L’espansione della rete dei grandi magazzini Maury’s prosegue con nuove aperture e un piano di sviluppo che apre la strada a ulteriori inserimenti di personale. La strategia del Gruppo punta a consolidare la presenza sul mercato nazionale della grande distribuzione specializzata non food, con riflessi positivi in termini di occupazione nei punti vendita e nelle sedi operative.
Maury’s accelera la crescita: nuove aperture e impatti sull’occupazione
La catena rafforza il proprio presidio commerciale con l’apertura di nuovi punti vendita e l’ampliamento della copertura territoriale. L’ultima inaugurazione ha riguardato il nuovo Iper Maury’s di Brugherio (MB), operativo dal 16 luglio, che segue le recenti aperture di Rieti e Ciampino. Il negozio lombardo si estende su circa 3.000 mq, dimensione che consente un assortimento profondo e un’elevata capacità di servizio al cliente.
Ad oggi Maury’s conta 111 negozi in 10 regioni (Abruzzo, Campania, Lazio, Lombardia, Marche, Molise, Sardegna, Toscana, Umbria, Veneto) e prevede un’ulteriore espansione in Italia e in Europa, anche tramite partnership con soci esteri. Il percorso è sostenuto da obiettivi economici ambiziosi: fatturato 2024 pari a circa 705 milioni di euro, target di 900 milioni nel 2026 e prospettiva di superare 1 miliardo nel 2027. Numeri che lasciano prevedere nuove assunzioni lungo la rete vendita e nelle funzioni centrali a supporto delle attività retail.
Dove si concentrano le opportunità
La crescita dei grandi magazzini comporta l’inserimento di professionisti nei negozi di nuova apertura e il potenziamento degli organici esistenti nelle aree strategiche del Nord, Centro e Sud Italia, con ricadute positive anche sulle strutture logistiche e amministrative del Gruppo.
Profili ricercati e requisiti
Figure per i punti vendita
Le ricerche interessano principalmente:
– Addetti cassa e addetti vendita per l’assistenza al cliente e le operazioni di incasso;
– Scaffalisti e magazzinieri per riassortimento, gestione merci e movimentazione;
– Responsabili di negozio e capi reparto per la conduzione del team, l’organizzazione del punto vendita e il raggiungimento dei KPI.
Requisiti generalmente richiesti:
– Diploma o qualifica equivalente, esperienza pregressa gradita ma non sempre indispensabile per i ruoli junior;
– Disponibilità a turni, inclusi festivi e weekend, e flessibilità oraria;
– Orientamento al cliente, precisione e capacità di lavorare in squadra;
– Per i profili di responsabilità: esperienza nel retail, doti organizzative, leadership e conoscenza delle principali metriche di vendita.
Funzioni di sede e supporto rete
Possibili inserimenti anche in:
– Grafica e marketing per comunicazione e promozioni;
– Data entry e amministrazione per attività gestionali e back office;
– IT e sistemi informativi per supporto tecnico e sviluppo applicativi a servizio della rete.
Contratti, inquadramento e sedi di lavoro
- Inserimenti con contratto a tempo determinato o indeterminato, in base al ruolo e all’esperienza, con possibilità di part-time o full-time nei negozi.
- Inquadramento secondo il CCNL Distribuzione Moderna Organizzata o contratti equivalenti del settore.
- Sedi di lavoro diffuse nelle 10 regioni già coperte e nei nuovi punti vendita in apertura; opportunità anche presso le strutture centrali tra Guidonia Montecelio (sede amministrativa e operativa) e Roma (sede legale).
Selezioni e percorso di candidatura
Come inviare la candidatura
- Gli interessati possono presentare autocandidatura per entrare nel database aziendale e essere contattati in vista di nuove aperture e potenziamenti organici.
- È consigliabile predisporre un CV aggiornato, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali, e una breve lettera di motivazione focalizzata sul retail.
Fasi del processo selettivo
- Screening del CV da parte dell’HR;
- Eventuale colloquio telefonico o video per una prima valutazione;
- Colloquio tecnico/motivazionale con i responsabili di area o di negozio;
- Per i ruoli gestionali, può essere previsto un assessment su casi pratici e KPI.
Non sono indicate scadenze perentorie: la raccolta delle candidature è continua e segue il calendario delle aperture e dei fabbisogni della rete.
Perché candidarsi in Maury’s
- Rete in espansione con concrete prospettive di inserimento in nuovi negozi;
- Ampia varietà di ruoli tra punto vendita, logistica e funzioni centrali;
- Percorsi di crescita interna per chi desidera evolvere verso ruoli di coordinamento;
- Stabilità di un Gruppo strutturato della GDS non food, con obiettivi di sviluppo di medio periodo;
- Ambiente dinamico, orientato al servizio al cliente e all’efficienza operativa.
Suggerimenti per candidati
- Evidenziare nel CV esperienze in GDO/GDS, gestione cassa, inventari, riassortimento e assistenza al cliente;
- Indicare la disponibilità oraria e la mobilità territoriale;
- Per ruoli di responsabilità, inserire risultati misurabili: KPI di reparto, budget, gestione team.
Con l’apertura dell’Iper Maury’s di Brugherio e il piano di sviluppo già avviato, i candidati interessati al settore retail trovano in Maury’s un contesto solido e in crescita, con opportunità di lavoro distribuite sul territorio e possibilità di valorizzare competenze operative e gestionali.