La crescita del Gruppo Brunello Cucinelli accelera con risultati economici ai massimi e un piano industriale che rafforza la presenza produttiva sul territorio nazionale. Il marchio del lusso annuncia nuovi insediamenti e ampliamenti in Italia, con ricadute concrete in termini occupazionali: sono previste oltre 300 nuove assunzioni tra manifattura, produzione e mestieri dell’alta moda.
Ricavi in forte aumento e investimenti produttivi
Performance economiche e mercati
Brunello Cucinelli chiude il 2025 con ricavi superiori a 1,4 miliardi di euro, confermando una crescita omogenea nei principali mercati di riferimento: Europa, Americhe e Asia. La robustezza dei conti sostiene un piano di investimenti mirato a potenziare la capacità produttiva e a consolidare la filiera del Made in Italy.
Nuovi stabilimenti e ampliamenti
Il programma industriale riguarda in modo particolare Umbria e Abruzzo:
– due nuovi stabilimenti a Penne (Pescara), oggi in costruzione;
– ampliamento del polo di Solomeo (Perugia), cuore manifatturiero del Gruppo.
L’obiettivo è preservare e valorizzare le lavorazioni ad alto contenuto artigianale, mantenendo in Italia la produzione di eccellenza che caratterizza il brand.
Assunzioni in arrivo: profili, numeri e opportunità
Quanti posti e dove
Il piano prevede la creazione di oltre 300 posti di lavoro tra i nuovi stabilimenti e i siti esistenti, con possibilità di crescita anche nell’indotto logistico e nei servizi collegati. Sono inoltre già aperte circa 50 posizioni tra l’Italia e l’estero.
Profili ricercati
Le ricerche si concentrano sulle professioni della manifattura moda e su ruoli tecnici e gestionali:
– addetti alla confezione e operatori di produzione tessile;
– sarte/i e artigiani specializzati nelle finiture e nella maglieria;
– tecnici di produzione e figure di industrializzazione;
– personale per funzioni organizzative e di supporto.
Previsti inserimenti per professionisti esperti e giovani diplomati interessati a intraprendere percorsi di crescita nel settore.
Formazione e percorsi di crescita
Il Gruppo mette al centro formazione interna e trasmissione delle competenze, con programmi dedicati all’apprendimento dei mestieri artigianali e al ricambio generazionale. Un vantaggio competitivo per chi desidera consolidare competenze tecniche in un contesto di alto profilo qualitativo.
Requisiti e tipologia di inserimento
Requisiti richiesti
- Diploma o qualifiche coerenti con i mestieri della manifattura tessile/moda;
- buona manualità, precisione e orientamento alla qualità;
- per i ruoli tecnici, competenze in processi produttivi e controllo qualità;
- attitudine al lavoro di squadra e disponibilità alla formazione continua.
Per le posizioni gestionali e di sede, possono essere richieste competenze informatiche, conoscenza delle lingue straniere e esperienza nel settore luxury/fashion.
Contratto e inquadramento
Le assunzioni avvengono in linea con i contratti di settore applicati dal Gruppo, con inquadramento commisurato al profilo e all’esperienza. Trattandosi di una realtà del lusso ad alta specializzazione, sono previsti percorsi di valorizzazione professionale, benefit aziendali e prospettive di crescita interne. Eventuali dettagli su RAL e livelli di classificazione sono indicati nelle singole schede posizione.
Dove si lavora
Sedi produttive e network
- Solomeo (Perugia): polo manifatturiero e quartier generale, oggetto di ampliamento;
- Penne (Pescara): 2 nuovi stabilimenti in fase di realizzazione;
- rete internazionale di boutique e sedi estere per posizioni retail e corporate.
Le nuove aperture in Abruzzo e il potenziamento in Umbria rafforzano la catena del valore italiana del brand.
Selezioni e prove
Iter di selezione
Le procedure includono generalmente:
– screening del curriculum e verifica dei requisiti;
– colloqui tecnici e motivazionali;
– per i ruoli artigianali, prove pratiche sulle lavorazioni e sui controlli qualitativi.
L’attenzione è rivolta tanto alle competenze quanto all’allineamento con i valori aziendali: qualità, sostenibilità, rispetto del lavoro.
Come candidarsi
Procedura di candidatura
- consultare la sezione Lavora con noi del sito aziendale;
- individuare le posizioni aperte in Italia e all’estero;
- inviare la candidatura online completando il profilo e allegando il curriculum aggiornato.
È consigliabile personalizzare il CV evidenziando competenze manuali, esperienza in maglieria e confezione, conoscenza dei materiali nobili (es. cashmere) e certificazioni tecniche, oltre a eventuali corsi di formazione specialistici.
Perché candidarsi in Brunello Cucinelli
Vantaggi e prospettive
- inserimento in un Gruppo leader del lusso con ricavi in forte crescita;
- lavorazioni di alta gamma e ambiente orientato all’eccellenza;
- investimenti concreti sul Made in Italy e sulla filiera artigianale;
- formazione continua e sviluppo delle competenze;
- opportunità di carriera in contesti produttivi e in ruoli di sede/retail, anche internazionali.
Focus azienda
Identità e modello industriale
Fondata nel 1978, Brunello Cucinelli è sinonimo di qualità artigianale, ricerca dei materiali e attenzione alla persona. Il modello unisce tradizione manifatturiera e innovazione, con una strategia che privilegia la produzione in Italia e la diffusione globale del marchio attraverso una rete di boutique e canali selezionati. L’approccio “umanistico” del brand mette al centro il lavoro ben fatto, la sostenibilità sociale e la tutela dei mestieri.