Nuove opportunità di lavoro in arrivo nei department store Coin grazie a un accordo strategico con il marchio internazionale Mango. Il progetto prevede l’apertura di nuovi spazi in numerosi punti vendita italiani e un importante rafforzamento finanziario, con ricadute occupazionali in diverse città e profili.
Partnership Coin–Mango: cosa cambia
La storica catena italiana dei grandi magazzini, Coin, ha avviato una collaborazione con Mango, uno dei brand di moda più rilevanti a livello internazionale. L’intesa si inserisce nel nuovo piano industriale dell’azienda e mira a trasformare la rete dei negozi in una vera piattaforma di marchi, capace di ospitare firme nazionali e internazionali in ambienti rinnovati e più performanti.
Nuovi spazi e concept di vendita
Il programma prevede l’arrivo di Mango in 22 location Coin entro il 2027, con l’inserimento di tutte le linee del marchio — Donna, Uomo (Man), Bambino (Kids) e Teen — su una superficie complessiva di circa 13.500 mq. Negli store verrà introdotto il concept flagship “New Med”, ispirato alle architetture mediterranee, con layout contemporanei, maggiore attenzione all’esperienza cliente e integrazione dei servizi omnicanale.
Investimenti e piano di sviluppo
Per sostenere la crescita, l’Assemblea dei Soci di Coin ha approvato un aumento di capitale fino a 30 milioni di euro. Le risorse serviranno a:
– rinnovare la rete dei punti vendita in Italia;
– accelerare l’evoluzione digitale e l’integrazione e-commerce;
– supportare le nuove aperture con standard espositivi e di servizio omogenei.
Dove e quando aprono i nuovi spazi
La roadmap delle inaugurazioni prevede una prima tranche entro l’autunno 2026 con 8 aperture nei negozi Coin di:
– Milano
– Bari
– Roma San Giovanni
– Roma Cinecittà
– Catania
– Firenze
– Piacenza
– Vicenza
Le restanti 14 aperture saranno completate progressivamente nel corso del 2027, con l’obiettivo di coprire capillarmente i principali bacini di consumo.
Profili ricercati e opportunità
L’espansione della presenza Mango all’interno della rete Coin genererà nuove assunzioni nei negozi e nelle funzioni di supporto. Le figure che potrebbero essere coinvolte includono:
– Addetti alle vendite e cashier con orientamento al cliente e passione per la moda;
– Responsabili di negozio e assistant store manager con capacità di gestione team e KPI;
– Visual merchandiser per l’allestimento e il mantenimento degli standard espositivi;
– Figure operative di magazzino e back office a supporto della logistica in-store;
– Personale dedicato ai servizi omnicanale e all’esperienza cliente.
Non sono ancora disponibili numeri ufficiali sulle assunzioni previste, ma l’ampiezza del piano e gli investimenti autorizzati indicano inserimenti progressivi lungo tutto l’arco del progetto.
Requisiti e competenze richieste
I requisiti variano in base al ruolo, ma in generale sono apprezzati:
– esperienza pregressa nel retail fashion o in contesti GDO/department store;
– orientamento al cliente, capacità relazionali e dinamismo;
– familiarità con visual merchandising, procedure di cassa e gestione stock;
– disponibilità al lavoro su turni, anche nei weekend e festivi;
– per i ruoli di responsabilità, leadership, gestione KPI e conoscenza degli standard operativi.
Per i profili entry-level possono essere valutati anche candidati alla prima esperienza, con percorsi di formazione interna.
Tipologia contrattuale e inquadramento
In base alla posizione e alla sede, sono attesi inserimenti con contratti a tempo determinato o indeterminato, part-time e full-time, inquadrati secondo il CCNL Commercio. Possibili percorsi di crescita interna e formazione continua sui brand, sulle tecniche di vendita e sull’omnicanalità.
Sedi di lavoro
Le opportunità si concentreranno nei department store Coin coinvolti dal progetto, con prime ricerche previste nelle città interessate dalle aperture 2026 e, a seguire, nelle ulteriori location programmate per il 2027.
Selezione e prove previste
Il processo di selezione generalmente comprende:
– screening dei CV e valutazione motivazionale;
– colloquio con HR e/o store manager;
– eventuali prove pratiche su vendita, allestimento o gestione cassa;
– per i ruoli manageriali, assessment su KPI, pianificazione turni e leadership.
Come candidarsi
Per proporsi è consigliabile utilizzare la sezione Lavora con noi del sito aziendale di Coin, dove è possibile:
– inviare una candidatura spontanea per negozi e sede;
– consultare le posizioni aperte e candidarsi online con CV aggiornato.
Nel caso in cui la piattaforma risultasse temporaneamente in manutenzione, è opportuno riprovare nei giorni successivi e predisporre un curriculum completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali, indicando disponibilità, sede preferita e ruolo d’interesse.
Vantaggi per i candidati
- Ingresso in una realtà consolidata come Coin con l’energia di un piano di espansione strutturato.
- Formazione continua su brand internazionali e standard espositivi evoluti.
- Possibilità di crescita professionale tra più linee di prodotto e diversi store.
- Contesti di lavoro moderni, rinnovati e orientati a un’esperienza cliente di qualità.
Il Gruppo Coin in breve
Coin opera con 29 negozi diretti nelle principali città italiane, presidia il canale home decor con Coincasa (73 punti vendita) e sviluppa l’attività digitale tramite e-boutique dedicate a casa, moda e accessori. Il nuovo corso industriale rafforza il posizionamento dell’insegna come hub di marchi e competenze nel retail fashion.