Un’importante opportunità si apre per chi sogna una carriera nelle Risorse Umane: Trenitalia Tper cerca nuovi profili da inserire nella struttura Persone e Organizzazione con contratto di apprendistato professionalizzante, RAL di circa 33.000 euro, benefit di welfare e possibilità di smart working. La posizione prevede attività amministrative e gestionali a supporto del personale e si rivolge a giovani laureati con una breve esperienza nel settore.
Profilo ricercato e ruolo
Specialista Gestione Risorse Umane
La società seleziona figure con il profilo di Specialista Tecnico Amministrativo nell’area Gestione Risorse Umane, chiamate a supportare il Responsabile del Personale su tutto il ciclo di vita del rapporto di lavoro. Si tratta di un ruolo operativo e amministrativo, cruciale in una realtà che conta oltre 1.600 dipendenti.
Tra le principali attività:
– gestione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei contratti, con i relativi adempimenti verso i Centri per l’Impiego;
– cura degli adempimenti amministrativi legati al rapporto di lavoro (malattia, maternità, infortuni), rilevazione presenze e competenze accessorie;
– archiviazione e aggiornamento delle cartelle del personale;
– invio delle comunicazioni obbligatorie online e interlocuzione con INPS, enti assicurativi e fondi di previdenza complementare;
– assistenza ai colleghi su tematiche di amministrazione del personale.
Il lavoro si svolge in sede a Bologna con modalità ibride che prevedono giornate in smart working, per favorire l’equilibrio vita-lavoro.
Requisiti richiesti
Chi può candidarsi
La selezione è aperta a candidati che possiedano:
– residenza in Emilia-Romagna;
– età 18–29 anni;
– laurea magistrale in ambito economico, giuridico o umanistico;
– almeno 6 mesi di esperienza in attività analoghe, considerata valida anche se maturata tramite stage;
– abilità nella gestione di dati sensibili con riservatezza;
– conoscenza delle normative sul lavoro e delle procedure amministrative correlate;
– dimestichezza con Microsoft Office e strumenti digitali.
Completano il profilo: organizzazione, gestione del tempo, problem solving, attitudine al team work e ottime capacità relazionali.
Contratto, inquadramento e retribuzione
Tipologia e trattamenti economici
L’inserimento avviene con apprendistato professionalizzante a tempo indeterminato (ai sensi del CCNL Mobilità – Area Attività Ferroviarie, 22 maggio 2025). Il ruolo prevede l’inquadramento come Specialista Tecnico Amministrativo con retribuzione annua lorda di circa 33.000 euro.
- Il CCNL contempla 14 mensilità (tredicesima e quattordicesima incluse).
- Sulla base della RAL indicata, il netto mensile stimato è intorno a 1.750–1.850 euro, variabile in funzione di detrazioni e addizionali.
- Previsti welfare aziendale, assistenza sanitaria integrativa estesa ai familiari e formazione continua.
Sedi e organizzazione del lavoro
Dove si lavora
- Sede operativa: Bologna.
- Modalità: presenza in ufficio con alternanza smart working secondo le policy aziendali.
Selezione e prove
Iter di selezione
L’iter prevede valutazione del curriculum, screening dei requisiti minimi, colloqui tecnici e attitudinali focalizzati su:
– conoscenza delle normative del lavoro e degli adempimenti obbligatori;
– capacità di gestione documentale e rispetto delle scadenze;
– utilizzo di strumenti digitali per l’amministrazione del personale;
– soft skills su comunicazione, lavoro in team e gestione delle priorità.
Come candidarsi
Procedura online e scadenza
- È necessario candidarsi tramite il portale carriere del Gruppo FS, selezionando l’annuncio “Specialista Gestione Risorse Umane – Trenitalia Tper”.
- La candidatura, completa di CV e dati richiesti, va inviata entro il 10 novembre 2026.
- È consigliato preparare un curriculum mirato e una lettera di presentazione che evidenzino esperienza in amministrazione del personale, compliance normativa e competenze digitali.
Perché candidarsi
Vantaggi e opportunità di crescita
- Contratto stabile con apprendistato professionalizzante e prospettive di consolidamento.
- RAL competitiva e 14 mensilità.
- Smart working e politiche di work-life balance.
- Welfare e sanità integrativa per dipendenti e familiari.
- Formazione strutturata e possibilità di crescita in una società in espansione, leader nel trasporto ferroviario regionale.
- Inserimento in un contesto organizzativo evoluto, con processi HR moderni e tecnologie dedicate.
L’azienda in breve
Trenitalia Tper
Attiva dal 1° gennaio 2020, Trenitalia Tper gestisce il trasporto ferroviario regionale in Emilia-Romagna ed estensioni verso le regioni confinanti. La compagine societaria vede Trenitalia (Gruppo FS) al 70% e Tper al 30%. Con sede a Bologna, impiega oltre 1.600 persone ed effettua più di 900 corse al giorno. Nel 2025 ha registrato ricavi operativi pari a 405,2 milioni di euro (+17,7% sul 2024), un EBIT di 66,5 milioni e 43 milioni di investimenti. La flotta è composta da 95 treni elettrici di nuova generazione, con ulteriori 10 treni Pop in arrivo, finanziati con risorse PNRR, ministeriali e regionali, in linea con l’obiettivo di rinnovare l’80% del parco entro il 2027.
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