Entrare in una realtà simbolo della cultura del caffè e del design italiano è oggi possibile grazie alle nuove selezioni avviate da Bialetti. L’azienda sta potenziando organico nei punti vendita e nelle sedi centrali, con ricerche rivolte sia a profili retail sia a figure tecniche e di staff. Le opportunità interessano diverse città e prevedono inserimenti immediati.
Chi è Bialetti
Fondata nel 1933 e divenuta celebre nel mondo grazie alla Moka, Bialetti è un marchio storico degli articoli per la cucina e per la preparazione del caffè. Con headquarter a Coccaglio (Brescia), la società opera in più di 100 Paesi, gestisce una rete di negozi monomarca e presidia i canali retail ed e‑commerce con una gamma che spazia da caffettiere e macchine espresso ad accessori e miscele. Innovazione, qualità dei materiali e design sono i pilastri che guidano i progetti industriali e commerciali.
Posizioni aperte
Addetti vendita
- Numero posti: più inserimenti in diverse sedi.
- Sedi: Brennero, Torino, Udine, Arese, Milano, Como, Venezia, Aosta, Villesse (GO).
- Attività principali: vendita assistita, accoglienza e consulenza al cliente, cura del visual merchandising, allestimento vetrine e spazi espositivi, gestione cassa e magazzino.
- Requisiti richiesti: esperienza nel ruolo, preferibile provenienza da retail design o piccolo elettrodomestico, comunicazione efficace, organizzazione, flessibilità oraria e disponibilità a turni e festivi.
- Contratto: inserimento in linea con il CCNL Commercio; inquadramento commisurato all’esperienza.
Store Manager
- Sede: Brennero (BZ).
- Responsabilità: governo del punto vendita con obiettivi di budget, monitoraggio KPI, standard espositivi, inventari, pianificazione turni e qualità del servizio.
- Requisiti richiesti: minimo 2 anni come Store Manager in contesti strutturati, leadership, capacità di pianificazione e orientamento ai risultati.
- Contratto e inquadramento: CCNL Commercio con livello e retribuzione adeguati alla seniority; possibili premi variabili legati alle performance.
Addetti controllo qualità in linea
- Sede: Coccaglio (BS).
- Attività: verifica qualità su prodotti e semilavorati nel reparto assemblaggio caffettiere, controlli di conformità agli standard aziendali, collaborazione con la produzione per la risoluzione delle non conformità.
- Requisiti richiesti: diploma tecnico, esperienza nel controllo qualità, uso di strumenti di misura, dimestichezza con MS Office, buone doti relazionali, disponibilità a lavoro su turni dal lunedì al venerdì.
- Contratto: inserimento industriale coerente con esperienza; possibilità di stabilizzazione.
Altre ricerche in sede
- Tecnici di laboratorio meccanico/elettrico (stage) – Coccaglio
- Credit support (stage) – Coccaglio
- Legal support (stage) – Coccaglio
- Process engineer – Coccaglio
- Quality manager – Coccaglio
- Senior marketing manager – Coccaglio
Queste posizioni coprono percorsi di ingresso per neolaureati e ruoli specialistici per profili con esperienza, con focus su processi, qualità, finanza e marketing.
Requisiti generali e competenze chiave
- Orientamento al cliente e capacità di lavorare per obiettivi.
- Attitudine al lavoro in team e gestione del tempo.
- Precisione, attenzione al dettaglio e rispetto delle procedure.
- Conoscenza dei principali strumenti informatici; per i ruoli tecnici, padronanza degli strumenti di misura e delle normative qualità.
- Disponibilità a turnazioni e a operare nei weekend per i profili retail.
Ambiente e opportunità di crescita
Bialetti promuove un contesto che unisce tradizione e innovazione, con percorsi di formazione personalizzati e possibilità di crescita interna. Lavorare sull’intera filiera del prodotto – dal laboratorio al negozio – permette di sviluppare competenze trasversali e confrontarsi con progetti a respiro internazionale. Per i profili commerciali sono previsti sistemi di incentivazione legati alle vendite.
Come candidarsi
Procedura di invio domanda
- Preparare un CV aggiornato e, quando richiesto, una lettera motivazionale.
- Individuare la posizione di interesse e la relativa sede.
- Inviare candidatura tramite il portale aziendale dedicato alla selezione del personale, seguendo i passaggi indicati e allegando i documenti richiesti.
Tempistiche e selezione
- Le ricerche sono attive sino a copertura dei posti disponibili; è consigliato candidarsi quanto prima.
- Il processo può prevedere: screening del CV, colloquio telefonico o in video, prova tecnica o simulazione per i ruoli retail/tecnici, e colloquio finale con HR e responsabili di funzione.
Perché candidarsi
- Marchio leader e forte riconoscibilità internazionale.
- Più sedi e varietà di ruoli: retail, produzione, qualità, staff.
- Programmi di formazione e concrete prospettive di crescita.
- Possibilità di lavorare su prodotti iconici e innovativi legati alla cultura del caffè.
I candidati interessati possono selezionare la posizione più adatta al proprio profilo e presentare la candidatura seguendo le istruzioni sopra riportate. L’inserimento è previsto in funzione dell’esperienza e del ruolo, con inquadramenti conformi ai contratti collettivi di riferimento e possibili componenti variabili per i profili commerciali.