InJob assume oltre 50 professionisti per espansione HR e Sales in Italia

Nuove opportunità nel settore HR e commerciale: InJob avvia un importante piano di inserimenti con l’obiettivo di rafforzare la propria rete sul territorio nazionale. La società prevede di assumere oltre 50 professionisti nei prossimi mesi, con posizioni aperte sia per profili junior da formare sia per candidati con esperienza.

InJob amplia la squadra: obiettivi e territori coinvolti

La strategia di crescita di InJob, realtà italiana specializzata nella ricerca, selezione e somministrazione di personale qualificato, punta a consolidare e ad estendere la presenza aziendale. Il progetto prevede il potenziamento delle filiali esistenti e l’apertura di nuove sedi, con l’introduzione di nuove risorse nelle funzioni chiave.

• Aree geografiche prioritarie: inserimenti previsti in Veneto, Lombardia ed Emilia-Romagna, con estensione del recruiting anche in Piemonte, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Marche e Lazio nell’ottica di un ampliamento progressivo.
• Target 2030: crescita della rete fino a circa 70 uffici e raddoppio di fatturato e organico.
• Dimensioni attuali: oltre 200 dipendenti distribuiti in più di 30 sedi in 6 regioni.
• Performance economiche: ricavi a 94 milioni di euro nell’ultimo esercizio, in aumento del 7% anno su anno.

Tempistiche e volumi di assunzione

Le oltre 50 assunzioni saranno effettuate entro i prossimi 12 mesi e riguarderanno principalmente le aree HR e Sales, a sostegno dell’espansione commerciale e del rafforzamento dei servizi a candidati e imprese.

Profili ricercati

Le selezioni riguardano diverse posizioni chiave, con concrete possibilità di sviluppo professionale:

• Branch Manager
  Figure a responsabilità di filiale, coordinano team interni, pianificano le attività e sviluppano il business sul territorio.

• Sales Account (anche Senior)
  Professionisti della relazione con le aziende clienti: presidiano il portafoglio, individuano nuove opportunità, contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi commerciali.

• Recruiting Specialist e HR Consultant
  Esperti di ricerca e selezione, gestiscono l’intero processo di recruiting, dall’analisi del fabbisogno al placement, garantendo qualità e tempi di risposta.

• Permanent Consultant
  Consulenti dedicati alla selezione di profili qualificati e middle/executive da inserire direttamente in azienda.

Per i nuovi ingressi sono previsti percorsi strutturati di formazione e affiancamento, con un’attenzione specifica allo sviluppo delle competenze tecniche e relazionali.

Requisiti e inquadramento

I requisiti possono variare in base alla posizione, ma in generale sono apprezzati:
– Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini all’area HR/Commerciale.
– Esperienza pregressa nel recruiting, nella consulenza HR o nel commerciale B2B (requisito preferenziale per i ruoli senior).
– Orientamento ai risultati, capacità di relazione e autonomia operativa.
– Conoscenza dei principali strumenti digitali per la selezione e dei gestionali HR.

L’inquadramento contrattuale è definito in base al ruolo e alla seniority. Per i profili commerciali e di responsabilità di filiale sono previste componenti variabili legate al raggiungimento degli obiettivi.

Dove si lavora

• Inserimenti immediati nelle regioni dove la società è già attiva: Veneto, Lombardia, Emilia-Romagna.
• Attivazioni programmate in nuove aree: Piemonte, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Marche, Lazio.
  Questa distribuzione consente ai candidati di valutare sedi vicine alla propria residenza o a progetti di mobilità.

Come candidarsi

Gli interessati possono inviare la propria candidatura tramite l’area dedicata “Lavora con noi” del sito aziendale di InJob. È necessario:
1) Compilare il form online con i dati richiesti.
2) Allegare il curriculum vitae aggiornato, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della normativa vigente.
3) Indicare la posizione di interesse (es. Branch Manager, Sales Account, Recruiting Specialist, HR Consultant, Permanent Consultant) e la sede preferita.

Suggerimento utile: evidenziare nel CV progetti HR gestiti, KPI raggiunti in ambito commerciale, strumenti ATS utilizzati e certificazioni rilevanti.

Selezioni e percorso di inserimento

Il processo selettivo può prevedere:
– screening del CV e colloquio conoscitivo;
– interviste tecniche con casi pratici in ambito recruiting o sales;
– eventuali assessment sulle soft skills e sulla capacità di gestione cliente/candidato.

I candidati selezionati avranno accesso a un piano di onboarding con formazione dedicata, mentoring e crescita su ruoli con maggior livello di responsabilità.

Perché candidarsi in InJob

Entrare in InJob significa lavorare in un contesto dinamico, con:
– piano di espansione strutturato e prospettive di carriera;
– formazione continua e strumenti digitali a supporto dell’attività;
– possibilità di operare in settori eterogenei (manifattura, food & beverage, lusso, moda e design, GDO, logistica, servizi finanziari, IT & Digital);
– appartenenza a W-Group, gruppo italiano specializzato nei servizi per il capitale umano, che offre sinergie e progetti trasversali.

Fondata a Verona nel 2001, la società ha inserito nel mercato del lavoro oltre 8.000 persone nell’ultimo anno, con una quota significativa di contratti a tempo indeterminato e un forte radicamento nel Veneto. Un contesto ideale per chi desidera crescere nel mondo delle Risorse Umane e dello sviluppo commerciale.