TeamSystem lancia una nuova campagna di assunzioni rivolta a giovani profili accademici con inserimento immediato e prospettive di crescita strutturate. L’azienda propone un percorso dedicato ai neolaureati e ai laureandi con contratto a tempo indeterminato fin dall’avvio, retribuzione annua complessiva di 34.222 euro, welfare da 2.800 euro e settimana lavorativa di 4 giorni. Le posizioni sono previste nelle sedi di Milano e Pesaro.
Opportunità in TeamSystem: il Graduate Program FutureShaper
Cos’è FutureShaper e come funziona
FutureShaper è un programma formativo e di inserimento della durata di 20 mesi, pensato per accelerare l’ingresso nel mondo del lavoro in una realtà leader nelle soluzioni digitali per imprese e professionisti. Il percorso include tre job rotation in diverse aree del gruppo, con obiettivi formativi personalizzati, affiancamento di manager e professionisti senior, tutoraggio dedicato e momenti strutturati di feedback.
I candidati selezionati possono scegliere tra tre indirizzi professionali:
– Strategic Governance & Digital Development: progetti strategici, M&A, risorse umane, finanza e amministrazione, pianificazione e controllo, finanza digitale, pagamenti e soluzioni per micro e piccole imprese.
– R&D & IT Governance: innovazione tecnologica, ricerca e sviluppo, infrastrutture IT e Cloud Factory.
– System Integration & Product Marketing: marketing, diffusione delle piattaforme digitali, governo del delivery, Project Management Office delle business unit.
Le rotazioni sono costruite su misura in base al profilo, così da offrire una visione completa delle funzioni aziendali e delle interazioni tra tecnologie, prodotto e business.
Profili richiesti e requisiti
Chi può candidarsi
La selezione è aperta a laureati e studenti prossimi al conseguimento del titolo. Sono considerati preferenziali i percorsi in:
– Economia e Management
– Ingegneria (gestionale, informatica, meccanica o affini)
– Matematica e Fisica
– Digital Management e discipline similari
Sono benvenute candidature da altri ambiti di studio, purché supportate da un solido percorso accademico.
Competenze e soft skill
Tra i requisiti richiesti:
– Italiano madrelingua e inglese livello C1
– Ottima padronanza degli strumenti digitali e capacità di utilizzare i dati a supporto delle decisioni
– Intraprendenza, orientamento al risultato, apertura al feedback e adattabilità
– Capacità organizzative, lavoro in team cross-funzionali, comunicazione chiara e interesse per il legame tra tecnologia e creazione di valore
Contratto, inquadramento e benefit
Tipologia di contratto e retribuzione
L’inserimento avviene con contratto a tempo indeterminato e impegno full time. La retribuzione complessiva annua è di 34.222 euro, con componente variabile legata alla performance. A questa si aggiunge un Wellbeing Digital Wallet di 2.800 euro l’anno per spese legate a:
– viaggi e tempo libero
– salute e spese mediche
– genitorialità e servizi alla persona
– sport e assistenza familiare
La retribuzione dichiarata promuove la trasparenza salariale; il valore netto può variare in funzione di inquadramento, variabile, mensilità, detrazioni e addizionali locali.
Settimana corta e modello di lavoro
Punto di forza dell’offerta è la settimana di 4 giorni (“venerdì leggero”), attivabile su base volontaria, che valorizza responsabilizzazione, autonomia sugli obiettivi e adozione di strumenti digitali e di intelligenza artificiale. È previsto un modello ibrido con possibilità di lavoro da remoto e rientri in sede orientati alla collaborazione.
Sedi e aree di inserimento
Dove si lavora
Le assunzioni riguardano principalmente gli uffici di Milano e Pesaro, con attività distribuite tra funzioni corporate, tecnologiche e di prodotto. L’ambiente è internazionale e in espansione, con percorsi di formazione strutturati e piani di crescita interni.
Selezione, prove e step di candidatura
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede una valutazione del curriculum, screening delle competenze linguistiche e digitali, e colloqui motivazionali e tecnici con i referenti di HR e delle aree di destinazione. Sono previsti momenti di confronto su case study e simulazioni coerenti con le tre direttrici del programma.
Come presentare domanda
- Preparare il CV aggiornato evidenziando percorso di studi, risultati accademici e livello d’inglese
- Indicare l’area di interesse tra i tre percorsi del programma
- Allegare eventuali certificazioni, esperienze progettuali o extracurriculari utili a valorizzare il profilo
Le candidature sono raccolte tramite procedura online sul portale carriere aziendale; è sufficiente cercare la posizione “FutureShaper – Graduate Program” e completare l’application con i documenti richiesti.
Perché candidarsi in TeamSystem
Vantaggi e prospettive
- Assunzione stabile con tempo indeterminato fin dal primo giorno
- Retribuzione competitiva e welfare sostanzioso
- Settimana corta e flessibilità con lavoro ibrido
- Formazione personalizzata, mentoring e job rotation per sviluppare competenze trasversali
- Possibilità di agire su progetti innovativi in ambito digitale, AI, cloud e fintech
- Percorsi di carriera in un gruppo con presenza internazionale e performance in forte crescita
Non sono indicate scadenze perentorie, ma la ricerca è attiva: è consigliabile inviare la candidatura quanto prima per rientrare nei prossimi cicli di selezione.
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