Webuild apre nuove selezioni per circa 200 assunzioni tra sedi, cantieri e uffici, con opportunità in Italia e all’estero. Il Gruppo, leader globale nelle grandi infrastrutture, ricerca profili tecnici e gestionali di vari livelli di esperienza, con inserimenti previsti in progetti strategici e percorsi dedicati anche a chi desidera formarsi sul campo.
Opportunità in un Gruppo in crescita
Espansione e nuovi progetti
Il percorso di sviluppo di Webuild SpA prosegue con un piano di inserimenti mirato a sostenere l’avanzamento di importanti opere. Dopo un esercizio chiuso con ricavi pari a 13,6 miliardi di euro e un portafoglio ordini superiore a 58 miliardi, l’azienda consolida la presenza nei principali mercati, dall’alta velocità ferroviaria alle infrastrutture idriche ed energetiche.
Tra i traguardi più recenti spiccano:
– il varo del nuovo cavalcavia sull’A4 Brescia–Padova, collegato alla linea AV/AC Verona–Padova;
– l’entrata in esercizio della tratta Napoli–Cancello della linea AV Napoli–Bari, destinata a rafforzare i collegamenti tra Campania e Puglia e a generare migliaia di posti di lavoro nell’indotto;
– l’avanzamento della Pedemontana Piemontese;
– l’attivazione, in Arabia Saudita, dell’impianto di trattamento acque del giacimento Zuluf.
In questo scenario si inseriscono le nuove circa 200 posizioni aperte, che coinvolgono sia professionalità esperte sia giovani con potenziale.
Profili ricercati in Italia
Dove si lavora
Le ricerche interessano gran parte del territorio nazionale, con particolare focus su Lombardia, Veneto, Trentino-Alto Adige, Emilia-Romagna, Piemonte, Sicilia, Lazio e Campania. Inserimenti in sedi, uffici tecnici e cantieri.
Figure tecniche e operative
Webuild seleziona numerosi profili per la progettazione, l’ingegneria e l’esecuzione lavori:
– ingegneri civili, marittimi, meccanici, elettrici (junior e senior);
– responsabili topografia, assistenti di cantiere, planner;
– ispettori qualità e ispettori ambiente.
All’interno del programma Cantiere Lavoro Italia, sono previste opportunità per figure operative e specialistiche: manovali, meccanici di cantiere e di mezzi pesanti, elettricisti, gruisti, pompisti, operatori impianti calcestruzzo, saldatori, manutentori, idraulici, capi officina, capi meccanici TBM, lancisti e jumbisti. Il programma offre percorsi formativi strutturati con sbocchi occupazionali nei principali cantieri.
Funzioni corporate e di supporto
Sono inoltre aperte posizioni per:
– responsabili e specialisti gare d’appalto, contract manager;
– buyer, controllo costi, analisti SAP;
– amministrazione del personale, finanza e assicurazioni;
– internal audit analyst.
Assunzioni Webuild all’estero
Australia e Nuova Zelanda
Fuori dall’Italia, la maggior parte delle posizioni è concentrata in Australia e Nuova Zelanda.
In Australia si cercano, tra gli altri:
– ingegneri, responsabili E&M, sovrintendenti e supervisori E&I;
– cost controller, tecnici di laboratorio;
– HR manager, AP administrator (contabilità fornitori);
– saldatori, consulenti e supervisori di magazzino.
In Nuova Zelanda sono attive selezioni per:
– commercial manager, BIM/digital engineering manager;
– procurement specialist, subcontracts manager;
– material & logistic manager, capacity planner, vendor management specialist.
Requisiti, contratti e inquadramento
Requisiti principali
A seconda del ruolo, sono richiesti:
– titoli tecnici (diploma o laurea in ingegneria, geologia, meccanica, elettrica o affini);
– esperienza nel settore construction o infrastrutture, per i profili senior;
– competenze di sicurezza, qualità, ambiente e project control;
– disponibilità alla mobilità su cantieri in Italia e all’estero;
– buona conoscenza dell’inglese per attività internazionali e ruoli corporate.
Tipologia contrattuale e inquadramento
Le selezioni prevedono inserimenti con contratti a tempo indeterminato e determinato, in funzione del progetto e del livello di esperienza. L’inquadramento segue i CCNL di riferimento e il posizionamento retributivo è commisurato a competenze, seniority e sede di lavoro. Per profili operativi sono previsti turni di cantiere e indennità connesse, mentre per i ruoli HQ sono possibili percorsi di welfare aziendale, formazione continua e mobilità internazionale.
Come candidarsi
Procedura di invio candidatura
- Consultare la sezione Lavora con noi del sito aziendale di Webuild.
- Selezionare la posizione aperta di interesse e completare la candidatura online allegando il CV aggiornato.
- È consigliabile curare la descrizione delle esperienze in cantieri infrastrutturali, software tecnici utilizzati (es. BIM, SAP, Primavera P6), certificazioni HSE e lingue.
Non sono indicate scadenze uniche: le posizioni vengono aggiornate periodicamente in base all’avanzamento dei progetti. È utile monitorare con frequenza la pagina carriere per cogliere le nuove aperture.
Selezione e vantaggi per i candidati
Iter selettivo
Il processo può includere:
– screening del CV e colloquio HR;
– colloqui tecnici con i responsabili di funzione;
– eventuali test di lingua o prove pratiche per ruoli operativi;
– verifica delle competenze HSE richieste in cantiere.
Perché candidarsi
- Ingresso in un Gruppo internazionale con progetti ad alta complessità tecnica.
- Percorsi di formazione e crescita anche per neodiplomati e neolaureati grazie a Cantiere Lavoro Italia.
- Possibilità di carriera all’estero in mercati dinamici come Australia e Nuova Zelanda.
- Coinvolgimento in opere strategiche per la mobilità, l’energia e la transizione ecologica.
L’azienda in breve
Webuild SpA, con sede a Milano, è tra i principali player globali nella progettazione e costruzione di infrastrutture complesse: linee AV, metropolitane, ponti, gallerie, dighe e impianti idrici. Opera in oltre 50 Paesi, con più di 40.000 dipendenti diretti e un indotto che supera 95.000 lavoratori a livello mondiale, di cui oltre 22.000 in Italia. L’ampio portafoglio progetti garantisce stabilità occupazionale e un contesto tecnico altamente qualificante per chi punta a una carriera nel settore delle grandi opere.