Nuove opportunità di lavoro con il piano di sviluppo di Risparmio Casa, che prevede nei prossimi tre anni l’apertura di quindici punti vendita e la creazione di circa trecento posti complessivi. Il progetto è già partito con l’inaugurazione del negozio di Copertino e porterà nuove assunzioni su tutto il territorio regionale.
Piano di espansione e numeri chiave
Quindici nuove aperture e 300 inserimenti
La strategia di crescita di Risparmio Casa punta a rafforzare la presenza del marchio nel Mezzogiorno con l’avvio di un programma che include:
– 15 nuovi negozi da aprire nell’arco di 3 anni;
– circa 300 nuove assunzioni tra addetti di punto vendita e figure di coordinamento.
L’obiettivo è sviluppare una rete moderna, con spazi rinnovati, layout funzionali e un assortimento ampio dedicato alla cura della casa e della persona. Il progetto regionale si inserisce in una visione di sviluppo più ampia che interessa l’Italia e alcuni mercati esteri.
Prima tappa: Copertino
Il programma ha preso il via con il nuovo store di Copertino (Lecce), in Via Bengasi, una superficie commerciale di circa 2.000 mq con oltre 20.000 referenze a scaffale. L’apertura ha generato 30 inserimenti, con attenzione particolare ai profili under 35.
Profili ricercati e inquadramento
Le figure professionali richieste
Con l’avvio dei nuovi negozi, la società selezionerà diversi profili tipici della grande distribuzione non alimentare:
– Addetti alle vendite e scaffalisti;
– Capi reparto;
– Addetti alla sicurezza;
– Store Manager e Vice Store Manager.
Sono frequenti anche inserimenti per neodiplomati e giovani senza esperienza, grazie a percorsi di stage finalizzati all’apprendimento sul campo.
Contratti e crescita interna
I contratti proposti variano in base al ruolo e all’esperienza, con possibilità di assunzioni a tempo determinato o indeterminato e inquadramenti secondo il contratto collettivo applicato alla distribuzione. L’azienda è nota per percorsi strutturati di affiancamento e formazione, con opportunità di crescita professionale per chi desidera intraprendere carriere di responsabilità nei punti vendita.
Requisiti e competenze richieste
Requisiti generali
I candidati ideali presentano:
– diploma o titolo equivalente (per ruoli di vendita e scaffalisti);
– esperienza pregressa nella GDO o nel retail per i ruoli qualificati (capi reparto, store manager);
– flessibilità oraria e disponibilità a turni, inclusi weekend e festivi;
– orientamento al cliente, attitudine al lavoro in team e precisione operativa;
– per i ruoli di coordinamento, capacità di gestione dello staff, pianificazione turni e controllo degli indicatori di vendita.
Eventuali certificazioni in ambito sicurezza o competenze logistiche rappresentano un plus per alcune posizioni.
Dove si lavora
Punti vendita e territorio interessato
Le assunzioni riguarderanno i nuovi negozi in apertura e i punti vendita già attivi nella regione. Le sedi saranno distribuite sul territorio, con l’obiettivo di coprire aree strategiche ad alto potenziale commerciale. Il negozio operativo di Copertino è il primo tassello del piano.
Iter di selezione e prove previste
Fasi del processo
Il percorso di selezione generalmente comprende:
1. Screening del curriculum e verifica dei requisiti.
2. Colloquio conoscitivo con HR o responsabile di zona.
3. Colloquio tecnico-operativo con il direttore di negozio o l’area manager, con eventuali prove pratiche su riordino merce, allestimento scaffali e gestione cassa.
4. Per i ruoli di responsabilità, possibile assessment su leadership, gestione turni, KPI e problem solving.
La valutazione privilegia la disponibilità immediata, la predisposizione al contatto con il pubblico e l’affidabilità operativa.
Come candidarsi
Procedura di invio candidatura
Per lavorare in Risparmio Casa è necessario:
– accedere alla sezione aziendale “Lavora con noi” e consultare le posizioni aperte nei punti vendita attivi;
– selezionare l’annuncio d’interesse e compilare il form online, allegando il curriculum aggiornato e l’autorizzazione al trattamento dei dati personali;
– indicare la disponibilità geografica e i turni.
È consigliato tenere monitorata la pagina dedicata al recruiting per le future selezioni legate alle nuove aperture previste in regione e per gli inserimenti su scala nazionale.
Perché candidarsi
Vantaggi e prospettive
Entrare nel network di Risparmio Casa offre:
– stabilità in un gruppo in crescita, con oltre 190 punti vendita e circa 3.000 collaboratori;
– formazione continua e possibilità di avanzamento verso ruoli di coordinamento;
– contesti di lavoro moderni e strutturati, con processi organizzativi chiari;
– progetti che valorizzano anche i giovani al primo impiego tramite stage e affiancamento.
Tempistiche e scadenze
Aperture e tempi di candidatura
Il piano di sviluppo si estende su tre anni, con avvii scaglionati dei nuovi punti vendita. Le candidature possono essere inviate durante tutto l’arco del programma, in funzione delle ricerche attive. È utile predisporre un CV mirato ai profili retail, evidenziando:
– esperienza in vendita, cassa, riordino e magazzino;
– flessibilità oraria;
– eventuali abilitazioni o competenze logistiche.
Il Gruppo in breve
Identità e riconoscimenti
Fondata sulle attività commerciali avviate negli anni ’60 e sviluppata dal 1987 dai fratelli Fabio e Stefano Battistelli, Risparmio Casa è oggi tra i riferimenti del settore cura casa e persona in Italia, con presenza anche all’estero (Malta e Svizzera). L’insegna ha raccolto diversi riconoscimenti per convenienza e promozioni, risultando tra le catene più apprezzate dai consumatori.
In sintesi, il nuovo piano regionale garantisce numerose opportunità di inserimento per chi desidera lavorare nel retail: quindici negozi in apertura, trecento posizioni da coprire e un percorso di crescita interno in una realtà strutturata e in espansione.