L’espansione di Wizz Air porterà nuove opportunità professionali con il potenziamento della base operativa: previste 40 assunzioni dirette e circa 350 posizioni nell’indotto. Il piano include l’arrivo di un nuovo Airbus A321neo e l’apertura di tre collegamenti per la Spagna, con effetti positivi anche sullo scalo di Salerno. Di seguito i dettagli su profili ricercati, requisiti, sedi di lavoro e modalità di candidatura.
Piano di crescita Wizz Air e impatto occupazionale
La compagnia aerea ungherese Wizz Air rafforza la presenza sullo scalo di Napoli Capodichino, in collaborazione con GESAC – Gestione Servizi Aeroporti Campani. Con il posizionamento del terzo aeromobile basato a Napoli, un Airbus A321neo, la rete delle rotte salirà a 23 collegamenti verso 13 Paesi e la capacità crescerà di circa 500.000 posti aggiuntivi.
- Posti disponibili: 40 assunzioni dirette in Wizz Air.
- Occupazione nell’indotto: circa 350 nuove opportunità distribuite tra turismo, logistica, commercio e servizi connessi alle attività aeroportuali.
- Altri scali coinvolti: previsto un rafforzamento anche all’Aeroporto di Salerno, con un piano di sviluppo progressivo fino a 6 collegamenti nei primi tre anni operativi.
Nuove rotte e calendario operativo
Dal 14 dicembre 2026 saranno attivi i seguenti collegamenti internazionali da Napoli:
– Barcellona: frequenza giornaliera.
– Madrid: 4 voli settimanali (lunedì, mercoledì, venerdì, domenica).
– Bilbao: 3 voli settimanali (martedì, giovedì, sabato).
Profili richiesti e opportunità nell’indotto
Le 40 assunzioni dirette riguarderanno sia personale di bordo sia personale di terra. In particolare:
– Cabin crew e assistenti di volo (hostess e steward).
– Piloti.
– Addetti al check-in e all’assistenza passeggeri.
– Operatori bagagli e addetti di rampa.
Nell’indotto si prevedono inserimenti nei servizi di:
– Ristorazione e accoglienza.
– Sicurezza e manutenzione.
– Logistica e trasporti locali.
– Attività commerciali e servizi aeroportuali.
Requisiti richiesti
I requisiti possono variare in base al profilo, ma in linea generale comprendono:
– Per il personale di bordo: maggiore età, buona forma fisica, conoscenza dell’inglese (ulteriori lingue costituiranno un plus), attitudine al contatto con il pubblico e disponibilità a turnazioni. Per gli assistenti di volo è spesso richiesto un passaporto in corso di validità e capacità di nuoto.
– Per il personale di terra: competenze operative e relazionali, uso degli strumenti informatici, conoscenza dell’inglese, disponibilità a orari flessibili e lavoro su turni.
– Per i piloti: abilitazioni e licenze in corso di validità secondo normativa EASA, esperienza e requisiti medici previsti dal ruolo.
Contratti, inquadramento e vantaggi
- Tipologia contrattuale: inserimenti diretti Wizz Air, con formule contrattuali in funzione del ruolo e dell’esperienza. Per il personale di bordo sono previsti percorsi di formazione iniziale certificata.
- Classificazione e benefit: retribuzione e inquadramento secondo standard di settore; possibili benefit aziendali, piani di crescita, turnistica programmata, scontistiche su voli e opportunità di mobilità interna nelle basi Wizz Air.
- Sedi di lavoro: principalmente Aeroporto di Napoli Capodichino, con prospettive di sviluppo e impatti positivi anche sull’Aeroporto di Salerno.
Procedura di candidatura
- Come candidarsi: le selezioni per le posizioni già disponibili sono gestite tramite la sezione “Lavora con noi” del sito Wizz Air, con candidatura online e invio del curriculum aggiornato.
- Tempistiche: per le nuove assunzioni legate al piano di potenziamento di Napoli, le procedure di reclutamento saranno avviate progressivamente. È consigliato monitorare con regolarità la pagina carriere per gli aggiornamenti sui bandi e sulle giornate di selezione.
- Documentazione: curriculum in formato europeo o professionale, eventuale lettera motivazionale, certificazioni linguistiche e abilitazioni per i profili tecnici.
Selezioni e prove
Le fasi di selezione potranno comprendere:
– Screening dei curricula e colloquio iniziale.
– Verifica della conoscenza dell’inglese e delle competenze relazionali.
– Per il personale di bordo: assessment day con prove pratiche e simulazioni.
– Per i profili tecnici: controlli documentali, verifiche delle licenze e test specifici.
Perché candidarsi
- Stabilità e crescita in una compagnia in espansione, oggi tra i principali vettori sul mercato italiano, con quota del 12% e una flotta basata in Italia composta da 44 aeromobili.
- Opportunità di carriera internazionale, formazione continua e contesto operativo in rapido sviluppo.
- Impatto positivo sul territorio, con centinaia di nuovi posti nell’indotto e più collegamenti che favoriscono turismo e servizi locali.
Scadenze e prossimi step
- Avvio rotte: dal 14 dicembre 2026 le tre nuove tratte per la Spagna saranno operative.
- Apertura candidature specifiche per Napoli: non ancora attiva per tutte le posizioni collegate al nuovo aeromobile. È utile predisporre da subito un cv aggiornato e monitorare i canali ufficiali della compagnia per l’uscita dei singoli avvisi di selezione.
Suggerimenti utili per prepararsi
- Evidenziare nel cv esperienze in ambito aeroportuale, hospitality, customer care o ruoli operativi.
- Indicare chiaramente il livello di inglese e altre lingue conosciute.
- Per i ruoli a contatto con il pubblico, sottolineare problem solving, lavoro in team e gestione dello stress.
- Per i profili tecnici, inserire abilitazioni, type rating e ore di volo (se piloti), oltre alla disponibilità alla mobilità.