GROW@Hilti: programma per neolaureati con assunzione a tempo indeterminato

Hilti apre le selezioni per neolaureati in Italia con inserimento diretto a tempo indeterminato, formazione strutturata e reali prospettive di crescita manageriale. Il percorso GROW@Hilti prevede una RAL di 31.500 euro più fino a 5.500 euro di MBO e mette a disposizione tre indirizzi professionali: Engineering, Sales & Marketing e Finance.

Cos’è il GROW@Hilti Program

Il programma è l’acceleratore di carriera con cui Hilti forma i futuri leader aziendali. Dura complessivamente 30 mesi, è full time e punta sull’apprendimento sul campo, affiancato da coaching e mentoring dedicati.

Struttura del percorso

• Fase iniziale comune: primi 18 mesi in ruolo commerciale come Account Manager (consulenza a imprese e professionisti del settore edile) o come Hilti Store Representative nei punti vendita. Obiettivo: conoscere clienti, soluzioni, servizi e software proprietari.
• Specializzazione finale: gli ultimi 12 mesi cambiano a seconda del track scelto, con incarichi tecnico-consulenziali o progetti strategici a respiro regionale e internazionale.
• Esito atteso: accesso a un ruolo di team leader o di specialista nel dipartimento di riferimento.

Benefit formativi e di integrazione

• Programma di onboarding WIN.
• Viaggio di 2–3 giorni presso l’headquarter di Schaan (Liechtenstein) per workshop, teamwork internazionale e incontro con i manager.
• Mentorship dedicata, modulo formativo con atenei partner e attività di volontariato aziendale.

Posizioni e percorsi disponibili

Engineering Track

• Dopo i 18 mesi iniziali, 9 mesi come Field Engineer: supporto tecnico in cantiere a imprese, progettisti e reti commerciali per l’adozione delle soluzioni Hilti.
• Ultimi 3 mesi su progetto strategico regionale in Engineering Marketing, Engineering Competence Center o PMO.
• Sedi: opportunità distribuite su tutto il territorio nazionale.

Sales & Marketing Track

• Dopo la fase sul campo, 9 mesi in uno dei ruoli:
• Solution Consultant trainee: formazione alle vendite su approccio consulenziale e implementazione soluzioni software per asset e servizi.
• Implementation and Care trainee: attivazione e post-vendita dei Tool Services, con immersione nei processi marketing.
• Product Manager trainee: gestione di una linea di prodotto, strategia, ciclo di vita e reporting.
• Step finale: 3 mesi su progetto strategico regionale in Strategic Marketing o nel Channels Department.
• Sedi: posizioni in tutta Italia.

Finance Track

• Localizzazione: principalmente Lombardia.
• Due opzioni:
  1) 18 mesi come Account Manager o Hilti Store Representative + 12 mesi in area finance.
  2) 12 mesi come Accounting Specialist (incassi, fatture, pagamenti automatici, analisi/reportistica, audit) + 6 mesi su progetto strategico finance internazionale + 12 mesi in ruolo finance.
• Ruoli di sbocco:
• FP&A Trainee: business partnering con la forza vendita, collaborazione con HR, Pricing e Marketing.
• Credit Trainee: gestione credito clienti, analisi rischio e negoziazioni.
• Controlling Trainee: budget centri di costo, chiusure mensili, forecast e contratti fornitori.

Requisiti di accesso

Profilo generale

• Laurea magistrale.
• Massimo 2 anni di esperienza (per il Finance il limite è preferenziale).
• Spiccate capacità relazionali, lavoro in squadra, flessibilità e attitudine al coinvolgimento.
• Ottima conoscenza di italiano e inglese.

Requisiti specifici

• Engineering: laurea in Ingegneria Civile, Meccanica o Edile; disponibilità alla mobilità nazionale; patente B da almeno 1 anno.
• Sales & Marketing: aperto a laureati di qualsiasi disciplina; mobilità nazionale e patente B da almeno 1 anno.
• Finance: laurea in Economia (indirizzo Finanza) o Ingegneria Gestionale; disponibilità a mobilità anche internazionale; per l’opzione 1 richiesta patente B da almeno 1 anno.

Contratto, inquadramento e retribuzione

• Contratto: tempo indeterminato, full time.
• CCNL: Terziario-Distribuzione-Servizi (Commercio), III livello, con 14 mensilità.
• Retribuzione: 31.500 euro lordi annui + fino a 5.500 euro di MBO legato agli obiettivi.
• Stima netta indicativa: circa 1.700–1.750 euro/mese su 14 mensilità, variabile in base al profilo fiscale individuale. L’MBO è aggiuntivo.

Welfare e strumenti

• Assicurazione sanitaria integrativa.
• Coperture vita, infortuni, non autosufficienza e responsabilità civile.
• Programmi benessere, convenzioni e scontistiche.
• Auto aziendale per attività lavorative.
• Smartphone aziendale anche a uso personale.

Dove si lavora

• Percorsi Engineering e Sales & Marketing: tutta Italia.
• Percorso Finance: principalmente in Lombardia con possibilità di esperienze internazionali su progetti strategici.

Selezione e tempistiche

• Iter selettivo in 4 fasi: screening CV, video colloquio, colloquio su Teams con il Talent Acquisition, assessment center in sede.
• Prossime giornate di assessment previste il 9 e 10 novembre: è consigliabile inviare la candidatura quanto prima.

Come candidarsi

• Candidatura tramite form online dedicato al programma GROW@Hilti, selezionando il track di interesse e allegando il CV aggiornato.
• Suggerimenti utili: evidenziare risultati accademici, eventuali esperienze progettuali, attività extracurriculari e competenze digitali/linguistiche; valorizzare mobilità geografica e attitudine commerciale/analitica in base al percorso scelto.

Perché scegliere Hilti

• Inserimento da subito a tempo indeterminato con percorso strutturato.
• Formazione continua, mentoring e progetti a respiro internazionale.
• Possibilità concreta di crescita verso ruoli di guida o specialist in 30 mesi.
• Pacchetto retributivo competitivo con MBO e ampia dotazione welfare.
• Rete capillare sul territorio e know-how globale di una multinazionale leader nelle tecnologie per l’edilizia.