In arrivo nuove opportunità in una delle aziende simbolo dello sport e del lifestyle: Adidas ha aperto selezioni per l’inserimento di personale nei negozi italiani, con 23 posizioni disponibili tra ruoli di vendita e management retail. Un’occasione concreta per chi desidera crescere in un contesto internazionale, dinamico e orientato alla performance.
Chi è Adidas e perché candidarsi
Fondata nel 1949 da Adi Dassler, Adidas è tra i principali player globali nell’abbigliamento e nelle calzature sportive, con una rete capillare di store e migliaia di professionisti nel mondo. L’azienda investe su formazione continua, cultura del feedback e sviluppo delle competenze, valorizzando spirito di squadra e orientamento al cliente.
Vantaggi principali
- Retribuzione competitiva con possibili premi variabili
- Uniformi gratuite due volte l’anno
- Sconti dipendenti su collezioni Adidas
- Percorsi di sviluppo professionale nel retail e funzioni corporate
Posizioni aperte nei negozi Adidas
Le ricerche attive coinvolgono più regioni e diversi profili, con contratti principalmente nel retail.
Sales Assistant
- Profili ricercati: addetti/e vendita part-time
- Requisiti essenziali: almeno 1 mese di esperienza nel retail moda/sport; capacità di lettura dei KPI; solide competenze di vendita e customer service; attitudine al lavoro di squadra; iniziativa personale
- Attività principali: rappresentare il brand in store; supportare il raggiungimento degli obiettivi; cura del prodotto e del lay-out; assistenza al cliente su taglie, modelli, tecnologie
- Sedi di lavoro: Aiello del Friuli, Barberino del Mugello, Milano
- Cosa offre Adidas: retribuzione competitiva, incentivi, divise stagionali, scontistica dedicata
Assistant Store Manager
- Profili ricercati: vice responsabili di negozio
- Requisiti essenziali: almeno 18 mesi di esperienza retail; leadership e gestione del team; ottima comunicazione; conoscenza di Visual Merchandising e processi operativi
- Attività principali: presidio KPI e standard di performance; supporto alle operazioni quotidiane; coaching e motivazione della squadra; promozione di una cultura orientata ai risultati e al servizio
- Sedi di lavoro: Leccio, Foiano della Chiana, Castel Guelfo, Città Sant’Angelo
- Cosa offre Adidas: pacchetto retributivo competitivo con bonus; uniformi; agevolazioni acquisti
Altre figure ricercate
- Retail Professional – sedi: Serravalle, Brennero, Monza
- Visual Merchandiser – sedi: Agira, Fidenza
- Retail Marketing Activation Expert – sede: Roma
Requisiti generali e soft skill
- Diploma o titolo equivalente; gradita esperienza nel retail moda/sport
- Orientamento al cliente e al risultato; familiarità con obiettivi e indicatori di performance
- Team working, flessibilità oraria, affidabilità
- Buona conoscenza degli strumenti digitali di cassa, stock e CRM
- Conoscenza dell’inglese considerata un plus, soprattutto in outlet e aree turistiche
Tipologia di contratto e inquadramento
- Inserimenti con contratto a tempo determinato o indeterminato in base al ruolo e alla seniority
- Orari part-time e full-time a seconda delle esigenze di negozio
- Inquadramento secondo CCNL Commercio; previsione di premi legati ai risultati del punto vendita
Percorsi per junior: stage, apprendistato e programmi internazionali
Adidas valorizza i talenti emergenti con:
– Apprendistato e dual study: 2-3 anni tra studio e pratica in azienda
– Tirocini globali: esperienze di 3-6 mesi in contesti internazionali
– Graduate program: training cross-funzionale di 18-24 mesi per neolaureati
Questi percorsi favoriscono l’ingresso nel mondo del lavoro con una visione concreta delle attività retail e corporate, offrendo mentoring e rotazioni in più dipartimenti.
Dove si lavora: sedi e contesto
Le ricerche attive coprono Lombardia, Toscana, Emilia-Romagna, Lazio, Sicilia, Abruzzo, Piemonte, Trentino-Alto Adige e Friuli-Venezia Giulia. L’ambiente nei negozi è moderno, orientato al benessere del team, all’innovazione e alla costante integrazione dello sport nella vita lavorativa, coerente con i valori del marchio.
Iter di selezione
Il processo di candidatura tipicamente prevede:
1. Invio del curriculum e, se richiesto, breve lettera motivazionale
2. Screening HR e colloquio conoscitivo
3. Eventuale prova pratica su vendita, KPI e gestione cliente
4. Colloquio finale con lo Store Manager/Area Manager
Consigli per emergere:
– Evidenziare esperienze retail, obiettivi raggiunti e risultati su conversion rate, UPT, ATS
– Mettere in risalto competenze di comunicazione, teamwork e problem solving
– Indicare disponibilità oraria, flessibilità e mobilità su più punti vendita
Come candidarsi e scadenze
Le ricerche sono aperte in più città con 23 posizioni complessive; le candidature restano attive fino a copertura dei posti. È consigliabile inviare il CV aggiornato il prima possibile, personalizzando il profilo in base alla posizione (Sales Assistant, Assistant Store Manager, Visual Merchandiser, Retail Professional, Retail Marketing Activation Expert) e alla sede di interesse.
Perché cogliere l’opportunità
- Brand internazionale con solide prospettive di crescita
- Formazione continua e cultura del feedback
- Pacchetto di benefit concreto per i ruoli retail
- Possibilità di carriera su rete vendita e funzioni centrali
Chi punta a una carriera nel retail sport-fashion troverà in Adidas un datore di lavoro che valorizza prestazione, energia e passione per lo sport, con percorsi chiari e obiettivi misurabili.
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