Arredissima accelera sul recruiting e sull’innovazione: il gruppo dell’arredamento prevede l’inserimento di circa 140 nuove risorse entro il 2027 e avvia un importante programma di trasformazione digitale basato sull’intelligenza artificiale. Le selezioni sono già in corso per profili commerciali e di sede, con contratti del CCNL Commercio a 14 mensilità e una RAL indicativa tra 23.700 e 28.300 euro per il tempo pieno, oltre a premi e provvigioni per le figure di vendita.
Piano di crescita e tecnologie: cosa cambia nel 2027
Investimento in AI e partner coinvolti
Arredissima ha sottoscritto un accordo triennale da 500.000 euro per introdurre soluzioni AI e data-driven nei processi aziendali. Il progetto, avviato con Fair Play Consulting e in collaborazione con Datrix Group, partirà da un’analisi delle priorità e proseguirà con l’implementazione di strumenti per:
– campagne di marketing più mirate;
– previsioni di vendita e gestione della domanda;
– organizzazione interna e tempi di risposta al cliente.
La strategia, voluta dai fondatori Ottavio Sartori e Franco Rinaldi, punta a supportare il lavoro delle persone, senza sostituirle, e a potenziare l’occupazione in parallelo allo sviluppo tecnologico.
Nuove aperture e rafforzamento dell’organico
Dopo un 2026 chiuso con quasi 300 ingressi e otto nuove aperture, l’azienda programma per il 2027 l’avvio di 4–5 nuovi showroom e l’assunzione di circa 140 addetti su più sedi. Confermato anche il welfare con la destinazione del 5% degli utili ai dipendenti.
Profili richiesti e sedi di lavoro
Vendita e progettazione
- Addetti alla vendita / Arredatori: accoglienza in showroom, progettazione con software 3D, gestione trattative. Richiesti almeno 2 anni di esperienza nella vendita o a contatto col pubblico; previsto percorso formativo iniziale in Academy interna.
- Addetti alla clientela: front office e supporto agli arredatori. Gradita esperienza, anche breve, con il pubblico. Disponibili posizioni part time nel weekend.
Staff di sede e customer operations
- Impiegati amministrativi e back office: gestione appuntamenti, email e telefono, accoglienza clienti. Richiesti almeno 2 anni di esperienza d’ufficio.
- Receptionist: centralino, agenda, front desk.
- Telefonisti outbound (part time): fissano appuntamenti su liste clienti profilate.
Logistica e magazzino
- Magazzinieri: carico/scarico, bolle, preparazione consegne. Preferibili 3 anni di esperienza in magazzino e montaggio mobili.
- Addetti alla logistica (Centro di Mira – VE): pianificazione consegne, ordini, fatture e coordinamento montatori; richiesti almeno 2 anni di esperienza.
Collaborazioni tecniche
- Geometri a Imola in partita IVA per rilievi e sopralluoghi nelle abitazioni dei clienti, con compenso lordo indicativo di circa 3.000 euro/mese e appuntamenti forniti dall’azienda.
Le ricerche coinvolgono showroom attivi e di prossima apertura, tra cui Lecco, Genova, Catania e Villorba (Treviso), e si estendono in Lombardia, Veneto, Emilia-Romagna, Friuli Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Piemonte, Liguria, Marche, Lazio, Campania, Puglia, Sicilia e Sardegna. Opportunità anche per categorie protette.
Contratto, inquadramento e retribuzione
CCNL Commercio e RAL di riferimento
Tutte le assunzioni prevedono il CCNL Commercio con 14 mensilità. Le RAL indicativamente pubblicate sono:
– Addetti vendita / Arredatori: da 25.500 a 28.300 euro, più provvigioni e premi mensili su obiettivi individuali e di team.
– Impiegati, addetti alla clientela e addetti logistica: circa 25.500 euro; per addetti alla clientela del weekend circa 23.700 euro.
– Magazzinieri, receptionist, telefonisti: circa 23.700 euro; per i telefonisti previsti premi mensili legati ai risultati.
Per un full time, lo stipendio netto stimato si aggira attorno a 1.400–1.600 euro mensili, variabile in base a detrazioni e imposte locali. I part time sono riproporzionati alle ore. Previsti piani formativi e percorsi di crescita per la rete commerciale.
Come candidarsi
Procedura di selezione
- invio del curriculum tramite form dedicato agli annunci attivi;
- primo colloquio telefonico;
- per alcuni profili, questionario attitudinale online;
- video colloquio con le Risorse Umane;
- incontro in presenza nello showroom di riferimento.
È consigliato monitorare con costanza la pagina carriere per nuove aperture e posizioni in arrivo, in linea con il piano di espansione 2027.
Perché lavorare in Arredissima
Vantaggi e opportunità per i candidati
- Stabilità contrattuale con CCNL Commercio e 14 mensilità.
- Sistema premiante per i ruoli commerciali (provvigioni e bonus).
- Formazione strutturata su progettazione d’interni e vendita consulenziale.
- Welfare aziendale con il 5% degli utili destinato ai dipendenti.
- Percorsi di carriera in una rete di showroom in forte crescita.
- Adozione di tecnologie AI a supporto del lavoro quotidiano e dell’organizzazione.
L’azienda in breve
Fondata nel 1995 a Riese Pio X (Treviso) da Ottavio Sartori e Franco Rinaldi, Arredissima è specializzata in cucine, living, divani, camere e arredo bagno, con 34 punti vendita sul territorio nazionale. Dal 2023 il gruppo controlla lo storico marchio Berloni, la cui produzione è stata rilocalizzata in Veneto, a testimonianza di un progetto industriale orientato alla crescita e alla qualità.
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