Piemonte – Torino (Lingotto)
MSC Technology Italia lancia un importante programma di crescita che mette al centro la sede torinese e prevede l’inserimento di 200 professionisti IT. Le selezioni sono già in corso e puntano a rafforzare i team che sviluppano e gestiscono le piattaforme tecnologiche a supporto della logistica e del trasporto marittimo del Gruppo. Previsti contratti stabili, incentivi al trasferimento e percorsi di carriera strutturati.
Il piano di sviluppo: 200 assunzioni a tempo indeterminato
La divisione tecnologica di MSC (Cargo) ha stanziato un budget superiore a 12 milioni di euro per ampliare l’organico con 200 nuove risorse a tempo indeterminato. L’iniziativa, avviata in un’ottica di medio-lungo periodo, punta a rafforzare i team con figure middle e senior in grado di contribuire alla continuità e all’evoluzione delle soluzioni IT del gruppo.
- Obiettivo di organico: superare 900 dipendenti nella sede di Torino Lingotto.
- Tempistiche: gli inserimenti sono programmati tra la fine del 2026 e la prima metà del 2027.
- Aree geografiche di ricerca: focus iniziale su Piemonte, Liguria e Valle d’Aosta, con estensione su tutto il territorio nazionale.
Perché Torino è centrale nel progetto
L’hub torinese, operativo dal 2020, è diventato il cuore italiano dell’innovazione IT per MSC. In pochi anni si è passati da una trentina di addetti a oltre 750 professionisti, grazie a un percorso di investimenti e potenziamento continuo. Le nuove assunzioni consolidano il ruolo del capoluogo piemontese come polo tecnologico strategico.
Profili ricercati: competenze e responsabilità
Le selezioni sono orientate a professionisti con esperienza in contesti enterprise, ambienti complessi e infrastrutture mission critical. Sono accolte anche candidature spontanee per i seguenti ruoli:
- Sviluppatori: ingegneri del software e architetti, con responsabilità su design applicativo, scalabilità e integrazione di piattaforme.
- Tester: profili QA focalizzati su test automation, prestazioni e qualità end-to-end dei rilasci.
- Specialisti di Business Intelligence: esperti di data modeling, analisi e reporting, con attenzione a insight per le operations globali.
- Ingegneri NOC (Network Operations Center): professionisti del monitoraggio e dell’ottimizzazione delle infrastrutture di rete, con presidio H24 dei servizi.
Le risorse selezionate verranno inserite in team dedicati a sviluppo, gestione, monitoraggio e miglioramento continuo dei sistemi IT che supportano le attività logistiche e marittime del Gruppo a livello globale.
Requisiti richiesti
Pur variando in base alla posizione, i requisiti generali includono:
– esperienza comprovata in ambito middle o senior su stack e strumenti pertinenti al ruolo;
– familiarità con processi strutturati, metodologie agili e contesti multinazionali;
– capacità di lavorare su progetti complessi, con attenzione a qualità, sicurezza e performance;
– propensione al lavoro di squadra, comunicazione efficace e problem solving.
Costituiscono plus certificazioni tecniche di settore, conoscenza dell’inglese e precedenti esperienze su soluzioni enterprise in ambito logistica/trasporti.
Contratto, sede e incentivi alla mobilità
- Tipologia contrattuale: inserimento a tempo indeterminato.
- Sede di lavoro: Torino, area Lingotto.
- Incentivi al trasferimento: per chi proviene da altre regioni o dall’estero, l’azienda prevede:
- contributo economico per spese di trasloco;
- supporto logistico nella ricerca dell’alloggio a Torino;
- percorsi di crescita e progressione in carriera chiari e strutturati.
- Impegno minimo: è richiesto un periodo di permanenza di 39 mesi per valorizzare l’investimento su formazione e integrazione delle nuove risorse.
Queste misure mirano ad attirare talenti di alto profilo, facilitando il trasferimento e garantendo un contesto professionale solido e orientato al lungo periodo.
Come candidarsi
Le candidature sono aperte. È possibile inviare il proprio curriculum seguendo la procedura online nella sezione “carriere” dell’azienda, dove si trovano le posizioni attualmente disponibili e l’elenco aggiornato delle figure ricercate. È consigliabile predisporre un CV completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali e personalizzato in base al profilo.
Suggerimenti utili per la candidatura:
– evidenziare tecnologie, progetti significativi e risultati misurabili;
– indicare certificazioni e competenze linguistiche;
– specificare disponibilità al trasferimento su Torino e tempi di preavviso.
Iter di selezione
Il processo può prevedere:
1. screening del CV e colloquio conoscitivo con HR;
2. eventuali prove tecniche o case study coerenti con il profilo;
3. colloqui con i responsabili di funzione;
4. proposta di inserimento e definizione del piano di onboarding.
I tempi possono variare in base alla seniority e al ruolo, con l’obiettivo di garantire un’esperienza di selezione chiara e strutturata.
Opportunità per i candidati
Entrare in MSC Technology Italia significa lavorare in un contesto internazionale su progetti ad alto impatto, con sistemi critici per la supply chain globale. Tra i principali vantaggi:
– stabilità contrattuale e prospettive di crescita nel lungo periodo;
– partecipazione a progetti complessi e innovativi;
– supporto alla mobilità e integrazione in una sede in forte espansione;
– possibilità di confronto con team e sedi estere del Gruppo.
Scadenze e tempistiche
La campagna di recruiting è già attiva e proseguirà nelle prossime fasi sino al completamento degli inserimenti previsti tra fine 2026 e prima metà del 2027. È consigliabile candidarsi quanto prima per intercettare le finestre di selezione e i ruoli più in linea con il proprio profilo.
MSC Technology Italia in breve
Centro di eccellenza tecnologica del Gruppo MSC Mediterranean Shipping Company, la società cura lo sviluppo software e le infrastrutture IT per la divisione Cargo. La presenza italiana è focalizzata su Torino, con un network internazionale che comprende sedi in Svizzera, USA, Belgio e India. Il Gruppo MSC impiega oltre 200.000 collaboratori nel mondo.
Conclusione
Per chi opera nell’IT e desidera una crescita professionale in un ambiente strutturato e internazionale, il piano di 200 assunzioni a Torino di MSC Technology Italia rappresenta un’occasione di primo piano. Contratti a tempo indeterminato, incentivi al trasferimento e progetti tecnologici di respiro globale sono i punti di forza di un’iniziativa pensata per attrarre e valorizzare i migliori talenti. Candidarsi ora permette di posizionarsi in modo competitivo nelle prossime ondate di selezione e di contribuire al consolidamento di uno dei principali hub tecnologici del Paese.