Programma integrato Rio Verde: nuovo polo commerciale e direzionale

Una nuova iniziativa urbanistica promette di generare occupazione qualificata e nuovi servizi per i residenti e i visitatori. La Giunta comunale ha compiuto un ulteriore passo nel Programma integrato di intervento “Rio Verde”, che prevede la realizzazione di un polo commerciale e direzionale con ricadute stimate in decine di assunzioni dirette e ulteriore indotto.

Rio Verde: il progetto che porta lavoro e servizi

Quanti posti e quali profili

Secondo la relazione illustrativa depositata presso il Comune, a regime il nuovo complesso potrà garantire oltre 50 assunzioni dirette. Le stime tecniche valutate dagli enti preposti indicano, in uno scenario più ampio, un fabbisogno compreso tra 100 e 150 addetti, con picchi di affluenza giornaliera fino a 2.000-3.000 visitatori.

I profili attesi includono:
– Addetti alle vendite e responsabili di negozio
– Figure di front office e customer care per i servizi
– Tecnici di manutenzione e facility management
– Operatori per impianti sportivi e aree per il tempo libero
– Addetti alla sicurezza e al controllo accessi
– Personale per pulizie, logistica e gestione parcheggi

Non mancheranno opportunità per ruoli amministrativi e direzionali nelle aziende che si insedieranno all’interno della struttura.

L’indotto e le opportunità

Accanto alle assunzioni dirette, sono attese ricadute occupazionali nell’indotto: servizi di pulizia, manutenzione, fornitura di beni, gestione degli impianti e attività connesse ai flussi di visitatori. Un ecosistema che potrà favorire anche PMI e professionisti del territorio.

Dove sorgerà il polo e come sarà organizzato

Localizzazione e dimensioni

L’intervento è previsto in località Rio Verde, in un’area di circa 23.000 mq compresa tra via Taormina e via Rieti, con collegamento a via Laurentina tramite viale Nuova Florida. L’operazione riqualifica un comparto segnato da edifici incompiuti, destinati alla demolizione, per lasciare spazio a una nuova centralità urbana.

Struttura e funzioni

Il cuore del progetto è un edificio polifunzionale a prevalente uso commerciale e direzionale, articolato su tre livelli:
– Piano terra: circa 6.956 mq per negozi e servizi
– Primo piano: ulteriori 6.956 mq con le medesime destinazioni
– Piano interrato: circa 10.655 mq destinati a parcheggi privati

A corredo, parcheggi esterni, aree verdi, una nuova strada di collegamento diretto con la Laurentina e una rotatoria di innesto. È inoltre prevista la cessione gratuita al Comune di oltre 10.000 mq e la realizzazione delle opere di urbanizzazione.

Requisiti, contratti e inquadramenti attesi

Competenze richieste

Le aziende che entreranno nel complesso potranno richiedere:
– Titolo di studio coerente con il ruolo (diploma per addetti e responsabili retail; laurea per funzioni amministrative, marketing, gestione impianti)
– Esperienza nel settore commerciale/servizi o disponibilità a formazione iniziale
– Conoscenza di strumenti digitali per cassa, gestione ordini e CRM
– Orientamento al cliente, problem solving, lavoro su turni

Per la gestione degli impianti sportivi e delle aree tecniche, potranno essere richieste abilitazioni specifiche (es. sicurezza, impiantistica, antincendio).

Tipologie contrattuali

È ragionevole attendersi contratti a tempo indeterminato e determinato, part-time e full-time, inquadrati nei principali CCNL del commercio e dei servizi. La retribuzione varierà in base al profilo e all’esperienza, in linea con i livelli contrattuali previsti dai CCNL applicati dalle singole aziende.

Iter amministrativo e tempi

Stato dell’iter

La Giunta comunale ha preso atto degli esiti della verifica ambientale e recepito le indicazioni di competenza. Restano da acquisire i pareri degli enti coinvolti, aggiornare il quadro tecnico-economico e definire la convenzione urbanistica. Successivamente il Programma tornerà al Consiglio comunale per l’approvazione definitiva. Solo dopo il via libera si potrà procedere ai cantieri.

Quando partiranno le selezioni

Le selezioni di personale inizieranno in prossimità dell’apertura delle attività. Saranno le singole imprese che si insedieranno nel polo a pubblicare gli avvisi e a gestire le candidature. Al momento non sono attivi bandi o call specifiche.

Come prepararsi alle candidature

Suggerimenti per candidati

• Preparate un CV aggiornato evidenziando competenze commerciali, relazionali e digitali
• Indicate disponibilità ai turni e, se possibile, esperienza in contesti retail o di servizio
• Raccogliete certificazioni utili (sicurezza, antincendio, primo soccorso, HACCP)
• Curate la lettera di presentazione con focus su flessibilità e orientamento al cliente

Vantaggi per chi lavora nel nuovo polo

• Stabilità occupazionale grazie alla presenza di più insegne e servizi
• Possibilità di crescita interna in contesti strutturati
• Ambienti di lavoro moderni, con parcheggi e spazi accessori
• Potenziale formazione on the job e aggiornamenti su procedure e tecnologie retail
• Benefici indiretti da un’area riqualificata e meglio connessa alla viabilità principale

Punti chiave da ricordare

• Ente promotore: Comune (Programma integrato “Rio Verde”)
• Posti stimati: oltre 50 assunzioni dirette; stima complessiva 100-150 addetti
• Profili richiesti: retail, servizi, manutenzione, sicurezza, gestione impianti, amministrazione
• Contratti: tempo indeterminato/determinato, part-time e full-time (CCNL commercio/servizi)
• Sedi di lavoro: nuova struttura polifunzionale in località Rio Verde, collegata alla via Laurentina
• Selezioni: a cura delle singole aziende, attese in prossimità delle aperture
• Stato iter: in avanzamento; atteso il passaggio in Consiglio comunale per il via libera finale

Restare informati sull’avanzamento dell’iter permetterà ai candidati di muoversi con tempismo, presentando la candidatura quando i brand e gli operatori comunicheranno l’avvio delle ricerche di personale.