Le selezioni sono aperte per nuove assunzioni nel Gruppo EssilorLuxottica: l’azienda programma l’inserimento di circa 100 nuove risorse in Italia, con opportunità sia per profili esperti sia per giovani senza esperienza. Le ricerche coinvolgono stabilimenti produttivi, uffici e centri logistici in più regioni, con percorsi di crescita e strumenti di welfare già consolidati.
Opportunità in EssilorLuxottica
Un piano di crescita che premia l’occupazione
Il colosso dell’eyewear e della cura della vista, titolare di marchi iconici come Ray-Ban, Oakley e Persol, sta attraversando una fase di espansione sostenuta da risultati economici in aumento e dall’ampliamento della rete retail a livello globale. In questo scenario, il Gruppo rafforza il proprio presidio nel Paese con nuove assunzioni e conferme sul fronte del premio di risultato per i dipendenti italiani, che può superare i 4.000 euro lordi in caso di conversione in servizi di welfare.
Dove si lavora
Le posizioni sono distribuite in diverse sedi tra Lombardia, Veneto e Trentino-Alto Adige, con inserimenti in stabilimenti, magazzini e funzioni corporate.
Profili ricercati
Produzione e industria
- Addetti alla produzione e operatori su linee automatizzate
- Operatori CNC e tecnici di attrezzaggio
- Manutentori elettromeccanici
- Progettisti di packaging
- Ingegneri di processo e di industrializzazione
- Supervisori e responsabili di produzione
Funzioni tecniche e R&D
- Ingegneri per sviluppo prodotto, qualità, supply chain e tessile
- Specialisti per soluzioni AI applicate a occhiali e dispositivi acustici
- Technical lead per sistemi audio
Ambiti commerciali e marketing
- Responsabile customer service
- E-commerce analytics coordinator
- Retail planner per canali direct-to-consumer
- Store designer e visual planning
Corporate, logistica e staff
- HR administration specialist e talent acquisition
- HSE logistics manager
- Consulenti legali
- Senior operations manager
- Merchandise financial analyst
Requisiti e qualifiche
Requisiti generali
- Diploma tecnico o laurea coerente con il ruolo (Ingegneria, Economia, Design, Discipline STEM o affini)
- Conoscenza di strumenti digitali, ERP/MES e, per ruoli internazionali, inglese professionale
- Disponibilità a lavorare su turni per i profili di stabilimento
- Attitudine al problem solving, lavoro in team e orientamento alla qualità
Profili junior e senza esperienza
- Accesso a tirocini curriculari ed extracurricolari nelle aree marketing, supply chain, logistica, operations, R&D, HR, amministrazione, finanza e controllo di gestione
- Formazione strutturata on the job e tutor dedicato
Contratti, inquadramento e benefit
Tipologia di inserimento
- Contratti a tempo indeterminato e determinato in base al ruolo
- Stage con prospettive di stabilizzazione per i profili junior
- Inquadramenti secondo il CCNL applicabile al settore, con percorsi di crescita professionale
Retribuzione e welfare
- Premio di risultato per i dipendenti italiani, con possibilità di conversione in welfare aziendale con importi che superano i 4.000 euro lordi
- Programmi di formazione continua, mobilità interna e accesso a benefit dedicati
Come candidarsi
Procedura di invio domanda
- Selezionare l’area geografica e la funzione di interesse
- Caricare CV aggiornato e, dove richiesto, lettera motivazionale
- Completare i questionari e gli step online previsti per il ruolo
È consigliabile monitorare periodicamente la pagina carriere del Gruppo per verificare le posizioni attive e le nuove finestre di selezione, in particolare per i ruoli junior e gli stage.
Selezione e prove
Fasi del processo
- Screening del curriculum e verifica dei requisiti
- Colloqui conoscitivi e tecnici (anche in lingua inglese per ruoli global)
- Eventuali assessment su competenze digitali, attitudinali o prove pratiche per ruoli industriali
- Per le posizioni di stabilimento, possibili test su sicurezza, manualità e lettura disegni tecnici
Perché candidarsi
Vantaggi e prospettive
- Ingresso in una multinazionale leader dell’eyewear e della med-tech vision
- Circa 100 posti disponibili con possibilità di inserimento rapido
- Percorsi formativi, mentoring e progetti innovativi (AI, digital retail, qualità avanzata)
- Rete di sedi e funzioni che favorisce la mobilità interna e lo sviluppo di carriera
- Welfare strutturato e politiche premianti legate ai risultati
Scadenze e tempi
Le selezioni sono in corso fino a copertura delle posizioni. La candidatura tempestiva aumenta le possibilità di convocazione, specialmente per i ruoli in produzione e per gli stage rivolti a neolaureati e diplomati.