L’ingresso in una realtà leader del real estate italiano si apre con nuove ricerche di personale: il Gruppo Gabetti avvia selezioni per 12 assunzioni distribuite in diverse funzioni, con sedi operative in Lombardia, Lazio, Piemonte, Toscana e Veneto. Le posizioni aperte comprendono profili junior e senior, con concrete opportunità di crescita professionale all’interno di una rete strutturata e in continua evoluzione.
Chi è il Gruppo Gabetti
Con oltre settant’anni di storia e quartier generale a Milano, il Gruppo Gabetti è tra i principali player nazionali nell’intermediazione e nei servizi immobiliari. La sua rete conta più di 1.000 agenzie affiliate e oltre 3.000 professionisti attivi su tutto il territorio. Il perimetro operativo copre residenziale, commerciale e servizi corporate: dall’intermediazione alla valutazione, dalla consulenza strategica alla gestione di patrimoni. Tra le società del gruppo si distinguono Santandrea Luxury Houses (residenziale di pregio), Patrigest (advisory e valuation) e Abaco Team (property e facility management).
Posizioni aperte: profili ricercati e sedi
Il piano di recruiting prevede l’inserimento di 12 figure in varie direzioni aziendali. Di seguito le ricerche di maggiore rilievo e i requisiti principali.
Call Center Operator – Roma
- Attività: gestione chiamate inbound per i cantieri Gabetti Home Value, ricontatto dei lead provenienti da portali, email e form, qualificazione dei contatti secondo linee guida commerciali e marketing, fissazione appuntamenti, aggiornamento CRM e reportistica.
- Requisiti: spiccate doti comunicative e relazionali, organizzazione, precisione, orientamento al risultato, buona padronanza del pacchetto Office.
- Contratto: inserimento in funzione operativa con inquadramento commisurato all’esperienza.
Junior Content Copywriter – Milano
- Attività: supporto alla comunicazione interna ed esterna; pianificazione contenuti B2B/B2C; redazione di newsletter, materiali social, DEM, contenuti promozionali; aggiornamento siti web.
- Requisiti: almeno 2 anni di esperienza, ottime capacità di scrittura, conoscenza social e CMS. Plus: inglese, SEO, HTML, nozioni di influencer marketing.
- Contratto: posizione junior con prospettive di crescita in area marketing/comunicazione.
Accountant – Ciclo Passivo – Milano
- Attività: controllo e registrazione fatture fornitori (Italia/UE/extra UE), gestione anagrafiche e cespiti, note spese, pagamenti e chiusure mensili.
- Requisiti: diploma o laurea economica, minimo 2 anni di esperienza, solida conoscenza della partita doppia, ottimo Excel; gradita familiarità con ERP Oracle.
- Inquadramento: livello e retribuzione in linea con il percorso professionale.
Real Estate Valuer – Milano
- Attività: valutazioni immobiliari su asset singoli e portafogli, analisi di mercato, raccolta comparabili, predisposizione report e aggiornamento database.
- Requisiti: laurea in ingegneria o architettura, esperienza nel real estate, padronanza dei metodi valutativi, ottimo Excel. Preferenziali certificazioni RICS/TEGoVA/UNI o master in Real Estate.
- Contratto: inserimento in area valuation con possibilità di sviluppo su progetti corporate.
Altri profili ricercati
- Progettista
- Commercial Real Estate Advisor
- Specialista Contabilità Generale e Bilanci
- Real Estate Capital Market Analyst
- Operations Manager Real Estate
- Senior Valuer
- Responsabile Direzione Lavori e Computistica
Le sedi prevalenti sono Milano e Roma, con opportunità nell’ambito del network in Lombardia, Lazio, Piemonte, Toscana e Veneto.
Requisiti generali e tipologia contrattuale
- Titoli di studio: diploma o laurea coerenti con il ruolo; per i profili tecnici e valuation è richiesta formazione in ambito economico, ingegneristico o architettura.
- Competenze: dimestichezza con strumenti digitali, Excel avanzato per ruoli amministrativi/analitici; abilità di scrittura e padronanza CMS per comunicazione; orientamento al cliente per i ruoli front-line.
- Soft skill: precisione, autonomia organizzativa, lavoro in team, orientamento agli obiettivi.
- Contratti: assunzioni a tempo indeterminato o determinato in base alla seniority; retribuzione competitiva con variabile legata alle performance.
Stage e tirocini: opportunità per neolaureati
Il gruppo promuove percorsi di ingresso per laureandi e neolaureati, con stage formativi soprattutto in Patrigest (Advisory & Valuation). Attualmente si segnalano opportunità nell’area:
– Contabilità Clienti
Gli stage prevedono affiancamento a professionisti senior, formazione sul campo e possibilità di continuità al termine del percorso.
Ambiente di lavoro e benefit
Gabetti offre un contesto dinamico, orientato all’innovazione e alla soddisfazione del cliente. Sono previsti:
– programmi di formazione continua e aggiornamento professionale;
– percorsi di crescita interni e mobilità tra le società del gruppo;
– strumenti digitali e sedi moderne;
– politiche retributive competitive con incentivi legati ai risultati e iniziative di work-life balance.
Come candidarsi
- Consultare la sezione Lavora con noi del Gruppo Gabetti per visualizzare l’elenco aggiornato delle posizioni aperte.
- Selezionare l’annuncio di interesse, verificare requisiti e sede, e inviare il curriculum tramite il form dedicato.
- È consigliato allegare una lettera di presentazione mirata e, per i profili tecnici, un portfolio o case studies rilevanti.
Scadenze e iter selettivo
- Le ricerche sono attive fino a copertura dei posti: si suggerisce di candidarsi tempestivamente.
- L’iter selettivo può prevedere screening del CV, colloqui HR e tecnici, eventuali test pratici o prove di valutazione in base al ruolo.
Perché candidarsi al Gruppo Gabetti
- 12 assunzioni in un gruppo solido e riconosciuto nel mercato.
- Ampia varietà di profili professionali tra funzioni operative, corporate e real estate.
- Percorsi di crescita verticale e orizzontale, formazione continua e progetti sfidanti su scala nazionale.