BRT assume in tutta Italia: posizioni operative, commerciali e IT

BRT amplia il team: selezioni attive in tutta Italia per profili operativi, commerciali e IT. Il corriere espresso, tra i leader nazionali nel recapito e nella logistica, offre contratti regolati dal CCNL Logistica con 14 mensilità, opportunità di crescita e percorsi formativi strutturati. Di seguito tutte le informazioni su posizioni disponibili, sedi, requisiti e modalità di candidatura.

Chi è BRT e dove opera

BRT S.p.A., già conosciuta come Bartolini, fa parte della rete europea Geopost del gruppo La Poste. Fondata nel 1928, ha la sede centrale a Bologna e una rete capillare con oltre 200 filiali, hub per lo smistamento e impianti logistici distribuiti sul territorio nazionale. L’azienda gestisce spedizioni nazionali e internazionali, servizi per l’e-commerce e una vasta rete di BRT-fermopoint e locker self-service. Forte l’impegno sulla sostenibilità: flotta elettrica in costante crescita, filiali elettrificate e target di decarbonizzazione al 2040.

Posizioni aperte BRT: profili richiesti e sedi

Filiali e hub: gestione flussi e operazioni

• Arrivals Senior Specialist – Sedi: Cazzago San Martino (BS), Rovereto (TN)
• Mansione: coordinamento merci in arrivo dagli hub nazionali, controllo flussi e tempistiche.
• Requisiti: diploma, dimestichezza con strumenti informatici, preferibile esperienza in ruoli affini.
• Orario: full time, turni notturni dal lunedì al venerdì.

• Contratto: CCNL Logistica.

• Departures Specialist – Sede: San Giovanni Lupatoto (VR)

• Mansione: pianificazione carichi in uscita verso hub e filiali, verifica documentazione e priorità.
• Requisiti: diploma, buona conoscenza IT, gradita esperienza.
• Orario: full time.
• Contratto: CCNL Logistica.

Area commerciale: sviluppo clienti e vendite

• Field Sales – Sedi: Bologna (2 posizioni), Parma, Torino
• Attività: ricerca e gestione clienti sul territorio, definizione offerte, contratti e tariffe.
• Requisiti: laurea, conoscenza dell’inglese, ottima padronanza del territorio; capacità negoziali.
• Lavoro: modalità ibrida.

• Inquadramento: CCNL Logistica, incentivi e auto aziendale.

• Inside Sales – Sedi: Bologna; Milano (2 posizioni, una sostituzione maternità); Parma; Perugia

• Attività: sviluppo commerciale da remoto tramite telefono, email e strumenti digitali.
• Requisiti: laurea o diploma, inglese intermedio, abilità relazionali e orientamento al risultato.
• Lavoro: modalità ibrida.
• Inquadramento: CCNL con sistema di incentivi mensili.

Direzione IT: sicurezza e architetture

• Cybersecurity Specialist – Sede: Bologna
• Attività: governance della sicurezza, architetture applicative, risk management e incident response.
• Requisiti: laurea in Informatica, Ingegneria informatica o TLC; almeno 5 anni di esperienza in cybersecurity; inglese fluente.
• Lavoro: ibrido.
• Inquadramento: CCNL, welfare e buoni pasto.

Ricerca continua di altri profili

BRT apre selezioni durante tutto l’anno anche per:
– impiegati operativi di filiale (bollettazione, data entry, prese e consegne);
– supervisori arrivi/partenze;
– addetti assistenza clienti;
– commerciali interni/esterni in varie regioni;
– specialisti di sede a Bologna (acquisti, amministrazione, HR, data analysis);
– candidature per ruoli di corriere e magazziniere.
Quando non sono presenti annunci attivi, è possibile inviare la candidatura spontanea.

Requisiti generali e competenze chiave

• Titolo di studio: diploma per ruoli operativi; laurea preferenziale per il commerciale e obbligatoria per IT.
• Soft skills: organizzazione, precisione, orientamento al cliente, problem solving, team working.
• IT: familiarità con i principali strumenti informatici richiesta in tutti i ruoli.
• Lingue: inglese richiesto per profili commerciali e IT.
• Disponibilità a turni, inclusi notturni, per attività di hub/filiali.

Contratti, livelli e retribuzioni

Inquadramento e mensilità

• Contratto applicato: CCNL Logistica, Trasporto merci e Spedizione (14 mensilità).
• Orari: full time e, in alcune sedi, part time.

Stipendi indicativi

• Operai e magazzinieri (livelli 6-5): circa 23.000–25.000 euro RAL full time.
• Impiegati operativi di filiale (livelli 5-4): circa 24.500–26.000 euro RAL; part time proporzionale.
• Specialisti operativi hub/filiali: circa 26.000–34.000 euro RAL; importi superiori per profili senior e turni notturni.
• Inside Sales: circa 28.000–34.000 euro RAL + incentivi.
• Field Sales: circa 34.000–40.000 euro RAL + piano incentivi + auto aziendale.
• Profili specialistici/quadri/responsabili: da 34.000–37.000 euro RAL, con crescita in base a responsabilità e anzianità.
  Gli importi sono indicativi e variano per sede, livello, turni e indennità.

Welfare e benefit

• Welfare aziendale, buoni pasto elettronici, assicurazione sanitaria integrativa per profili di sede/IT.
• Auto aziendale e sistemi incentivanti per i ruoli commerciali.
• Possibilità di lavoro ibrido per posizioni commerciali e IT.

Ambiente di lavoro e formazione

Valori e cultura

BRT valorizza la centralità delle persone, un clima inclusivo e il rispetto dei principi di fiducia, responsabilità sociale, innovazione e integrità.

BRT Academy e crescita professionale

• Programmi formativi strutturati con BRT Academy, in presenza e online, articolati per ruolo e area di competenza.
• Oltre 200.000 ore di formazione erogate, con focus su competenze trasversali, tecniche e “on the job”.
• Percorsi dedicati ai team IT e alle funzioni operative, mentoring e aggiornamenti continui.

Selezione: come si svolge

• Prima fase: candidatura online con invio del curriculum per una specifica posizione o tramite candidatura spontanea.
• Screening: valutazione di titolo di studio, esperienza (preferibilmente in logistica, trasporti o vendita di servizi), competenze informatiche e, per il commerciale, conoscenza del territorio e dell’inglese.
• Step successivi: colloqui HR e tecnici; per ruoli specifici possono essere previsti test o prove pratiche.

Come candidarsi

Procedura

• Accedere alla sezione “Carriere” del portale BRT e consultare le posizioni aperte filtrando per regione, funzione e divisione.
• Selezionare l’annuncio di interesse e cliccare su “Invia candidatura”, compilando il modulo e allegando il curriculum vitae aggiornato.
• In assenza dell’annuncio adatto, utilizzare la Candidatura spontanea per future opportunità in filiale, hub, commerciale, sede o ruoli di corriere/magazzino.

Consigli utili

• Evidenziare nel CV competenze digitali, esperienze in logistica o vendite B2B, disponibilità ai turni e conoscenza dell’inglese.
• Personalizzare la candidatura in base alla sede e al territorio di riferimento per i ruoli commerciali.

Perché candidarsi in BRT

• Ampia rete nazionale e appartenenza a un grande gruppo europeo.
• Stabilità contrattuale con CCNL e 14 mensilità.
• Percorsi formativi strutturati con BRT Academy e reali chance di crescita.
• Welfare e benefit competitivi, modalità di lavoro ibrida per molti ruoli.
• Opportunità distribuite in più regioni, con nuove selezioni frequenti durante l’anno.