In arrivo un canale d’ingresso dedicato a chi muove i primi passi nel mondo del lavoro: il Core Banking Programme di UniCredit apre le porte a candidati diplomati e laureati, anche senza esperienza, per l’inserimento nelle filiali Retail presenti su tutto il territorio nazionale. Il percorso prevede uno stage retribuito di 800 euro al mese per 3 mesi, seguito – in caso di esito positivo – da assunzione in apprendistato con RAL di circa 32.200 euro, che cresce fino a circa 35.600 euro dal 19° mese.
Cos’è il Core Banking Programme di UniCredit
Il progetto è pensato per formare nuove risorse da inserire nelle reti commerciali a contatto con la clientela privata e small business, con un accompagnamento strutturato fino alla piena autonomia operativa in filiale.
Struttura del percorso
- Fase 1 – Tirocinio (3 mesi): formazione intensiva sui fondamentali bancari, strumenti digitali, simulazioni e training on the job, con certificazioni abilitanti e un test di orientamento finale. Compenso mensile: 800 euro più buoni pasto.
- Fase 2 – Apprendistato (12 mesi): ingresso in organico e prosecuzione della formazione con verifica finale e attestazione Core Banking.
- Fase 3 – Apprendistato (2° e 3° anno): aggiornamenti tecnico-professionali continui, percorsi personalizzati e progressiva specializzazione.
Durante il programma i partecipanti sviluppano competenze di relazione con il cliente, consulenza finanziaria di base, gestione operativa di sportello e strumenti digitali per la banca omnicanale.
Profili ricercati e requisiti
UniCredit seleziona neodiplomati e neolaureati interessati a costruire una carriera nel settore bancario. Non è richiesta esperienza pregressa. Sono particolarmente apprezzati:
– curiosità, proattività e orientamento al cliente;
– motivazione ad apprendere in un contesto internazionale in evoluzione;
– attitudine al lavoro di squadra e alla risoluzione dei problemi.
In fase di candidatura è necessario indicare con precisione tutti i titoli di studio (diploma ed eventuale laurea), comprensivi di votazione finale, per permettere una valutazione completa del profilo.
Sedi di lavoro
Inserimenti previsti nelle filiali UniCredit distribuite in Nord, Centro e Sud Italia. Tra le aree oggi evidenziate:
– Nord: Milano, Varese, Torino, Genova, Belluno, Venezia, Verona, Trieste, Bologna
– Centro: Ancona, Roma
– Sud e Isole: Bari, Brindisi, Salerno, Palermo
La selezione è comunque aperta a livello nazionale, pertanto ulteriori sedi potrebbero essere coinvolte in base alle esigenze della rete.
Contratto, retribuzione e welfare
- Stage: 3 mesi, full time, 800 euro/mese + buoni pasto.
- Assunzione: contratto di apprendistato di 36 mesi, con inquadramento conforme al CCNL di settore.
- Retribuzione: circa 32.200 euro lordi annui per i primi 18 mesi; dal 19° mese è previsto un assegno integrativo che porta la RAL a circa 35.600 euro.
- Benefit e tutele: formazione continua, affiancamento di professionisti esperti, misure di welfare per salute e benessere, strumenti di flessibilità (tra cui periodi sabbatici, congedi straordinari e permessi orari).
Selezione e prove
L’iter tipico comprende:
1. candidatura online con invio del CV aggiornato;
2. test online;
3. contatto telefonico;
4. colloquio e/o assessment center (prove individuali o di gruppo per valutare competenze e attitudini).
Perché candidarsi
Entrare in UniCredit, uno dei principali gruppi bancari europei, significa accedere a:
– un percorso strutturato con formazione certificata e crescita professionale;
– stabilità contrattuale grazie all’apprendistato triennale;
– prospettive di carriera nella rete Retail di una banca solida e in espansione;
– retribuzione in crescita già nel corso dell’apprendistato.
Come presentare domanda
- Preparare un CV completo con indicazione dei titoli di studio e relative votazioni.
- Inviare la candidatura all’annuncio “UniCredit – Core Banking Programme in Filiale Retail – tutto il territorio nazionale”, compilando il form online indicato dalla banca.
- Inserire nel curriculum l’autorizzazione al trattamento dei dati personali e curare la chiarezza delle informazioni su percorso formativo e competenze trasversali.
Scadenze
La ricerca è aperta: è consigliabile candidarsi il prima possibile per rientrare nelle prossime sessioni di selezione e formazione previste dal programma.
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