ING assume oltre 700 profili tra Italia ed estero con focus su Private Banking, tech e reti commerciali

ING rilancia sulle assunzioni: oltre settecento inserimenti tra Italia ed estero, con opportunità per diplomati e laureati, percorsi per profili junior e senior e stipendi competitivi tra 35.000 e 67.000 euro lordi l’anno. La banca punta a rafforzare la crescita nel nostro Paese con l’avvio del Private Banking e il potenziamento delle reti commerciali, mentre all’estero amplia i team tecnologici e operativi nei principali hub internazionali. Previsti anche stage retribuiti a 1.500 euro al mese.

ING accelera in Italia: Private Banking e sviluppo delle reti

Obiettivi e numeri del nuovo segmento

Con il lancio del Private Banking, ING indirizza i servizi a clienti con patrimoni investiti superiori a 500.000 euro, fissando due traguardi strategici al 2030: costruire una rete di oltre 200 Private Banker e raggiungere 18 miliardi di masse gestite e amministrate. Il piano combina crescita interna e inserimento di professionisti dal mercato, aprendo spazi di carriera per chi opera nella consulenza patrimoniale.

Reti commerciali in espansione

Nel 2026, dopo l’avvio del Business Banking dedicato a professionisti e partite IVA, la banca ha registrato 52.000 nuovi clienti netti nel primo semestre. In parallelo potenzia le due reti sul territorio:
– Agenti in attività finanziaria: percorsi junior e senior in Lombardia e Lazio, con Academy dedicata, formazione tecnica e commerciale e affiancamento sul campo.
– Consulenti finanziari: ingressi sia per neolaureati sia per profili con esperienza. Il percorso “Beginner”, in collaborazione con la ING Financial Academy e SDA Bocconi, prepara all’esame per l’iscrizione all’albo OCF.

Agenti e consulenti operano in autonomia con partita IVA; chi non la possiede deve essere disponibile ad aprirla.

Profili ricercati in Italia: sedi, requisiti e ambiti

Sedi e titoli di studio

Le posizioni di sede sono a Milano. In generale è richiesta la laurea e una ottima conoscenza dell’inglese, lingua di lavoro del gruppo.

Funzioni di rischio, finanza e tecnologia

• Rischi e finanza: si cercano esperti di modelli di rischio di credito e professionisti di trasformazione amministrativa, con laurea magistrale in economia, finanza o ingegneria gestionale e seniority da 4 a oltre 10 anni.
• Tech e AI: opportunità per laureati in informatica o ingegneria con esperienza nello sviluppo Java, cloud, sicurezza, dati e machine learning.

Operations, marketing e ricerca

• Operations: Back Office Titoli (laurea preferibilmente economica, interesse/esperienza su titoli e fondi) e un Cards Operations Manager.
• Marketing digitale: Paid Media Specialist (minimo 2 anni) e Digital Analyst (almeno 5 anni).
• Ricerca economica: posizione aperta nel team economico di Milano.
• Opportunità dedicate alle categorie protette.

Stage per neolaureati

Tirocini in Private Banking & Wealth Management (economia, finanza, comunicazione), machine learning applicato al credito e sviluppo software (informatica, ingegneria, matematica). Compenso: 1.500 euro/mese.

Ingressi all’estero: hub, Paesi e lingue

Dove si assume

Selezioni attive in circa venti Paesi:
– Filippine (area Manila) e Romania (Bucarest): hub tecnologici e operativi con focus su software engineering, cloud, DevOps, cybersecurity, data analysis e operations/finance.
– Turchia, Polonia, Spagna: prevalenza di ruoli tech.
– Belgio, Lussemburgo, Spagna: forte integrazione della rete commerciale, inclusi Private Banker.
– Germania, Singapore, Belgio, Lussemburgo, Paesi Bassi: numerosi stage in AI, mercati dei capitali e finanza strutturata.
– Stati Uniti (New York): principalmente risk management.
– Australia: posizioni in sviluppo.

L’inglese è imprescindibile, spesso unica lingua di lavoro negli hub; per ruoli a contatto con i clienti serve anche la lingua locale. Il contratto segue il Paese di destinazione.

Contratti, stipendi e benefit in Italia

Tipologia contrattuale e organizzazione del lavoro

Per le posizioni di sede sono previsti contratti a tempo indeterminato e modello ibrido con smart working flessibile.

Retribuzioni annue lorde: esempi

• Back Office Titoli Specialist: 35.000 €
• Digital Analyst: 39.000 €
• Paid Media Specialist / Solution Designer: 48.000 – 50.000 €
• Risk Model Oversight Expert / Finance Change & Transformation Expert: 50.000 – 51.000 €
• Credit Risk Model Developer / Economista: 57.000 €
• Cards Operations Manager: 60.000 €
• AI Lead: 67.000 €

Il pacchetto può includere bonus variabili, formazione continua, iniziative di wellbeing e un giorno libero nel giorno del compleanno. Stima indicativa del netto mensile, su 12 mensilità: da circa 2.150 € per i profili junior a 3.400 € per i ruoli senior.

Reti commerciali: supporto economico

Per i consulenti finanziari è previsto un contributo fisso a fondo perduto per i primi due anni; gli agenti in attività finanziaria lavorano con provvigioni competitive.

Come candidarsi: passaggi e suggerimenti

Procedura di candidatura

• Consultare le posizioni aperte e filtrare per Paese o area funzionale.
• Aprire l’annuncio di interesse e inviare il CV tramite form online.
• Per gli hub internazionali e i ruoli corporate è spesso richiesto il CV in inglese.

Consigli utili

• Evidenziare nel curriculum le competenze tecniche, i risultati raggiunti e le certificazioni (es. OCF per consulenti, cloud/security per profili IT).
• Per le reti commerciali, valorizzare portafoglio clienti, capacità di sviluppo new business e disponibilità ad aprire la partita IVA.
• Per i ruoli internazionali, indicare il livello di inglese e di eventuali lingue locali.

Perché candidarsi in ING

• Oltre 700 posizioni in pipeline tra Italia ed estero.
• Percorsi chiari per junior e senior, con Academy dedicate.
• Retribuzioni trasparenti e benefit strutturati.
• Crescita reale nelle reti commerciali, trainata dal Private Banking e dal Business Banking.
• Ambiente internazionale, progetti su AI, dati, rischio e trasformazione, con possibilità di mobilità tra Paesi e funzioni.