Allianz in Italia: accordo per ricambio generazionale e 35 posizioni aperte

Allianz accelera sulle opportunità di lavoro in Italia: il Gruppo assicurativo ha siglato con le organizzazioni sindacali un accordo che prevede un corposo ricambio generazionale, con uscite volontarie e nuove assunzioni a tempo indeterminato. In parallelo risultano aperte le selezioni per 35 posizioni in diverse sedi italiane, con contratti prevalentemente stabili, modalità di lavoro ibrido e retribuzioni che, a seconda del profilo, arrivano a superare i 75.000 euro lordi annui.

Ricambio generazionale: accordo con i sindacati e nuove assunzioni

Quadro dell’intesa e impegni occupazionali

Allianz SpA e le sigle FIRST/CISL, FISAC/CGIL, FNA, SNFIA, UILCA hanno sottoscritto il 15 ottobre 2026 un accordo che attiva il Fondo di Solidarietà del settore assicurativo per favorire, su base volontaria, l’uscita dei lavoratori prossimi ai requisiti pensionistici. Il piano contempla fino a 220 uscite scaglionate entro il 2028, con una prima finestra dedicata a 50 dipendenti in uscita al 31 dicembre 2026 e accesso al Fondo dal 1° gennaio 2027. Le ulteriori 170 uscite saranno definite con incontri annuali a marzo 2027 e marzo 2028, con finestre non oltre il 30 giugno 2028.

Elemento centrale per chi cerca lavoro: l’azienda si è impegnata a effettuare assunzioni pari ad almeno un terzo delle uscite nel triennio 2026-2028. Ciò significa un minimo di 74 inserimenti a tempo indeterminato, qualora tutte le adesioni al piano vengano confermate. Previsti tavoli periodici di monitoraggio con i sindacati per verificare organici e andamento delle domande.

Incentivi per le adesioni al Fondo

Per il personale che opterà per l’uscita volontaria, l’accordo rafforza la leva economica: l’incentivo sale al 6,5% della RAL per ogni anno di permanenza nel Fondo e l’una tantum di transazione è fissata in 1.500 euro. I dipendenti interessati alla prima finestra possono presentare richiesta dal 20 al 30 ottobre 2026.

Posizioni aperte: profili richiesti e sedi

Aree professionali e requisiti

Le ricerche in corso in Italia coprono varie società del Gruppo, tra cui Allianz SpA, Allianz Commercial, Allianz Technology, Allianz Direct, Allianz Bank Financial Advisors, Allianz Partners e UniCredit Allianz Assicurazioni. Ecco le principali famiglie professionali:

• Underwriting e consulenza rischi: valutazione e assunzione dei rischi nei rami property, RC e rischi tecnici/ingegneristici. Richiesti laureati in Ingegneria, Economia o Giurisprudenza, con seniority da 1–3 anni fino a 8–15 anni per ruoli specialistici. Necessari inglese fluente e disponibilità a brevi trasferte.
• Attuariale e data analytics: tariffazione, modelli predittivi, valutazioni Vita, pianificazione. Preferite lauree magistrali in Scienze Attuariali, Matematica, Statistica, Fisica o Economia quantitativa.
• Commerciale e sviluppo rete: supporto ad agenti e intermediari su portafoglio, formazione prodotti e campagne. Lauree economiche, giuridiche o Ingegneria Gestionale; esperienza nel settore 3–5 anni.
• IT e intelligenza artificiale: ingegneri, progettisti e profili focalizzati su soluzioni AI, inclusa AI generativa.
• Staff e funzioni di controllo: fiscale, antiriciclaggio, marketing digitale e comunicazione, con titoli coerenti e almeno 3 anni di esperienza.

In molte job description è espressamente citata la confidenza con strumenti di AI (es. ChatGPT), considerata un plus trasversale.

Dove si lavora

Le sedi più attive sono Milano e Trieste. Altre opportunità sono presenti a Roma, Bologna, Treviso e, nel Mezzogiorno, a Bari e Palermo. Numerose posizioni prevedono lavoro ibrido.

Contratti e retribuzioni

Inquadramenti e RAL indicative

Le ricerche fanno riferimento al CCNL Imprese di Assicurazione con integrativo aziendale. La maggior parte dei ruoli è a tempo indeterminato. Le retribuzioni annue lorde pubblicate variano, in base al profilo, indicativamente tra 34.500 e oltre 75.000 euro. Esempi di range RAL:

• Life Actuary: 34.500 – 40.000 €
• Junior Property Risk Consultant: 35.000 – 45.000 €
• Data Analyst (prodotto/underwriting): 35.000 – 45.000 €
• Sales Account Manager: 40.000 – 50.000 €
• Gestione Supporto Rete: 50.000 – 60.000 €
• Sales Manager: 50.000 – 65.000 €
• Senior Risk Engineering Underwriter: 60.000 – 75.000 €
• Forward Deployed Engineer: da 76.000 €

A titolo orientativo, per RAL tra 35.000 e 45.000 € il netto mensile (12 mensilità) può aggirarsi attorno a 2.150 – 2.500 €; per 50.000–65.000 € intorno a 2.700 – 3.350 €; per 75.000 € circa 3.750 €. Le cifre effettive dipendono da numero di mensilità, inquadramento, regime fiscale e addizionali locali.

Come candidarsi

Procedura di invio domanda

• Preparare un CV aggiornato e coerente con il profilo, evidenziando competenze tecniche, risultati e uso di strumenti digitali e di intelligenza artificiale dove pertinente.
• Allegare una lettera di motivazione sintetica che metta in luce esperienza nel settore assicurativo/finanziario o in progetti affini (risk, attuariale, AI, commerciale).
• Verificare i requisiti linguistici, in particolare l’inglese.
• Presentare la candidatura online tramite la sezione Carriere del Gruppo, ricercando le opportunità in Italy e selezionando gli annunci di interesse.
• Tenere monitorate le nuove aperture, anche in vista degli inserimenti collegati al piano di uscite.

Selezioni e prove attese

Iter e valutazioni

Il processo di selezione, variabile per società e ruolo, generalmente include:
– screening del CV e colloquio HR;
– colloquio tecnico con il team di funzione;
– eventuale case study o prova tecnica (per underwriting, attuariato, data, IT/AI);
– verifica della conoscenza della lingua inglese;
– per i ruoli commerciali, assessment su negoziazione, sviluppo portafoglio e relazione con la rete.

Perché candidarsi in Allianz

• Assunzioni stabili: prevalenza di contratti a tempo indeterminato e lavoro ibrido.
• Retribuzioni competitive con range trasparenti e benefit previsti dalle policy di Gruppo.
• Percorsi di crescita in una realtà internazionale leader del settore, con forte presidio su dati, innovazione e AI.
• Sedi diversificate, incluse opportunità anche al Sud.
• Ricambio generazionale strutturato: l’intesa con i sindacati crea spazio per nuovi ingressi qualificati, con almeno 74 nuove assunzioni previste a fronte del completamento del piano.