Le nuove selezioni annunciate da Ford Italia aprono la strada a numerose opportunità di inserimento nella rete di concessionari e partner sul territorio nazionale. Sono previste complessivamente 109 assunzioni tra profili tecnici, amministrativi e commerciali, con possibilità di crescita e formazione continua per i candidati selezionati.
Chi assume e perché è un’opportunità da cogliere
La campagna di recruiting avviata da Ford Motor Company attraverso Ford Italia S.p.A. punta a rafforzare vendite, assistenza e post-vendita. La capillarità della rete e l’evoluzione della gamma – dall’auto tradizionale all’elettrico, fino ai veicoli commerciali – richiedono nuove competenze, sia junior che senior. L’inserimento avviene principalmente presso i concessionari ufficiali Ford e le relative officine autorizzate, con posizioni attive in più regioni.
Profili ricercati in sintesi
- Tecnici di officina, meccanici, meccatronici, elettrauto
- Consulenti di vendita (auto nuove, usate, veicoli commerciali)
- Figure di accettazione service e post-vendita
- Magazzinieri e addetti ricambi
- Impiegati amministrativi e front/back office
- Ruoli specifici: Responsabili officina, BDC operator, Product Expert/Car Genius, addetti CRM, content creator e profili junior in apprendistato o stage
Dove sono i posti: regioni e sedi interessate
Le ricerche coinvolgono l’intera penisola con focus su aree a forte presenza commerciale e di assistenza.
Nord Italia
- Veneto e Friuli Venezia Giulia: tecnici service, meccanici, accettatori officina, magazzinieri, consulenti vendita e profili amministrativi tra Castelfranco Veneto, Silea, San Fior, Mestre, Musile di Piave, Rosà, Padova, Rovigo, Vicenza, Schio, Pordenone, Udine, Trieste e Tavagnacco. Presenti anche Carrozziere/Battilamiera e Product Expert.
- Lombardia: posizioni in area Milano (Varco), Monza, Melegnano, Liscate, Merate e Bergamo per meccanici, tecnici master veicoli commerciali, accettatori e magazzinieri, oltre a consulenti vendita per la rete di veicoli commerciali nel bresciano.
- Piemonte: richiesta di meccanici auto tra Alessandria, Tortona, Alba e Asti.
- Emilia-Romagna: figure tecniche e commerciali a Casalgrande, Modena, Ravenna, Rimini, Forlì, Cesena, Bologna e Ferrara. Si cercano responsabile tecnico diagnostico, motorista esperto, preparatori auto, venditori junior, addetti carrozzeria e ruoli di back office e customer satisfaction.
- Toscana: consulenti vendita e tecnici di officina tra Lucca, Pisa, Livorno, Firenze e Prato.
- Marche: consulenti service, meccanici junior e senior, magazzinieri e impiegati CRM su Pesaro, Ancona, Fano e Jesi.
- Umbria: tecnici meccanici ed elettrauto su Perugia, Trevi, Città di Castello e Gualdo Tadino.
Centro e Sud Italia e Isole
- Lazio: a Roma servono consulenti vendita veicoli commerciali, specialisti ricambi e meccanici esperti.
- Campania: forte potenziamento tra Salerno, Avellino e Pozzuoli con operatori inbound/outbound officina, elettrauto, magazzinieri, consulenti service e vendite, service manager; ruoli commerciali e tecnici anche a Sparanise (Caserta), inclusi meccatronici e capi officina.
- Sicilia: a Catania e Messina si cercano operatori BDC, consulenti vendita junior e senior (anche in P. IVA), tecnici di officina junior e consegnatori auto.
- Calabria: posizioni a Rende e Corigliano Calabro per consulenti vendita, addetti BDC, responsabile gestione clienti, meccanici e carrozzieri verniciatori.
- Sardegna: nell’area di Cagliari ed Elmas opportunità per accettatori/consulenti service, venditori, magazzinieri, specialisti ricambi, meccatronici diagnostici e venditori esterni. Prevista anche la candidatura spontanea.
- Abruzzo: ricerche per meccanici d’officina a Vasto e venditori all’Aquila.
Requisiti richiesti
I criteri variano in base al ruolo, ma in generale sono apprezzati:
– Titolo di studio tecnico o qualifica professionale per i ruoli di officina; per i profili commerciali è gradito diploma/laurea e forte orientamento al cliente.
– Esperienza pregressa nel settore automotive o in ambito vendite/post-vendita; per le posizioni junior sono valutati anche profili alla prima esperienza.
– Competenze digitali di base, utilizzo dei gestionali d’officina e CRM, familiarità con strumenti di diagnosi.
– Patente B e disponibilità alla mobilità sul territorio di riferimento.
– Spiccate doti relazionali, propensione al problem solving e attitudine al lavoro in team.
Contratti, inquadramento e benefit
- Inserimenti con contratto a tempo indeterminato o determinato a seconda del ruolo e della seniority; per i profili junior possibili apprendistati.
- Inquadramento secondo il CCNL di settore applicato dal concessionario/partner.
- Pacchetti retributivi commisurati all’esperienza; per i consulenti vendita previste componenti variabili legate agli obiettivi.
- Formazione continua su prodotti, tecnologia e processi Ford, con prospettive di crescita interna nelle aree vendita e service.
Selezioni e prove
Le procedure di selezione sono gestite direttamente dai concessionari Ford o dai partner territoriali:
– Screening del CV e colloquio conoscitivo.
– Eventuali prove tecniche/diagnosi per i ruoli d’officina e test commerciali per i profili vendita.
– Colloquio finale con il responsabile di area o di sede.
Tempistiche e passaggi possono differire in base alla sede.
Stage e percorsi per giovani
Oltre alle 109 assunzioni, sono attivi tirocini formativi mirati all’inserimento nel settore automotive:
– Stage in area automotive a Roma.
– Stagisti consulenti di vendita junior a Roma, Pomezia e Ostia.
– Percorsi di tirocinio a Pozzuoli per installatore elettrauto, front office greeter e greeter di officina.
Gli stage offrono formazione on the job, tutoraggio e possibilità di successivo inserimento.
Come candidarsi
La candidatura avviene online presso i canali ufficiali della rete:
1) Accedere alla sezione “Lavora con noi” di Ford Italia per consultare le posizioni aperte aggiornate presso i concessionari e i partner.
2) Verificare anche i siti dei singoli concessionari Ford, dove sono pubblicati gli annunci con i dettagli su profilo, sede, contratto e processo di selezione.
È consigliato predisporre un CV mirato alle competenze richieste, evidenziando certificazioni tecniche, abilità di diagnosi, risultati commerciali e conoscenza dei sistemi CRM.
Scadenze e suggerimenti utili
- Le ricerche sono in corso fino a copertura dei posti disponibili; alcune posizioni possono chiudersi rapidamente in base alle esigenze delle sedi.
- Preparare una lettera di presentazione focalizzata su esperienze nel settore automotive, post-vendita o retail.
- Per i profili tecnici, valorizzare corsi su meccatronica, veicoli elettrificati e diagnosi; per i commerciali, inserire KPI raggiunti e certificazioni di vendita.
Perché candidarsi ora
Entrare nella rete dei concessionari Ford significa operare in un contesto strutturato e innovativo, con accesso a formazione ufficiale, strumenti tecnologici aggiornati e reali opportunità di crescita tra officina, accettazione e area commerciale. Le 109 posizioni offrono sbocchi in più regioni, contratti in linea con il mercato e un percorso professionale chiaro per chi vuole consolidare la carriera nell’automotive.