L’azienda automobilistica annuncia una traiettoria di crescita che può tradursi in nuove opportunità di lavoro a partire dal 2026. Il rinnovato slancio industriale, supportato da investimenti robusti e da un ampliamento della gamma, prevede un rafforzamento dei team tecnici e corporate per accompagnare la trasformazione tecnologica e l’espansione del brand nei prossimi anni.
Piano di crescita e impatti sull’occupazione
Ricavi in aumento e obiettivi al 2030
Il Gruppo Ferrari ha archiviato il 2025 con risultati record: ricavi netti pari a 7,15 miliardi di euro (+7% anno su anno) e traguardi di redditività raggiunti in anticipo rispetto al precedente piano industriale. Le nuove linee guida al 2030 mirano a ricavi nell’ordine di 9 miliardi di euro, sostenuti da un intenso piano di innovazione, con riflessi diretti sulla domanda di nuove professionalità già dal 2026.
Nuovi modelli e tecnologie chiave
Il programma prevede il lancio medio di quattro nuovi modelli l’anno e l’arrivo della prima Ferrari elettrica. Contestualmente, è atteso un potenziamento delle competenze nelle tecnologie ibride ed elettriche, nella ricerca e sviluppo e nelle aree industriali connesse alla produzione. L’espansione del business Lifestyle e delle esperienze dedicate ai clienti richiederà inoltre profili specializzati nelle funzioni commerciali e digitali.
Profili ricercati e aree di inserimento
Ingegneria e sviluppo prodotto
Per sostenere ritmi elevati di progettazione e validazione, la società potrà selezionare:
– Ingegneri di sviluppo prodotto e progettisti meccanici
– Specialisti testing e validazione
– Project manager e esperti di omologazione
– Manufacturing engineer e ingegneri di processo
Elettrificazione e software
La scelta di internalizzare competenze strategiche a Maranello favorirà l’ingresso di:
– Ingegneri elettrici, esperti di batterie, elettronica di potenza e motori elettrici
– Professionisti dei sistemi di controllo e dello sviluppo software automotive
Operations e qualità
L’ampliamento della gamma comporterà il rafforzamento delle funzioni industriali:
– Addetti alla produzione, qualità, logistica e pianificazione
– Profili per il miglioramento continuo e l’ottimizzazione dei processi
Sostenibilità e materiali avanzati
Nel perimetro ESG e decarbonizzazione sono attese figure per:
– Gestione energetica, LCA (analisi del ciclo di vita), economia circolare e ingegneria ambientale
– Specialisti materiali innovativi e compositi, cruciali per riduzione pesi ed efficienza
Area Lifestyle, marketing e customer experience
La spinta internazionale sul marchio apre spazi per:
– Marketing specialist, digital e CRM
– Retail professional, event manager e customer experience specialist
Requisiti e modalità di inserimento
Requisiti tipici richiesti
- Laurea in ingegneria (meccanica, elettronica, elettrica, gestionale, informatica, automazione) o discipline affini per i ruoli tecnici
- Esperienza in automotive, meccatronica, power electronics, battery systems o software embedded
- Conoscenza di strumenti di progettazione, simulazione e validazione
- Inglese professionale e orientamento al lavoro in team internazionali
- Per i ruoli corporate e retail: background in marketing, digital, CRM, vendite e gestione eventi
Tipologie contrattuali e inquadramento
- Inserimenti previsti con contratti a tempo indeterminato per profili esperti
- Possibilità di apprendistato, stage e graduate program per neolaureati e diplomati
- Inquadramento secondo CCNL Metalmeccanico per l’area industriale; retribuzione in linea con il mercato premium del settore
Sedi di lavoro e contesto operativo
Poli strategici
- Presidio principale a Maranello per progettazione, sviluppo e produzione
- Ruoli internazionali nelle funzioni commerciali e Lifestyle in base ai progetti e ai mercati di riferimento
Selezioni e prove attitudinali
Processo di valutazione
- Screening dei CV e colloqui tecnici su competenze specialistiche
- Verifiche su metodologie di lavoro (problem solving, project management, qualità)
- Eventuali prove pratiche, case study e assessment su soft skill e inglese
- Per profili entry-level: colloqui motivazionali e test attitudinali
Come candidarsi e scadenze
Procedura di candidatura
- Consultazione delle posizioni aperte e invio della candidatura tramite form online aziendale
- Possibilità di candidatura spontanea per future ricerche in linea con il Piano 2030
- Aggiornamento costante del CV, con evidenza di progetti su elettrificazione, software e materiali avanzati
Tempistiche
- Opportunità in progressiva apertura dal 2026, con aggiornamenti continui nel corso del Piano al 2030
- Le singole ricerche indicheranno le scadenze specifiche per l’invio delle candidature
Vantaggi e opportunità per i candidati
Perché puntare su Ferrari
- Inserimento in un ecosistema di eccellenza tecnologica e artigianale
- Accesso a progetti su veicoli elettrici, ibridi e nuovi modelli ad alte prestazioni
- Percorsi strutturati di formazione e sviluppo tecnico-manageriale
- Visione di lungo periodo con investimenti in R&S e internalizzazione di competenze chiave
- Contesto internazionale e stimolante per profili con ambizione e capacità innovativa
Opportunità per giovani talenti
- Stage, apprendistati e programmi per neolaureati orientati all’inserimento in ingegneria, produzione, qualità, software e funzioni corporate
- Collaborazioni con università e istituti tecnici a supporto della crescita professionale
Con una pipeline di modelli in continuo ampliamento e un’agenda chiara su elettrificazione e sostenibilità, Ferrari si prepara a rafforzare l’organico dal 2026: un contesto ideale per ingegneri, tecnici e professionisti del digitale pronti a contribuire alla prossima fase di evoluzione del Cavallino.