L’azienda della grande distribuzione organizzata avvia le selezioni per il nuovo supermercato: possibilità di inserimento per profili senza esperienza, diverse tipologie di contratto e retribuzioni che spaziano da circa 1.000 a oltre 2.000 euro mensili lordi in base al ruolo e all’orario. Previsto un Recruiting Day in presenza per incontrare i candidati interessati.
Nuova apertura e assunzioni: tutti i dettagli
La catena Lidl Italia rafforza la propria presenza sul territorio con un nuovo punto vendita in corso Piave 180 ad Alba (Cuneo). Il supermercato subentrerà al discount già presente lungo la stessa arteria, più decentrato, mentre la struttura esistente verrà riconvertita in area logistica per lo stoccaggio e l’approvvigionamento.
L’iniziativa rientra nel piano di crescita nazionale dell’insegna, che punta a espandere la rete fino a 1.000 negozi entro il 2030 e a creare nuove opportunità occupazionali, con inquadramenti secondo CCNL Terziario Confcommercio e percorsi di sviluppo professionale.
Posti disponibili e profili ricercati
Le ricerche riguardano personale di negozio per la nuova apertura. Le principali posizioni includono:
– Addetti vendita per casse, rifornimento scaffali e assistenza alla clientela, con inserimenti part time (25 o 30 ore), weekend, a chiamata e apprendistato.
– Operatori di filiale, focalizzati su ordine, pulizia e rifornimento del punto vendita; ruolo ideale per chi è alla prima esperienza nella GDO.
– Assistant Store Manager a supporto della direzione del negozio su organici, turni e gestione assortimentale; richiesta esperienza pregressa nel retail/GDO.
Tra i requisiti comuni spiccano il diploma di maturità, orientamento al cliente, spirito di squadra, capacità di gestire più attività e interesse per il settore distributivo.
Per l’apprendistato è necessario avere 18-29 anni e non aver già lavorato nella GDO.
Gli addetti weekend (8 ore domenicali o 16 nel fine settimana) possono candidarsi anche se studenti universitari, lavoratori part time o under 25 al primo impiego.
Contratti, inquadramenti e retribuzioni
Le assunzioni sono regolate dal CCNL Confcommercio (Terziario, Distribuzione e Servizi) con 14 mensilità. Le principali condizioni economiche indicate dall’azienda sono:
– Assistant Store Manager: full time, livello 3, RAL 29.463,52 euro (circa 2.104 euro lordi al mese).
– Addetti vendita part time: livello 5, circa 1.071,76 euro lordi/mese per 25 ore e 1.286,11 euro per 30 ore; previsto superminimo di 35 euro dopo 6 mesi e passaggio automatico al livello 4 dopo 18 mesi.
– Apprendisti addetti vendita: contratto di 36 mesi, ingresso al livello 6 con circa 997,31 euro lordi/mese per 25 ore, passaggio al livello 5 dopo 18 mesi e al livello 4 a fine percorso (fino a circa 1.187,85 euro lordi).
– Operatori di filiale: part time, livello 6, circa 962,31 euro lordi/mese per 25 ore e 1.154,78 euro per 30 ore.
– Weekend 16 ore: livello 5, circa 685 euro lordi/mese.
– Domenicale 8 ore: livello 5, circa 342,96 euro lordi/mese.
Per i contratti a chiamata il compenso è proporzionato alle ore effettivamente svolte. L’azienda evidenzia che ogni minuto lavorato viene rilevato e pagato. Tra i benefit: buoni spesa, accesso a una piattaforma di sconti e formazione strutturata (e-learning, affiancamento operativo, supporto di Training Manager).
Recruiting Day: data e modalità
Il Recruiting Day in presenza è programmato per martedì 3 novembre 2026, con orario 9.00-17.00.
– I candidati devono inviare la candidatura online all’evento dedicato.
– I profili in linea verranno contattati da Lidl per le fasi successive e per conoscere sede e dettagli dell’incontro.
Dove si lavora
- Nuovo punto vendita: corso Piave 180, Alba (Cuneo).
- Il negozio sostituirà l’attuale discount presente lungo lo stesso corso; la sede esistente sarà destinata a funzioni di magazzino e approvvigionamento.
Requisiti, selezioni e opportunità di crescita
Requisiti principali
- Diploma di scuola superiore.
- Predisposizione al contatto con il pubblico e al lavoro di squadra.
- Flessibilità oraria e capacità di gestire le priorità.
- Per l’assistant store manager: esperienza nel retail/GDO.
Prove e iter selettivo
- Preselezione dei curricula e convocazione al Recruiting Day.
- Colloqui individuali e valutazione delle competenze trasversali.
- Possibili prove pratiche o simulazioni legate all’operatività di negozio.
Perché candidarsi
- Contratti stabili con inquadramento CCNL e 14 mensilità.
- Retribuzioni chiare per ruolo e orario.
- Percorsi formativi e prospettive di crescita interna.
- Opzioni part time, weekend, apprendistato e a chiamata per conciliare studio, lavoro o altre esigenze.
Come candidarsi
- Selezionare l’annuncio dedicato al “Recruiting Day Nuova Apertura Alba 03/11/2026” tramite il portale carriere di Lidl Italia.
- Compilare il form online e allegare il CV aggiornato con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
- Indicare disponibilità oraria e preferenza di profilo/contratto.
L’azienda
Lidl Italia, parte del gruppo internazionale della GDO, opera nel Paese dal 1992. La rete è composta da oltre 800 supermercati articolati in più direzioni regionali, tra cui la sede piemontese di Biandrate (Novara). Il piano industriale in corso prevede investimenti consistenti su nuove aperture, con riconoscimenti come Top Employer Italia ed Europe e la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.
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