L’insegna della GDO a marchio privato Todis accelera sul potenziamento della rete commerciale con nuove aperture e un rafforzamento dell’organico. Sono già disponibili oltre 60 posti di lavoro tra punti vendita e sede centrale, con possibilità di inserimento in più regioni e prospettive di crescita interna.
Opportunità di lavoro e nuove aperture
Espansione della rete Todis
Il brand, gestito da Iges Srl e parte dell’ecosistema PAC2000A Conad, prosegue un piano di sviluppo che interessa soprattutto il Centro-Sud. Dopo i nuovi discount a Cellole, Mondragone e Sessa Aurunca (provincia di Caserta), è arrivata l’inaugurazione del punto vendita di Ardea (RM). Parallelamente, procede il progetto di rilancio urbano con il format di prossimità “Todis Rione”, che ha portato alla conversione di circa 43 store nel Lazio, ridefinendo l’offerta nei quartieri cittadini.
Quante posizioni e dove
Le selezioni attive sono circa 60, con ricerche rivolte a più profili operativi e di responsabilità. Le assunzioni interessano undici regioni, con focus su Lazio, Abruzzo, Puglia e Umbria, e includono anche inserimenti nella sede di Fiano Romano (RM).
Profili ricercati
Figure nei supermercati
Todis è alla ricerca di:
– Addetti ai banchi e ai reparti (pane, gastronomia, macelleria, ortofrutta, pescheria, sala)
– Cassieri e addetti sala
– Magazzinieri
– Cuochi e pizzaioli
Sono previste opportunità sia per profili con esperienza sia per candidati alla prima occupazione, con percorsi formativi on the job. Una quota di posizioni è riservata a categorie protette (L. 68/1999).
Ruoli di coordinamento
Per la gestione dei negozi si selezionano:
– Capi reparto
– Capi negozio
– Vice capi negozio
Per queste posizioni è richiesta esperienza pregressa nel ruolo e conoscenza delle dinamiche della GDO.
Posizioni in sede
Negli uffici di Fiano Romano sono aperte ricerche per:
– Pricing Analyst
– Addetto controllo di gestione nell’area acquisti
Requisiti e inquadramento
Requisiti generali
- Diploma o qualifiche coerenti con il ruolo
- Disponibilità a turni e lavoro festivo, dove richiesto
- Orientamento al cliente e capacità di lavoro in team
- Per i ruoli alimentari freschi: attenzione alle norme HACCP e igiene
Per le posizioni di responsabilità sono valutati leadership, gestione del personale e capacità di lettura dei KPI di punto vendita.
Contratto e inquadramento
Le assunzioni avvengono secondo il CCNL del settore commercio/GDO con contratti a tempo determinato o indeterminato in base al profilo e alla seniority. È prevista una retribuzione in linea con il contratto nazionale, con possibili percorsi di crescita interni e formazione continua.
Sedi di lavoro
Negozi e territori interessati
- Punti vendita in 11 regioni con focus su Lazio, Abruzzo, Puglia, Umbria e nuove aperture in Campania (area Caserta) e provincia di Roma.
- Opportunità headquarter: Fiano Romano (RM).
Iter di selezione
Come candidarsi
- Accedere alla sezione Lavora con noi del sito aziendale
- Selezionare Posizioni Aperte Negozi o Posizioni Aperte Uffici
- Compilare la candidatura online e caricare il CV
È consigliabile monitorare con regolarità la pagina dedicata alle carriere per scoprire nuove ricerche legate alle prossime aperture e all’espansione del format “Todis Rione”.
Fasi del processo
- Screening del curriculum
- Colloquio con HR o responsabile di area
- Eventuale prova pratica o incontro tecnico per reparti freschi e ruoli specialistici
- Per ruoli gestionali, possibile assessment sulle competenze manageriali
Perché candidarsi in Todis
Vantaggi e prospettive
- Più di 60 posizioni immediatamente disponibili
- Inserimenti in contesti in crescita con nuovi negozi e riqualificazione della rete
- Formazione on the job e possibilità di avanzamento verso ruoli di responsabilità
- Ruoli diversificati tra negozi e headquarter
- Coinvolgimento in un progetto di prossimità urbana con il format “Todis Rione”
Scadenze e tempistiche
Quando inviare la candidatura
Le posizioni sono pubblicate in modalità “fino a copertura” e vengono chiuse man mano che i profili vengono selezionati. È opportuno inviare il CV al più presto, soprattutto per le sedi legate alle nuove aperture 2026.
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