Lidl cerca nuovo personale per i propri supermercati dell’area cagliaritana e apre le porte a candidati anche senza esperienza. L’azienda ha programmato un Recruiting Day in presenza per incontrare e selezionare profili da inserire nei punti vendita della città e dell’hinterland, con stipendi lordi mensili che possono arrivare a 1.286 euro in base all’orario settimanale.
Recruiting Day: data, orari e accesso
La giornata di selezione si svolgerà sabato 5 dicembre 2026, dalle 9:00 alle 17:00. La partecipazione è riservata a chi completa la candidatura online collegata all’evento: dopo lo screening dei curricula, i profili in linea riceveranno l’invito con le istruzioni operative e l’indirizzo esatto della sede del Recruiting Day. Non è previsto l’accesso presentandosi senza convocazione.
Dove sono previste le assunzioni
- Punti vendita Lidl di Cagliari e comuni limitrofi.
- Inserimenti distribuiti su diverse esigenze di copertura oraria: part time settimanale, formule nel weekend e contratto a chiamata.
Profili richiesti e requisiti
L’azienda seleziona più figure operative di negozio, con possibilità di ingresso anche alla prima esperienza.
Addetti alle vendite part time
- Attività: cassa, rifornimento scaffali, gestione merce, assistenza cliente.
- Requisito minimo: diploma di maturità.
- Soft skills: orientamento al cliente, lavoro in team, dinamicità e gestione delle priorità.
Addetti alle vendite a chiamata
- Stesse mansioni degli addetti part time, con orario variabile in base alle esigenze del punto vendita.
- Ideale per chi necessita di massima flessibilità.
Apprendisti addetti alle vendite
- Percorso triennale con formazione strutturata on the job, e-learning e affiancamento.
- Target: candidati 18-29 anni senza esperienza nella GDO.
Posizioni weekend
- Turni da 8 ore domenicali o 16 ore nel fine settimana.
- Opportunità pensate per studenti universitari, lavoratori part time che cercano un secondo reddito e under 25.
Operatori di filiale part time
- Focus su ordine del punto vendita e riassortimento.
- Ideale come primo ingresso nel commercio.
Tutte le nuove risorse saranno seguite da un Training Manager e coinvolte in un percorso di onboarding strutturato.
Contratti e inquadramento economico
Le assunzioni avvengono con CCNL Terziario – Confcommercio, con retribuzione su 14 mensilità. Di seguito i riferimenti economici lordi pubblicati dall’azienda per l’area vendite di Cagliari e hinterland:
Addetti alle vendite part time (5° livello)
- 25 ore: 1.071,76 € al mese.
- 30 ore: 1.286,11 € al mese.
- Benefit economici: superminimo di 35 € dopo 6 mesi; passaggio automatico al 4° livello dopo 18 mesi.
Apprendistato addetti alle vendite
- Durata: 3 anni.
- Ingresso al 6° livello: 997,31 € al mese per 25 ore.
- Avanzamenti: al 5° livello dopo 18 mesi; al 4° livello a fine percorso, fino a 1.187,85 €.
Contratto a chiamata (5° livello)
- Compenso commisurato alle ore effettive, con riferimento al full time mensile di 1.714,81 € lordi.
Weekend (5° livello)
- 8 ore domenicali: 342,96 € lordi mensili.
- 16 ore weekend: 685,93 € lordi mensili.
Operatori di filiale part time (6° livello)
- 25 ore: 962,31 € lordi mensili.
- 30 ore: 1.154,78 € lordi mensili.
Secondo stime orientative, gli addetti alle vendite part time possono percepire circa 980–1.030 € netti con 25 ore e 1.130–1.180 € netti con 30 ore, valori suscettibili di variazioni in base a detrazioni e addizionali locali. Lidl evidenzia inoltre che ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito. Tra i benefit, buoni spesa e una piattaforma di convenzioni.
Come candidarsi al Recruiting Day
- Compilare il form di candidatura dedicato al Recruiting Day per Cagliari e hinterland.
- Indicare disponibilità oraria e ruolo di interesse.
- Attendere il riscontro aziendale: i candidati preselezionati riceveranno convocazione con dettagli su luogo e step successivi.
Tempistiche e consigli
- La scadenza non è fissata, ma l’annuncio può essere ritirato in qualsiasi momento: è consigliabile inviare subito il curriculum.
- Preparare un CV aggiornato con autorizzazione al trattamento dei dati personali e mettere in evidenza: diploma, eventuali esperienze in vendita/relazione col cliente, flessibilità oraria e disponibilità al weekend.
Percorso di selezione e prove
- Screening dei curricula e telefonata conoscitiva.
- Colloquio in presenza nel corso del Recruiting Day.
- Verifica delle soft skills e dell’attitudine al lavoro di squadra; possibili brevi esercitazioni pratiche collegate alle mansioni di negozio.
Perché candidarsi
- Ingresso anche senza esperienza nella GDO, con formazione strutturata.
- Flessibilità: part time, weekend e contratti a chiamata.
- Percorsi di crescita: avanzamenti di livello automatici e apprendistato con esito qualificante.
- Stabilità: applicazione del CCNL Terziario a 14 mensilità.
- Presidio territoriale in crescita, con rete di negozi supportata dal polo logistico sardo di Assemini.
Chi desidera lavorare nei supermercati Lidl dell’area cagliaritana ha quindi una finestra concreta per entrare in squadra, valorizzando disponibilità, orientamento al cliente e capacità di lavorare in team.
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