Brevi selezioni aperte in una delle Big Four della consulenza: EY (Ernst & Young) Italia amplia l’organico con circa 120 assunzioni su più sedi nazionali. Le opportunità riguardano profili junior e senior, con percorsi per neolaureati, laureandi, diplomati, professionisti e manager. Previsti contratti CCNL Commercio, percorsi di crescita strutturati e retribuzioni che partono da circa 22.566 – 30.000 euro lordi annui per gli entry level fino a 110.000 euro per i ruoli direttivi. Disponibili anche stage con indennità di 1.000 euro mensili.
EY Italia: numeri in crescita e nuove opportunità
La società conferma un andamento positivo sul mercato, con il network italiano che ha superato 1,1 miliardi di euro di fatturato annuo e un organico salito a 9.500 persone. Recentemente sono stati nominati 46 nuovi partner nelle aree Assurance, Consulting, EY-Parthenon, Financial Services e Tax, a testimonianza di un percorso di espansione costante sotto la guida di Stefania Boschetti.
Dove si assume
Le ricerche sono attive in più città, incluse le principali piazze del Paese:
– Milano, Roma, Torino, Padova, Verona, Bologna, Firenze;
– sedi nel Sud Italia: Bari, Napoli, Cagliari.
Profili ricercati
Le posizioni coprono tutte le linee di servizio, con posti disponibili dallo stage fino ai ruoli da Director.
Laureandi e neolaureati
- Inserimenti in Consulting, Assurance, Financial Services, Tax & Law.
- Requisiti: laurea magistrale (conseguita o in corso) in Economia, Ingegneria Gestionale e Informatica, Informatica, Giurisprudenza o discipline STEM; buona conoscenza dell’inglese e del pacchetto Office; dimestichezza con strumenti di intelligenza artificiale.
- Nessuna esperienza pregressa richiesta.
Tecnologia, dati e cybersecurity
- Laureati in Informatica, Ingegneria o discipline scientifiche per ruoli in data, AI e consulenza tecnologica.
- In cybersecurity si cercano junior e profili esperti in sicurezza offensiva, compliance digitale, IT risk e governance (laurea triennale o magistrale in Informatica, Ingegneria Informatica o Cybersecurity).
Consulenza di business e strategia
- Posizioni in trasformazione aziendale, supply chain, finance e operazioni straordinarie (EY‑Parthenon).
- Ricercati soprattutto Senior Consultant (2–5 anni di esperienza) e Manager (almeno 5 anni), con laurea in Economia o Ingegneria.
- Progetti anche per Pubblica Amministrazione e trasporti.
Area fiscale e legale
- Consulenti tributari specializzati in fiscalità internazionale, transfer pricing, M&A.
- Consulenti legali in diritto amministrativo, project finance, energia e diritto pubblico.
- Titoli richiesti: Economia o Giurisprudenza; per il diritto pubblico anche Scienze Politiche.
Funzioni interne e altri ruoli
- Controllo di gestione, relazioni sindacali, paghe, reception.
- Per la reception è sufficiente il diploma di scuola superiore e una buona padronanza dell’inglese.
- Presenti anche ruoli internazionali nelle alleanze tecnologiche, pricing e servizi globali.
Tutte le selezioni sono aperte anche a persone con disabilità ai sensi della legge 68/99.
Contratti, RAL e benefit
- CCNL Commercio con 14 mensilità.
- Esempi di RAL:
- Apprendistato neolaureati: circa 22.566 – 30.000 € lordi/anno.
- Junior Auditor / Junior Consultant Technology Risk: circa 25.000 – 28.000 €.
- Junior con prima esperienza (SOC, Full Stack Developer, Payroll, Employee Relations): circa 26.200 – 31.000 €.
- Senior Consultant: mediamente 32.000 – 45.000 €.
- Manager: circa 44.000 – 66.000 €.
- Senior Manager / Domain Expert / Director: 69.000 – 110.000 €.
- Stage: indennità di 1.000 € al mese, con possibile passaggio all’apprendistato.
- Nell’area Tax & Law sono previsti inserimenti come collaboratori a partita IVA per i percorsi di abilitazione professionale; in alcune sedi sono presenti contratti a tempo determinato (es. Payroll Specialist a Bari).
Tra i vantaggi spiccano:
– oltre 50 ore di formazione annue;
– welfare aziendale e convenzioni (palestra, telemedicina, supporto psicologico);
– lavoro ibrido senza giornate predefinite centralmente;
– possibilità di smart working dall’estero fino a 20 giorni l’anno;
– forte mobilità interna e avanzamenti di carriera: oltre metà del personale ha ottenuto una crescita nell’ultimo anno.
Requisiti trasversali più richiesti
- Inglese a buon livello operativo.
- Padronanza degli strumenti Office e interesse per AI e tecnologie digitali.
- Per i ruoli consulenziali: capacità analitiche, attitudine al lavoro in team, orientamento al cliente.
Come candidarsi
- Selezione totalmente digitale: candidatura online, registrazione del profilo e invio del curriculum aggiornato.
- Iter tipico: screening del CV, eventuali test online, colloqui HR e tecnici, con valutazione delle soft skill.
- Non è indicata una scadenza unica: le ricerche sono continuative fino a copertura dei 120 posti e vengono aggiornate periodicamente. È consigliabile candidarsi quanto prima sulle posizioni di interesse e monitorare le nuove pubblicazioni.
Perché scegliere EY
- Brand internazionale con progetti ad alto impatto su imprese e PA.
- Percorsi strutturati per chi inizia e linee di crescita rapide per profili esperti.
- Retribuzioni competitive, 14 mensilità e ampia offerta di formazione.
- Flessibilità organizzativa, lavoro ibrido e programmi di benessere dedicati.
NON PERDERE I PROSSIMI CONCORSI PUBBLICI!
Vuoi ricevere aggiornamenti, nuovi bandi, scadenze e opportunità di lavoro direttamente sul tuo smartphone?Iscriviti gratuitamente al nostro Canale Telegram e resta sempre aggiornato sulle ultime novità del mondo dei concorsi pubblici e del lavoro.
Unisciti ora! Clicca qui per accedere