ICOP accelera sulla crescita con il nuovo Piano Industriale 2026-2029, che prevede forti investimenti, ampliamento dei mercati e importanti ricadute occupazionali. L’azienda punta a rafforzare la leadership nell’ingegneria del sottosuolo e ad aprire nuovi cantieri in Italia, Europa e Nord America, creando nuove opportunità di impiego per profili tecnici e gestionali.
Obiettivi del Piano 2026-2029
Traiettoria economica e investimenti
Il Consiglio di Amministrazione di I.CO.P. S.p.A. Società Benefit ha approvato il piano strategico “The Next Growth Chapter in Underground Engineering”, che fissa obiettivi sfidanti sul fronte industriale e finanziario. Il Gruppo mira a raggiungere entro il 2029 ricavi tra 900 e 950 milioni di euro, sostenuti da un portafoglio ordini di circa 1,5 miliardi di euro e da investimenti annuali previsti fino a 40-45 milioni di euro. A supporto dell’innovazione è programmato anche un piano di Ricerca e Sviluppo per 15-20 milioni di euro complessivi entro la fine del periodo.
Ricadute occupazionali
La crescita dei volumi e l’ingresso in nuovi mercati comporteranno un potenziamento dell’organico. Le nuove assunzioni andranno ad affiancare gli oltre 1.100 dipendenti già in forza al Gruppo, con inserimenti attesi in Italia e all’estero per sostenere cantieri e progetti ad alta complessità.
Aree di sviluppo strategico
Fondazioni speciali
ICOP punta a un’accelerazione, in particolare nel mercato statunitense, valorizzando tecnologie proprietarie e un know-how consolidato nelle opere complesse.
Microtunneling
Previsto il consolidamento della leadership europea e un rafforzamento commerciale in Nord America, con soluzioni ad alta efficienza per infrastrutture sotterranee.
Opere marittime e robotica
Nuovi progetti nei porti italiani e statunitensi, abilitati dall’impiego della tecnologia robotica proprietaria RoboGO, per incrementare produttività, sicurezza e sostenibilità operativa.
Profili ricercati e requisiti
Figure professionali
In linea con il piano di crescita, sono attesi inserimenti per:
– Ingegneri (civili, geotecnici, meccanici) e geologi;
– Project manager e direttori di cantiere;
– Tecnici e operai specializzati per fondazioni speciali, microtunneling e opere marittime;
– Esperti R&S, specialisti in automazione e robotica, data analyst e profili per la digitalizzazione dei processi;
– Responsabili HSE e professionisti della gestione qualità/ambiente.
Requisiti attesi
- Titolo di studio coerente con il ruolo (diploma tecnico o laurea);
- Esperienza in cantieri infrastrutturali o in ambito geotecnico/impantistico;
- Conoscenza delle norme HSE e dei sistemi di gestione;
- Disponibilità alla mobilità su cantieri nazionali e internazionali;
- Buona padronanza dell’inglese per i ruoli esteri o corporate.
Tipologia contrattuale, inquadramento e sedi
Contratti e inquadramento
ICOP applica contratti a tempo indeterminato e, in funzione dei profili junior, inserimenti iniziali a tempo determinato o in apprendistato. L’inquadramento è allineato alle responsabilità del ruolo e ai contratti collettivi di riferimento del settore costruzioni. Per i profili chiave sono previsti piani di incentivazione legati al raggiungimento degli obiettivi.
Sedi e cantieri
Le opportunità riguardano cantieri e sedi operative in Italia, Europa e Nord America, con possibilità di trasferte e assegnazioni su progetti internazionali a elevato contenuto tecnologico.
Selezioni e prove
Iter selettivo
- Screening del curriculum e verifica dei requisiti;
- Colloqui tecnici e motivazionali;
- Eventuali prove pratiche o case study per ruoli tecnici e di project management;
- Valutazione HSE e competenze linguistiche per contesti internazionali.
Formazione, sostenibilità e vantaggi
Sviluppo professionale
Il Gruppo rafforzerà i programmi formativi, con aumento delle ore di formazione tecnica, HSE e digitale. Previsto un sistema di valutazione e incentivazione per tutti i dipendenti, legato anche a obiettivi di sostenibilità.
ESG e innovazione
In qualità di Società Benefit, ICOP integra target ESG nel business: riduzione degli impatti, automazione di processo, robotica applicata ai cantieri e soluzioni per la sicurezza. Questi fattori si traducono in ambiente di lavoro evoluto, percorsi di crescita e partecipazione a progetti infrastrutturali di rilievo internazionale.
Come candidarsi
Procedura e scadenze
- Consultare regolarmente la sezione “Lavora con noi” del sito istituzionale di ICOP per le posizioni aperte e l’invio della candidatura online.
- Preparare un CV aggiornato e, se richiesto, una lettera motivazionale focalizzata su progetti, competenze tecniche e disponibilità alla mobilità.
- Non sono indicate scadenze uniche: le ricerche sono pubblicate durante l’anno in base ai fabbisogni dei cantieri e agli avanzamenti del Piano 2026-2029.
Opportunità ulteriori: operazioni straordinarie
Crescita per linee esterne
È stata avviata un’Offerta Pubblica di Scambio su Trevi Finanziaria Industriale. In caso di buon esito, il nuovo perimetro potrebbe raggiungere ricavi intorno a 1,7 miliardi di euro entro il 2029, con potenziale ampliamento delle necessità di personale su più specializzazioni.
ICOP in sintesi
Dati di contesto
- Fondazione: 1920; sede a Basiliano (Udine).
- Specializzazioni: ingegneria del sottosuolo, fondazioni speciali, microtunneling, opere marittime.
- 2025: ricavi aggregati pari a 505,2 milioni di euro; EBITDA aggregato 93,2 milioni di euro; backlog oltre 1,46 miliardi di euro.
- Target 2026-2029: ricavi 900-950 milioni di euro, investimenti fino a 45 milioni/anno, forte spinta all’internazionalizzazione e incremento dell’organico.
Con questo piano, I.CO.P. S.p.A. Società Benefit si conferma tra i protagonisti dell’ingegneria infrastrutturale in Europa, offrendo a tecnici e professionisti l’opportunità di entrare in un gruppo in espansione, orientato a innovazione, sostenibilità e qualità dei progetti.