Introduzioni immediate per chi sogna una carriera nell’hospitality: Human Company amplia gli organici con nuove selezioni e mette a disposizione 88 assunzioni in strutture ricettive distribuite in più regioni italiane. Le opportunità interessano figure operative, amministrative e di front office, con inserimenti nei campeggi, villaggi e ostelli del gruppo. Un’occasione concreta per chi desidera lavorare all’aria aperta, in contesti turistici dinamici e orientati alla sostenibilità.
Chi è Human Company
Fondata a Firenze nel 1982, Human Company è tra i principali player nazionali dell’ospitalità open air. Il gruppo gestisce campeggi, villaggi turistici, ostelli e hotel, con servizi integrati che spaziano dal glamping alla ristorazione, dall’intrattenimento alle attività sportive. Le strutture, presenti in aree di grande richiamo come Toscana, Veneto e Lazio, accolgono ogni anno un ampio flusso di ospiti italiani e internazionali, con un’organizzazione che valorizza qualità, green attitude e forte legame con il territorio.
Quante posizioni e dove si lavora
Sono previste complessivamente 88 posizioni in più sedi operative. I principali poli di inserimento sono in Toscana (Firenze, Figline e Incisa Valdarno, Impruneta/Bottai, Ponte Agli Stolli/Chianti, Montescudaio, San Vincenzo), Lazio (Roma, Fiano Romano), Veneto (Marghera, Valeggio sul Mincio, Peschiera del Garda, Bardolino, Caorle) e ulteriori aperture in Italia e Lussemburgo per specifici ruoli stagionali.
Profili ricercati
Figure operative e tecniche
- Addetti alle pulizie – San Vincenzo (LI).
Mansioni: interventi ordinari e straordinari, igiene aree comuni, uso corretto DPI.
Requisiti: buona conoscenza italiano/inglese, capacità di lavoro in team, orientamento al cliente. - Addetti magazzino – Montescudaio (PI).
Mansioni: DDT e ciclo passivo, stoccaggio e inventari.
Requisiti: esperienza di almeno 2 anni, uso Office, conoscenza sicurezza sul lavoro, precisione e problem solving. - Addetti alla manutenzione – Firenze, Figline e Incisa Valdarno, Valeggio sul Mincio, San Vincenzo, Fiano Romano.
Mansioni: manutenzioni ordinarie/straordinarie e cura aree comuni.
Requisiti: competenze edilizia/idraulica/elettrotecnica, eventuali certificazioni, flessibilità e domicilio in zona. - Manutentori del verde – Ponte Agli Stolli (FI).
Accoglienza e customer care
- Autisti – Valeggio sul Mincio; Figline e Incisa Valdarno.
Mansioni: transfer ospiti.
Requisiti: patente D e CQC, diploma, disponibilità a turni festivi, resistenza allo stress, ottime doti relazionali. - Addetti all’accoglienza e accompagnamento – Valeggio sul Mincio; San Vincenzo.
Mansioni: ricevimento, informazioni, supporto spostamenti.
Requisiti: patente B, inglese, teamwork, gestione picchi operativi. - Addetti info point – Firenze, Roma, Marghera, Valeggio sul Mincio, San Vincenzo.
Mansioni: consulenza su esperienze e noleggi, promozione eventi, cassa e reportistica.
Requisiti: italiano e inglese (gradita terza lingua), conoscenza offerta turistica locale, problem solving. - Addetti front office / reception – Firenze, Bottai, Roma, Marghera, Montescudaio, Ponte Agli Stolli/Chianti, San Vincenzo; anche figure per Peschiera del Garda, Bardolino, Caorle.
Mansioni: prenotazioni, check-in/out, vendita servizi, organizzazione gite.
Requisiti: dimestichezza con gestionali (es. Suite8), ottima comunicazione, flessibilità.
Retail e ristorazione
- Addetti market e shop – sedi multiple (Roma, Firenze, Impruneta/Bottai, Montescudaio, Marghera, Valeggio sul Mincio).
- Addetti bazar – Figline Valdarno.
- Personale food & beverage, baristi/aiuto baristi, pizzaioli/aiuto pizzaioli – sedi prevalentemente in Toscana e Lazio.
- Assistant F&B manager – San Vincenzo.
Education, sport e intrattenimento
- Addetti fattoria didattica – Ponte Agli Stolli (FI).
- Responsabili parco acquatico – Figline e Incisa Valdarno.
- Responsabili tecnici area piscine – Valeggio sul Mincio.
- Seasonal experience staff (Birkelt Village) – Larochette, Lussemburgo.
- Guest relator – San Vincenzo.
Staff di sede e ruoli corporate
- Back office di struttura – Firenze.
- Central booking office – Firenze.
- Amministrazione e contabilità: addetti, specialist, senior accountant – Firenze.
- Payroll specialist junior – Firenze.
- Sales specialist, brand loyalty specialist – Firenze.
- Marketing junior – Roma, San Vincenzo, Eraclea, Figline e Incisa Valdarno.
- Edilizia/permessi: building permits specialist – Firenze.
- IT & Digital: cloud specialist, full stack software engineer, head of service design – Firenze.
- Direzione di struttura: direttori e direttori per Villa La Palagina – Firenze.
Requisiti generali e soft skill
- Conoscenza della lingua inglese per i ruoli a contatto con il pubblico; gradita terza lingua in info point e front office.
- Orientamento al cliente, capacità di relazione e gestione dello stress in alta stagione.
- Team working, flessibilità oraria, disponibilità a turni serali, weekend e festivi, dove richiesto.
- Per i profili tecnici, patenti e certificazioni coerenti con il ruolo (es. D + CQC per autisti; attestazioni di settore per manutentori).
Contratto, inquadramento e crescita
Le assunzioni previste sono prevalentemente a tempo determinato stagionale con classificazione secondo i CCNL di riferimento (turismo, commercio o ruoli equiparati), con possibilità di proroghe o stabilizzazioni in base alle esigenze di struttura e performance. Sono previsti percorsi di formazione continua, affiancamento operativo e opportunità di mobilità interna tra sedi e funzioni per favorire lo sviluppo di carriera.
Dove si lavora
Le sedi operative sono dislocate in aree turistiche chiave: Toscana, Veneto, Lazio, con singole posizioni anche in Lussemburgo per attività stagionali. I contesti includono campeggi e villaggi con ristorazione, piscine, attività ricreative, info point e servizi retail.
Iter di selezione
Il percorso di selezione può prevedere:
1. Screening del curriculum e verifica dei requisiti.
2. Colloquio conoscitivo (telefonico o in video).
3. Prova pratica o tecnico-attitudinale per profili operativi/tecnici e cassa.
4. Colloquio finale con responsabili di struttura o HR.
Per alcune figure gestionali e IT, possibile assessment aggiuntivo su competenze digitali e project management.
Come candidarsi
- Predisporre un CV aggiornato in italiano o inglese, completo di autorizzazione al trattamento dati.
- Evidenziare nel profilo le competenze linguistiche, le certificazioni tecniche e l’eventuale disponibilità a lavoro su turni e trasferte.
- Inviare la candidatura tramite la sezione Lavora con noi del portale aziendale, selezionando la struttura e la posizione di interesse.
- È consigliato allegare una lettera di presentazione mirata, soprattutto per i ruoli di front office, sales, marketing e IT.
Scadenze e consigli utili
Le ricerche sono in corso per la stagione in arrivo; è opportuno candidarsi tempestivamente per le strutture con alta affluenza turistica. Le selezioni resteranno attive finché le 88 posizioni non saranno coperte. Candidati con disponibilità immediata, competenze linguistiche e precedente esperienza nel settore turistico ricettivo avranno un vantaggio competitivo.
Perché scegliere Human Company
- Ambiente internazionale e multiculturale.
- Formazione e possibilità di crescita interna.
- Contesti naturali e attenzione all’ecosostenibilità.
- Ampia varietà di ruoli, dalle attività operative ai percorsi corporate e digital.
Entrare in Human Company significa partecipare a un progetto di ospitalità innovativa, con prospettive concrete per sviluppare competenze spendibili in tutto il settore turistico.