Introduzione
Pam, storico player della grande distribuzione organizzata, avvia un nuovo piano di inserimenti su scala nazionale. Il gruppo seleziona profili operativi e specialistici per i negozi e per la sede, con un programma che prevede complessivamente 270 assunzioni e diverse opportunità di tirocinio. Le ricerche coinvolgono più regioni e puntano a rafforzare reparti chiave come gastronomia, pescheria, macelleria, panetteria e ortofrutta, oltre alle aree vendite, acquisti, HR e marketing.
Chi è Pam
Fondata nel 1958 e con quartier generale a Spinea (VE), Pam è tra le principali realtà italiane del retail alimentare. La rete conta oltre 900 punti vendita tra supermercati, ipermercati e insegne di prossimità, con un assortimento che integra brand nazionali e linee a marchio proprio. L’azienda investe su qualità, servizio e vicinanza al cliente, elementi che guidano anche le attuali campagne di reclutamento.
Posizioni aperte nei negozi
Addetti vendita e commessi
- Mansioni: gestione reparto, riempimento scaffali, esposizione e prezzi, assistenza alla clientela; nei reparti freschi, affiancamento sulle tecniche di lavorazione ed esposizione.
- Requisiti: orientamento al servizio, capacità relazionali, flessibilità, lavoro in squadra.
- Sedi: ampia copertura in Toscana (Arezzo, Grosseto, Livorno, Lucca, Pisa, Massa-Carrara, Siena, Viareggio), Veneto (Padova, Treviso, Venezia, Verona, Vicenza), Trentino (Trento), Emilia-Romagna (Bologna, Castel San Pietro Terme, Imola, Modena, Parma, Reggio Emilia), Friuli Venezia Giulia (Pordenone, Trieste, Udine), Lazio (Cassino, Roma Sud/Est/Ovest, Formia), Liguria (Genova), Lombardia (Bergamo, Brescia, Milano Centro/Est/Ovest/Sud).
Capi reparto e specialisti ortofrutta
- Mansioni: coordinamento reparto, applicazione politiche commerciali, obiettivi di vendita, formazione team, gestione flussi e display.
- Requisiti: esperienza nel ruolo, conoscenza merceologica e HACCP, spiccato orientamento commerciale, teamwork.
- Sedi: stesse principali piazze indicate per gli addetti vendita, con focus su Toscana, Veneto, Emilia-Romagna, FVG, Lazio, Liguria, Lombardia e Trentino.
Capi reparto e specialisti gastronomia
- Mansioni: conduzione operativa del banco, fidelizzazione, formazione del personale, gestione ordini e merci, lavorazioni e assortimento.
- Requisiti: esperienza, conoscenza prodotti e norme HACCP, buone doti comunicative, lavoro di squadra.
- Sedi: diffuse nelle medesime regioni e città sopra elencate.
Altri profili di negozio
- Capi reparto / specialisti forno-panetteria
- Capi reparto / specialisti macelleria
- Capi reparto / specialisti pescheria
- Addetti vendita per studenti e addetti vendita Pam Local (Firenze, Pisa, Siena, Padova, Verona, Bologna, Reggio Emilia, Pordenone, Genova, Bergamo)
Le sedi per i profili specialistici coprono le principali città citate per i ruoli precedenti.
Opportunità in sede e ruoli tecnici
Funzioni corporate
- HR junior e assistenti direzione del personale – Sede di Spinea/Orgnano.
- Marketing operativo / trade marketing – Sede di Spinea/Orgnano.
Qualità e operations
- Specialisti controllo qualità pescheria – Padova.
- Ingegneri gestionali – Padova.
Tirocini
Stage area acquisti
- Sede: Spinea – Orgnano
- Percorso: affiancamento ai buyer, analisi assortimenti e performance, gestione fornitori e processi di approvvigionamento.
- Target: neolaureati e profili junior interessati alla catena del valore della GDO.
Requisiti, contratto e inquadramento
- Requisiti generali: orientamento al cliente, attitudine al lavoro in team, disponibilità a turni e flessibilità oraria; per i reparti freschi sono richieste basi di igiene e sicurezza alimentare e, per i capi reparto, comprovata esperienza di coordinamento.
- Titoli di studio: diploma o qualifica professionale per ruoli di negozio; laurea o percorso affine per posizioni in ambito HR, marketing, acquisti e ingegneria gestionale.
- Tipologia contrattuale: inserimenti con contratto di lavoro dipendente in linea con il CCNL di settore, con possibilità di part-time e full-time; per i percorsi junior sono previsti tirocini formativi. L’inquadramento e la retribuzione dipendono dal profilo e dall’esperienza.
Dove si lavora
Le assunzioni interessano numerose regioni: Lombardia, Lazio, Veneto, Emilia-Romagna, Piemonte, Toscana, Campania, Puglia, Calabria, Sicilia, Liguria, Marche, Abruzzo, Sardegna, Umbria e altre aree in espansione. I punti vendita coinvolti comprendono grandi città e poli di provincia, oltre ai formati di prossimità Pam Local.
Iter di selezione
Fasi previste
- Screening del curriculum e dei requisiti minimi.
- Colloquio conoscitivo con HR.
- Prova tecnica o role play per i reparti freschi e per i ruoli manageriali di negozio.
- Eventuale colloquio finale con il responsabile di area o di funzione.
Per i tirocini è previsto un colloquio orientativo e un piano formativo individuale.
Perché candidarsi
- 270 inserimenti in una realtà solida della GDO, con rete capillare e prospettive di crescita.
- Programmi strutturati di onboarding e formazione continua, con percorsi interfunzionali.
- Opportunità per neodiplomati e neolaureati, con training on the job e affiancamento a figure senior.
- Possibilità di carriera nei reparti specialistici e nelle funzioni centrali.
Come inviare la candidatura
- Accedere alla sezione Pam – Lavora con noi del portale aziendale.
- Selezionare l’annuncio di interesse tra le posizioni aperte e leggere i requisiti.
- Compilare il form online e allegare il curriculum aggiornato; possibile anche la candidatura spontanea per future esigenze.
- Consigliato personalizzare il CV evidenziando competenze in ambito retail, conoscenze HACCP per i freschi e risultati raggiunti in ruoli di vendita o gestione reparto.
Tempistiche e suggerimenti
- Le ricerche sono attive in più città con aggiornamenti periodici; è utile monitorare con frequenza gli annunci per non perdere le nuove aperture.
- Prepararsi alle selezioni ripassando norme base di sicurezza alimentare, tecniche di esposizione merce, indicatori di vendita e gestione stock, temi spesso oggetto delle prove pratiche.