Nestlé amplia l’organico con oltre duemila posizioni aperte tra Italia ed estero, rivolte a profili junior e senior in aree commerciali, tecniche e corporate. La multinazionale dell’alimentare e delle bevande sta portando avanti un piano di inserimenti mirato a rafforzare produzione, vendite e funzioni di staff, con un pacchetto di welfare strutturato e un sistema premiante per i dipendenti.
Opportunità in Nestlé: quadro generale
Quante posizioni e per chi
- Sono attive circa 2.010 opportunità di lavoro a livello globale.
- Le ricerche coinvolgono figure tecniche, operative, impiegatizie e IT, con ingressi per candidati esperti, neolaureati e neodiplomati.
- Spazio anche a stage in diversi dipartimenti, con percorsi di inserimento formativo.
Settori e brand coinvolti
Nestlé, con sede centrale in Svizzera e presenza in oltre 180 Paesi, seleziona personale per attività connesse ai suoi marchi più noti, tra cui Nespresso, Purina, Perugina, Nesquik, Orzoro e KitKat, oltre alle linee acqua, caffè, nutrizione e petcare.
Posizioni aperte in Italia
Regioni interessate
Le assunzioni in corso toccano diverse aree del Paese, con richieste in Lombardia, Trentino-Alto Adige, Emilia-Romagna, Toscana, Liguria, Umbria, Veneto, Lazio e Piemonte.
Profili richiesti
- Area Retail e Vendite: inserimenti di Boutique Specialist negli store Nespresso, con focus su consulenza al cliente, gestione vendita e attività di store operations.
- Supply Chain, Acquisti e Produzione: ricerca di tecnici e responsabili di manutenzione, pianificatori di magazzino, operatori di impianto, addetti logistica e ruoli di coordinamento.
- Risorse Umane: posizioni per HR Business Partner e Responsabili HR di stabilimento.
- Stage: opportunità nelle aree Marketing, Sostenibilità e Sales Support, con percorsi formativi strutturati.
Requisiti orientativi
- Diploma o laurea coerente con il ruolo (ingegneria, economia, marketing, risorse umane, informatica o discipline tecniche).
- Conoscenza dei principali strumenti digitali e, per molte posizioni, inglese a buon livello.
- Capacità di lavorare in team, orientamento al risultato e flessibilità oraria, soprattutto per i ruoli in negozio e in stabilimento.
- Per i profili tecnici: competenze in manutenzione elettromeccanica, automazione, sicurezza di linea, TPM e gestione guasti.
Assunzioni all’estero
Paesi e sedi
Le ricerche internazionali riguardano l’headquarter in Svizzera e numerose altre realtà europee, tra cui Francia, Germania, Grecia, Belgio, Polonia, Portogallo e Spagna, oltre a opportunità in Stati Uniti, Australia, Israele, Cile e Filippine.
Figure più ricercate
- Produzione e Operations: tecnici di produzione, ingegneri, operai specializzati, supervisori, magazzinieri, coordinatori logistici, HSE/Sicurezza.
- Commerciale e Marketing: nutrition specialist, responsabili punti vendita, sales account, figure marketing con competenze di analisi e category management.
- Corporate e tecnologia: profili per Risorse Umane, Amministrazione, Legale, Comunicazione, oltre a ruoli IT e Ingegneria (sviluppo, architetture cloud, data & analytics, automazione).
Contratti, inquadramenti e welfare
Tipologia di inserimento
- Contratti a tempo determinato e indeterminato, apprendistati e tirocini retribuiti in base ai CCNL di riferimento e alle policy del Gruppo.
- Inquadramento e retribuzione commisurati al profilo, all’esperienza e alla sede di lavoro.
Sistema premiante e benefit
- In Italia è previsto un premio di produzione fino a 2.900 euro legato ai risultati 2025, destinato al personale di sedi e stabilimenti, in continuità con un sistema di relazioni industriali che negli ultimi anni ha erogato riconoscimenti economici significativi.
- Ampio welfare aziendale con il programma Wellnest (servizi di prevenzione e supporto psicologico), smart working flessibile per i ruoli compatibili, congedo di paternità/secondo caregiver di 3 mesi, e voucher per beni e servizi.
Dove si lavora
Sedi e stabilimenti
- In Italia la direzione è ad Assago (MI), con stabilimenti produttivi e hub logistici distribuiti sul territorio nazionale.
- All’estero, posizioni disponibili in uffici corporate, centri R&D, plant produttivi e reti commerciali del Gruppo.
Come candidarsi
Procedura di candidatura
- La candidatura avviene tramite la pagina Lavora con noi di Nestlé: selezionando “Ricerca posizione” si accede all’elenco delle selezioni attive.
- È necessario registrarsi, caricare il curriculum aggiornato e, dove richiesto, una lettera di motivazione; alcuni ruoli prevedono questionari o assessment online.
- Consigliato monitorare periodicamente le posizioni per rimanere aggiornati sulle nuove aperture in Italia e all’estero.
Tempistiche e scadenze
- Le ricerche sono a sportello e aggiornate con continuità: le scadenze variano in base alla posizione e alla sede. È opportuno candidarsi tempestivamente per i ruoli più richiesti (retail, tecnici e supply chain).
Selezione e prove
Fasi tipiche del processo
- Screening del CV e colloquio telefonico conoscitivo.
- Colloqui tecnici e comportamentali con HR e line manager.
- Possibili prove pratiche, business case, test attitudinali o assessment center per i ruoli di responsabilità o con componente tecnica avanzata.
- Verifica delle competenze linguistiche per le posizioni internazionali o con interlocuzione estera.
Perché candidarsi in Nestlé
Vantaggi per i candidati
- Ingresso in un Gruppo multinazionale con marchi leader e percorsi di crescita in Italia e nel mondo.
- Formazione continua su competenze tecniche, digitali e manageriali.
- Politiche di work-life balance, welfare esteso e piani premianti.
- Opportunità trasversali tra divisioni (acque, caffè, petcare, nutrizione) e mobilità interna, anche internazionale.
Profili più avvantaggiati
- Laureati in ingegneria, economia, marketing, scienze dell’alimentazione, risorse umane, informatica e periti/tecnici con esperienza su manutenzione, automazione e qualità.
- Candidati con soft skill orientate al cliente, al problem solving e al lavoro in team; per l’estero, plus la conoscenza dell’inglese o di una seconda lingua europea.
In sintesi, Nestlé rappresenta una solida opportunità per chi punta a entrare o crescere nel settore food & beverage e petcare, con oltre 2.000 posizioni disponibili, contratti strutturati, welfare competitivo e percorsi di carriera chiari. Per candidarsi è sufficiente consultare la sezione carriere aziendale, selezionare l’offerta di interesse e inviare il proprio CV seguendo la procedura online.