Leroy Merlin avvia una nuova campagna di assunzioni rivolta a profili junior e a professionisti con esperienza, con ingressi nei negozi italiani. Le posizioni aperte riguardano Allievi Manager con percorso formativo retribuito e Manager Vendite di Negozio con inserimento diretto. Previsti contratti strutturati, prospettive di crescita e retribuzioni fino a 45.000 euro lordi annui.
Opportunità di carriera in Leroy Merlin
Due percorsi: formazione manageriale e guida dei reparti
- Allievi Manager: programma “Talentiamo” di 12 mesi che unisce pratica in negozio, affiancamento e formazione su gestione persone, performance economiche, supply chain e organizzazione del punto vendita. Il percorso mira all’inserimento in ruoli manageriali al termine del periodo.
- Manager Vendite di Negozio: posizioni dedicate a professionisti con background nel retail/GDO, chiamati a governare la gestione operativa e commerciale dei reparti, il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità e lo sviluppo dei team.
Le ricerche sono attive in varie aree del Paese, con opportunità in Liguria, Umbria, Toscana, Abruzzo, Emilia-Romagna, Piemonte, Lazio, Lombardia e Sardegna. Alcuni percorsi per Allievi prevedono la disponibilità alla mobilità territoriale.
Profili richiesti e requisiti
Allievi Manager
- Target: neolaureati/e o laureati/e con breve esperienza in ambito commerciale, retail o logistico.
- Soft skills: orientamento al cliente e ai risultati, predisposizione alla gestione delle persone, interesse per il commercio, spirito imprenditoriale.
- Operatività: disponibilità a lavorare su turni e weekend secondo l’organizzazione dei punti vendita.
- Per i percorsi nazionali è richiesta la mobilità sul territorio.
Manager Vendite di Negozio
- Esperienza: consolidata esperienza manageriale in retail, GDO o contesti distributivi strutturati.
- Competenze: guida di team, pianificazione commerciale, controllo KPI e redditività di reparto, gestione dei processi operativi.
- Attitudine: leadership, capacità di coaching, lettura dei dati e spinta al miglioramento continuo.
I requisiti specifici possono variare in base alla sede e al reparto: è consigliato verificare i dettagli dell’annuncio di interesse prima della candidatura.
Contratti, inquadramenti e retribuzioni
Allievi Manager
- Contratto: tempo determinato di 12 mesi con finalizzazione alla stabilizzazione.
- Inquadramento: III livello CCNL DMO.
- Retribuzione: RAL indicativa 29.584 euro; alcune posizioni (es. area Performance) indicano 29.018 euro.
- Benefit: possibili contributi affitto, premi collettivi, piano di azionariato.
Manager Vendite di Negozio
- Contratto: tempo indeterminato con I livello CCNL DMO.
- Retribuzione: 34.500 – 45.000 euro RAL, con incentivi variabili legati ai risultati.
- Welfare: accesso al piano di azionariato del Gruppo Adeo, welfare aziendale e assistenza sanitaria integrativa.
Questi percorsi rispondono a bisogni differenti: gli Allievi puntano su formazione strutturata e crescita interna, mentre i Manager Vendite sono inseriti da subito in ruoli di responsabilità.
Sedi di lavoro e mobilità
- Le posizioni sono distribuite su più regioni, con assegnazione in base al ruolo e alle esigenze dei negozi.
- Per alcuni percorsi junior è richiesta flessibilità geografica, utile a consolidare competenze trasversali e accelerare la progressione di carriera.
Come candidarsi
Procedura di invio candidatura
- Selezionare il ruolo di interesse: Allievo/a Store Manager oppure Manager di Negozio.
- Compilare il form online e allegare il CV aggiornato con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
- È possibile visionare tutte le posizioni aperte in Italia e scegliere la sede preferita.
Suggerimenti utili:
– Evidenziare nel CV esperienze in retail, vendita, logistica o gestione team.
– Mettere in risalto risultati misurabili (KPI, budget, progetti di miglioramento).
– Indicare disponibilità a turni/weekend e, se prevista, mobilità nazionale.
Perché candidarsi in Leroy Merlin
Vantaggi e prospettive
- Percorsi formativi strutturati e piani di sviluppo continuo.
- Possibilità di crescita interna e progressive responsabilità.
- Sistema incentivante e accesso all’azionariato per i collaboratori.
- Ambiente orientato all’innovazione commerciale e alla centralità del cliente.
L’azienda in breve
Leroy Merlin, parte del Gruppo Adeo, è tra i leader del miglioramento della casa con un’offerta che spazia da bricolage, edilizia e arredo a giardinaggio ed efficienza energetica. Presente in Italia dal 1996, conta 52 punti vendita in 15 regioni, un fatturato di circa 2 miliardi di euro e oltre 7.800 collaboratori. Un tratto distintivo è la partecipazione dei dipendenti al capitale: l’87% dei collaboratori è azionista del Gruppo, elemento che valorizza il coinvolgimento e la condivisione dei risultati.
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