Eni amplia il proprio organico con nuove selezioni per profili junior ed esperti: sono previste circa 70 assunzioni distribuite in più sedi italiane e in diverse aree professionali, dall’ingegneria all’ICT, dal marketing ai ruoli operativi in impianto. Un’occasione significativa per diplomati, laureati e professionisti con esperienza che desiderano inserirsi o crescere all’interno di una delle maggiori realtà energetiche integrate a livello globale.
Chi è Eni e perché candidarsi
Fondata nel 1953, Eni è una multinazionale dell’energia attiva nell’oil & gas, nelle rinnovabili e nella chimica, con una presenza consolidata in oltre 70 Paesi e migliaia di collaboratori. L’azienda presidia l’intera filiera: esplorazione, produzione, raffinazione, logistica, vendita e servizi di mobilità. La strategia di lungo periodo mette al centro transizione energetica, innovazione tecnologica e sostenibilità, contesti che generano un costante fabbisogno di competenze tecniche e gestionali.
Vantaggi per i candidati
- Percorsi di crescita e mobilità interna su scala nazionale e internazionale.
- Programmi di formazione continua e iniziative di “people caring”.
- Politiche di welfare, salute e benessere aziendale.
- Opportunità per categorie protette e per profili STEM, digital e ambientali.
Quante posizioni e per quali profili
Le posizioni disponibili sono circa 70 e coprono un ventaglio ampio di professionalità. L’azienda ricerca sia figure operative sia ruoli specialistici e manageriali, con contratti che possono variare tra tempo determinato, tempo indeterminato e apprendistato.
Profili junior ricercati
- Ruoli operativi di impianto e processo: addetti in turno, operatori di centrale, tecnici di manutenzione e conduzione.
- Funzioni tecnico-ingegneristiche: junior ingegneri in ambito electrical, offshore, construction, metodi e standard, aviation, materiali e qualità.
- Ambiti gestionali e corporate: segreteria societaria, analisi e reporting, material management, programmazione trasporti, ICT service management, marketing intelligence.
Sedi indicate: Mantova, Venezia, Taranto, Genova, San Donato Milanese, Roma, Milano e, per alcuni ruoli, assegnazioni su più località in Italia.
Profili esperti e specialistici
- Operations & Maintenance, HSE/HSEQ, asset integrity.
- Mercati energetici e gas power: portfolio management, operatore borsa elettrica, LNG chartering, PPA negotiation.
- Rinnovabili e transizione: cost analyst, business development, SCADA, battery storage, biofuel sustainability.
- Digitale e dati: data governance, data science, digital project management, AI generativa per customer service, payment solutions architect, product engineer, CRM e campagne.
- Compliance e risk: antitrust, risk assessment, prodotti assicurativi per la mobilità, settlement e sales support.
Sedi principali: Milano, San Donato Milanese, Roma, Venezia, Ravenna, Padova, con possibilità di altre destinazioni in base al progetto.
Requisiti richiesti
I requisiti variano per posizione, ma in generale sono valorizzati:
– Titolo di studio: diploma tecnico o laurea (prevalenti ingegnerie, informatica, economia, scienze ambientali, chimica).
– Competenze tecniche coerenti con il ruolo (impiantistica, processi, ICT, data & analytics, mercati energetici).
– Conoscenza dell’inglese e padronanza dei principali strumenti digitali.
– Capacità trasversali: lavoro in team, problem solving, orientamento al risultato, flessibilità e sicurezza sul lavoro.
– Per alcuni ruoli, è gradita la disponibilità alla mobilità e al lavoro su turni.
Per categorie specifiche possono essere richieste iscrizioni a elenchi di categorie protette (L. 68/99).
Tipologia contrattuale e inquadramento
- Tempo indeterminato per profili esperti e posizioni chiave.
- Tempo determinato per esigenze progettuali o sostituzioni.
- Apprendistato professionalizzante per molti ruoli junior e neo–laureati.
- Inquadramenti e retribuzione sono definiti secondo il contratto collettivo applicato e l’esperienza del candidato; previsti premi variabili e benefit in base al ruolo.
Dove si lavorerà
Le sedi interessate comprendono poli direzionali e siti operativi: San Donato Milanese, Milano, Roma, Venezia, Mantova, Ravenna, Taranto, Genova, oltre ad altre possibili località italiane per funzioni trasversali o progetti su più aree.
Stage, tirocini e Academy
Eni investe su giovani talenti con programmi strutturati di stage e con percorsi formativi dedicati:
– Percorsi dell’Eni Engineering Academy per giovani ingegneri: processo, deepwater & subsea, strumentazione/automazione, materiali & corrosione, opere civili, manutenzione, sistemi di sicurezza, strutture offshore, piping & layout.
– Iniziative di alta formazione come GEMS Geoscience for Energy ed il Master MEDEA.
Gli stage offrono tutoraggio, formazione tecnica e sviluppo di soft skill, con concrete prospettive di inserimento.
Come si svolge la selezione
Il processo è strutturato per garantire trasparenza e valorizzare competenze e attitudini.
Fasi principali
- Valutazione dei CV: analisi del percorso formativo, esperienze, lingue e disponibilità alla mobilità.
- Colloqui tecnico-professionali: verifica delle competenze specifiche per il ruolo.
- Assessment psico-attitudinale: colloqui e, se previsti, test per soft skill e problem solving.
- Colloquio finale con HR e line manager.
- Proposta contrattuale: dettaglio di ruolo, contratto, RAL e benefit.
Suggerimenti utili
- Predisporre un CV chiaro e completo, con risultati misurabili.
- Evidenziare la motivazione verso transizione energetica e innovazione.
- Prepararsi su sicurezza, sostenibilità e cultura Eni.
- Curare le soft skill: comunicazione, lavoro di squadra, adattabilità.
Come candidarsi
Le candidature si presentano attraverso il portale dedicato dell’azienda, con registrazione del profilo e invio dei documenti richiesti. È possibile inoltrare:
– candidatura su singole posizioni aperte in linea con il proprio profilo;
– candidatura spontanea per future esigenze.
Documenti da preparare
- Curriculum vitae aggiornato.
- Lettera di presentazione mirata al ruolo.
- Eventuali certificati di studio e attestati tecnici.
- Referenze professionali, se disponibili.
Scadenze e tempistiche
Le finestre di candidatura variano in base alla posizione. Considerato l’elevato numero di inserimenti aperti, è consigliabile candidarsi il prima possibile e attivare eventuali alert per non perdere nuove pubblicazioni. Le selezioni proseguiranno fino alla copertura dei posti.
Perché questa opportunità conviene
- 70 posizioni tra profili junior ed esperti in più sedi italiane.
- Inserimento in Eni, gruppo leader con percorsi strutturati di carriera.
- Contratti differenziati e prospettive stabili su ruoli strategici.
- Forte investimento in formazione, innovazione e sostenibilità.
- Possibilità di lavorare su progetti di frontiera tra energia tradizionale e rinnovabile.