Il Gruppo Iren conferma un importante programma di inserimenti professionali: nell’ambito del Piano Industriale al 2030 sono previste migliaia di nuove risorse e sono in corso selezioni per diverse figure in più regioni italiane. Un’occasione rilevante per tecnici, operatori, profili junior e specializzati interessati ai settori energia, ambiente e servizio idrico integrato.
Piano assunzioni Iren 2025-2030
Obiettivo: 2.400 ingressi e rafforzamento dell’organico
Il percorso di crescita delineato da Gruppo Iren punta a consolidare la presenza nei servizi pubblici locali attraverso un piano di 2.400 assunzioni entro il 2030. La strategia si concentra su infrastrutture, transizione energetica, digitalizzazione e innovazione dei servizi, con l’obiettivo di sostenere lo sviluppo e promuovere il ricambio generazionale.
Secondo un’analisi recente sul valore creato dal Gruppo nei territori, la multiutility ha superato gli 11.900 dipendenti a livello nazionale, con un incremento medio annuo dell’occupazione pari a circa il 7,8% tra il 2018 e il 2025. Il trend resta positivo e si traduce in nuove opportunità di lavoro stabili e qualificate.
Profili ricercati e sedi
Figure tecniche, operative e impiegatizie
Le selezioni aperte riguardano diversi ruoli, con possibilità per candidati esperti e per chi è all’inizio del percorso professionale, anche senza esperienza. Tra le posizioni più richieste:
– Autisti per i servizi ambientali
– Manutentori elettrici ed elettromeccanici
– Operatori di impianti nel ciclo dell’acqua potabile
– Addetti ai servizi ambientali
– Addetti al back office
– Tecnici per dispositivi e tecnologie IoT
– Profili in area commerciale, product e project management, IT e amministrazione
Le ricerche si concentrano in particolare in Piemonte, Emilia-Romagna, Liguria e Veneto, con possibilità di inserimento anche in altre aree in cui la multiutility è presente.
Requisiti e inquadramento
Competenze richieste e contratti
Iren valuta candidature con titolo di studio coerente al ruolo (diploma tecnico o laurea per i profili specialistici), conoscenze operative in ambito impiantistico ed energetico, abilità nell’uso di strumenti digitali e predisposizione al lavoro in team. Per i ruoli operativi possono essere richieste patenti specifiche o abilitazioni di settore.
- Tipologia di contratto: tempo determinato o indeterminato in base alla posizione e all’esperienza.
- Inquadramento: definito secondo CCNL di riferimento e ruolo ricoperto; sono previsti percorsi di formazione continua e sviluppo professionale.
- Vantaggi: possibilità di crescita interna, contesto tecnologicamente avanzato, progetti sulla transizione energetica e sulla gestione sostenibile delle risorse.
Investimenti e prospettive
6,4 miliardi per nuovi servizi e reti
Il Piano Industriale prevede investimenti per 6,4 miliardi di euro. Circa il 40% sarà destinato a nuovi business, inclusa la realizzazione di tre impianti di termovalorizzazione; il restante 60% andrà al ciclo idrico integrato, alle reti elettriche e alle reti gas. Previsti interventi su cogenerazione, aerotermi, teleriscaldamento e potenziamento infrastrutturale, con ricadute occupazionali lungo tutta la filiera.
Come candidarsi
Procedura di invio della domanda
- Consultare la sezione Lavora con noi del Gruppo per visualizzare le posizioni aperte.
- Selezionare l’annuncio di interesse e seguire la procedura per la candidatura online, allegando il curriculum aggiornato e, dove richiesto, una lettera di presentazione.
- È consigliato attivare gli alert per restare aggiornati sulle nuove ricerche connesse al Piano 2030.
Le ricerche sono attive durante tutto l’anno. Si suggerisce di personalizzare il cv in base alla posizione, evidenziando competenze tecniche, certificazioni e eventuali esperienze in ambito energia, ambiente o servizi idrici.
Iter di selezione
Step di valutazione
Il percorso di selezione può includere:
– Screening del curriculum e colloquio telefonico
– Test tecnici e/o prove pratiche per i profili operativi
– Colloqui individuali e di gruppo con HR e line manager
– Verifica delle abilitazioni per ruoli specifici (es. conduzione mezzi, manutenzione elettrica)
La tempistica varia in base alle esigenze delle strutture e alle sedi coinvolte.
Perché lavorare in Iren
Opportunità e crescita
Entrare in Gruppo Iren significa operare in una delle principali multiutility italiane, con circa 12.000 dipendenti e attività nei settori energia, ambiente, idrico e servizi tecnologici. I punti di forza:
– Progetti di lungo periodo con ricadute concrete su infrastrutture e sostenibilità
– Formazione e aggiornamento continui
– Ambiente di lavoro multidisciplinare e innovativo
– Stabilità occupazionale e prospettive di carriera su più sedi
Scadenze
Tempistiche di candidatura
Non sono indicate scadenze uniche: ogni annuncio ha la propria data di chiusura. È opportuno candidarsi con tempestività e monitorare con regolarità le nuove pubblicazioni, in particolare per i profili tecnici e operativi maggiormente richiesti.
Dati essenziali in sintesi
- Ente/azienda: Gruppo Iren
- Posti previsti: fino a 2.400 inserimenti entro il 2030
- Profili: tecnici, operativi, manutentori, autisti, back office, IoT, IT, commerciale, project/product management, amministrativi
- Sedi: priorità a Piemonte, Emilia-Romagna, Liguria, Veneto; ulteriori sedi in Italia
- Contratti: determinato/indeterminato secondo ruolo e seniority
- Iter: screening cv, test/ prove pratiche, colloqui
- Vantaggi: formazione, crescita interna, progetti su transizione energetica e infrastrutture, investimenti per 6,4 miliardi di euro