L’azienda della grande distribuzione organizzata Esselunga avvia una nuova campagna di reclutamento con 44 assunzioni in diverse aree professionali e sedi. Le ricerche abbracciano profili operativi, tecnici e di front-end, oltre a percorsi strutturati per la crescita interna. Opportunità sia per chi muove i primi passi nel retail sia per professionisti con esperienza specifica.
Chi è Esselunga
Fondata nel 1957, Esselunga S.p.A. è tra i protagonisti del retail italiano con oltre 160 punti vendita tra supermercati e superstore distribuiti in Lombardia, Toscana, Emilia-Romagna, Piemonte, Veneto, Liguria e Lazio. La sede direzionale è a Limito di Pioltello (MI) e l’organico supera i 25.000 collaboratori. Il Gruppo presidia l’intera filiera, dalla logistica alla produzione alimentare, con una strategia orientata a qualità, innovazione e servizio al cliente.
Quante assunzioni e per quali profili
Le 44 posizioni aperte interessano più funzioni: vendite, bar e ristorazione, farmacia, sicurezza, logistica, e-commerce, manutenzione e impiantistica, oltre a ruoli stagionali e riservati alle categorie protette (L.68/99).
Allievo Responsabile: il percorso per diventare capo reparto
- Sedi: Modena, Forlì, Ravenna, Parma, Bergamo, Brianza, Lecco, Como, Milano, Verona, Bolzano, Firenze, Pistoia.
- Target: diplomati/laureati motivati a intraprendere un percorso manageriale nel retail.
- Percorso: formazione strutturata 18–24 mesi su gestione del punto vendita, coordinamento team, analisi KPI, customer experience, scorte e logistica.
- Obiettivo: inserimento in ruoli di responsabilità in reparto/negozio.
Requisiti apprezzati: disponibilità alla mobilità territoriale, orientamento ai risultati, leadership, capacità organizzative.
Addetti alla vendita e cassieri
- Sedi prioritarie: Modena, Mantova, Bolzano, Lucca, Piacenza.
- Attività: assistenza al cliente, gestione cassa e pagamenti, riordino scaffali, controllo qualità/freschezza, pulizia e decoro.
- Requisiti: attitudine al contatto con il pubblico, lavoro in team, flessibilità oraria.
- Contratto: inserimenti con orari part-time e full-time in base al punto vendita.
Farmacisti per le parafarmacie interne
- Sedi: Milano, Vigevano.
- Mansioni: dispensazione SOP/OTC e parafarmaci, consulenza su salute e benessere, gestione ordini e magazzino, adempimenti normativi, supporto a promozioni e campagne.
- Requisiti: Laurea in Farmacia o CTF e iscrizione all’Albo.
- Inquadramento: contratto del commercio con livello e retribuzione commisurati all’esperienza.
Baristi per Bar Atlantic
- Sedi: varie regioni.
- Compiti: preparazione bevande calde e fredde, servizio al banco/tavoli, cassa, igiene area di lavoro, supporto su snack e prodotti da forno.
- Requisiti: esperienza in caffetteria/ristorazione, orientamento al cliente, rapidità e precisione.
Addetti al Servizio Sorveglianza
- Sedi: Bergamo, Genova, Monza e Brianza, Milano, Modena.
- Attività: presidio del punto vendita, videosorveglianza, prevenzione perdite, gestione emergenze, collaborazione con le forze dell’ordine quando necessario.
- Requisiti: esperienza in ambito sicurezza, attenzione al dettaglio, prontezza operativa, affidabilità.
Parrucchieri per eb beauty store
- Sede: Pioltello.
- Mansioni: consulenza personalizzata, taglio, colore e styling, gestione appuntamenti, standard igienico-sanitari, collaborazione con il team per iniziative in store.
- Requisiti: qualifica professionale, esperienza sul campo, creatività e capacità relazionali.
Altre ricerche attive
- Operatori fiduciari controllo accessi – Pioltello
- Addetti/e vendita stagionale estiva – Versilia, Castelletto Ticino, Verbania
- Addetti/e vendita categorie protette (L. 68/99) – Firenze, Parma
- Addetti/e lavorazione pesce categorie protette – Biandrate
- Addetti/e picking spese online – Lallio
- Addetti/e picking spese online categorie protette – Roma Tiburtina
- Addetti/e logistica – Pioltello
- Gastronomi magazzino e-commerce – Milano
- Baristi categorie protette (Bar Atlantic) – Monza
- Pasticcieri – Pioltello
- Beauty consultants categorie protette (eb beauty store) – Como
- Conduttori impianto alimentare (pastificio/prodotti da forno) – Parma
- Conduttori generatori di vapore – Pioltello
- Frigoristi impianti industriali – Milano e rete punti vendita
- Manutentori elettrici industriali – Pioltello
- Tecnici manutenzione impianti di produzione – Parma
- Elettromeccanici impianti industriali e automazione – Biandrate
Requisiti generali e tipologia contrattuale
- Titolo di studio: dal diploma alla laurea in base al ruolo; per i farmacisti è obbligatoria l’abilitazione e l’iscrizione all’Albo.
- Soft skills: orientamento al cliente, lavoro in squadra, problem solving, affidabilità, flessibilità oraria.
- Disponibilità: turni e lavoro festivo/feriale secondo l’organizzazione del punto vendita o del polo logistico/produttivo.
- Contratti: applicazione del CCNL Terziario-Distribuzione e Servizi, con inquadramento e retribuzione proporzionati a profilo ed esperienza; possibili inserimenti a tempo determinato/indeterminato e part-time/full-time a seconda della posizione.
- Per gli stage: rimborso spese 800 euro/mese e tutoraggio dedicato.
Stage e tirocini
Esselunga investe nella crescita dei giovani con percorsi formativi strutturati. In evidenza:
– Stage Loyalty Assistant – Pioltello: supporto ai programmi di fidelizzazione, analisi dati e attività operative sul CRM e sulle iniziative promozionali. Previsto rimborso mensile di 800 euro e formazione on the job.
Dove si lavora
Le ricerche interessano principalmente il Nord e il Centro Italia, con inserimenti in negozio, logistica, e-commerce, laboratori di produzione e sedi corporate. Tra le aree più coinvolte: Lombardia, Emilia-Romagna, Toscana, Piemonte, Veneto, Liguria, Lazio.
Iter di selezione
Il percorso può prevedere:
1) screening del curriculum;
2) colloquio conoscitivo/HR, anche in modalità digitale;
3) prove tecniche o test attitudinali per specifici ruoli;
4) colloquio finale con il management di area o di punto vendita.
Per i percorsi Allievo Responsabile sono possibili assessment center e simulazioni gestionali.
Come candidarsi
- Preparare un CV aggiornato e, se richiesto, una lettera di presentazione.
- Selezionare la posizione di interesse nella sezione Lavora con noi di Esselunga e inviare la candidatura online.
- È possibile inviare anche candidatura spontanea per future necessità.
- Consigliato attivare l’alert per ricevere aggiornamenti sulle nuove ricerche.
Scadenze e tempistiche
Le ricerche sono correntemente aperte. Le candidature vengono valutate in ordine di arrivo fino a copertura dei 44 posti disponibili; è quindi strategico inviare il CV quanto prima, soprattutto per i ruoli stagionali e per le sedi con maggior fabbisogno.
Perché candidarsi: vantaggi e prospettive
- Percorsi di crescita strutturati e formazione continua, in particolare per gli Allievi Responsabili.
- Ambienti moderni e processi organizzativi consolidati, con attenzione a qualità, sicurezza e customer experience.
- Possibilità di mobilità interna tra negozi, logistica, e-commerce e funzioni specialistiche.
- Politiche inclusive con inserimenti dedicati alle categorie protette.
- Inquadramento secondo CCNL di settore e retribuzioni commisurate al profilo, con benefit variabili in base al ruolo.