L’istituto avvia un piano di turn over con oltre 120 assunzioni a tempo indeterminato legate a uscite volontarie, ricercando profili commerciali in Piemonte, Lombardia e Veneto con retribuzioni fino a 75.000 euro. L’iniziativa, allineata al Piano Strategico 2027–2029, punta su giovani talenti, formazione e innovazione.
